摘要：随着改革开放春风吹进我国社会主义建设每一个角落，政府机关思想政治工作受到更多关注。作为党建得的核心内容，思想政治工作需要结合时代发展趋势，对渗透理念和实践模式加以充分创新，以便在整体经济建设中发挥实际价值。为了达成这一目标，政府机关要不断进行实践反思，从根本上提升其思政工作效果。
关键词：政府机关；思政政治；实践；思考
引言
政府机关单位是社会建设中的重要组成部分，所以其思政工作效率和水平，与后续整体社会主义建设和经济实力提升，有直接联系，更决定着政府机关的发展前景。为此，利用合理手段逐渐强化其思想政治工作有效性，切实推动政府机关的进一步提升，亟待创新思考，并精确付诸于实践。
一、现阶段政府机关思想政治工作中的问题
（一）针对性不够明确
要想充分加强政府机关的思想政治工作，首先要认识到这不是一件简单轻松的工作，而且其整体进度和实施标准，需要具有明确的针对性。也就是说在政府机关思想政治工作中，如果没有重点核心，很难顺利开展后续工作，还会影响工作效率和思政理念渗透价值全面发挥。但是根据现阶段的思想政治工作开展情况看来，依旧延续传统灌输式说教方式，既无法提供优质的全局换环境氛围，又难以进一步满足人们的差异精神需求，制约社会主义建设的整体发展。要想避免此种现象的发生，将思想政治工作放在政府机关战略规划的首要位置，很有必要，对综合水平提升大有裨益。
（二）人文关怀的缺失
党的基本宗旨就是为人民服务，而且是全心全意的服务大众，为此，人文关怀理念是政府机关可持续发展中的关键。但是在实际工作进展中，政府机关思想政治工作经常会出现与群众需求背道而驰的现象，也就是部分单位在开展思想政治工作时，未能及时渗透人文关怀，缺乏与基层员工的有效交流。[1]长此以往，政府机关员工无法感受良好的工作体验，现实和精神需求得不到满足，就会出现懈怠情绪，对整体工作质量和进展是一大阻碍。为此，政府机关不但要对员工进行心理疏导和精神鼓励，还要适当给予物质抚慰，尽可能妥善解决员工的实际问题。
（三）价值观发生变化
由于社会转型趋势的影响，政府机关单位利益分配问题，很容易发生较大程度上的变革，员工价值观念和社会关系矛盾突显。不仅传统思想政治工作模式受到了直接冲击，并且导致政府机关单位的工作理念和价值取向，逐渐向多样化发展。大部分员工出现政治意识浅薄，集体荣誉感淡化，利益化越发加强，甚至部分员工会为了获得更多效益，滥用职权牟取便利和越权行为。[2]一方面影响政府机关单位的顺利进展，另一方面会导致内部员工职业素养下降，消极心理加深等不良困扰，正向工作风气受到严重影响，不利于政府机关单位员工的全面提升。
（四）思政的重视不足
政府机关单位对优秀人才的培养，与思想政治工作的质量和效率有直接联系，同时也营造良好企业风气和工作氛围的必要条件，能够为政府机关单位的长远发展奠定夯实基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是很多政府机关单位，在实际建设中并没有给予这一环节工作足够的重视，甚至觉得这部分内容根本没有应用价值，存在明显的敷衍了事现象。这种背景下，思想政治工作无法顺利开展，有效性也难以得到全面发挥，所以政府机关单位务必端正自身态度，加强对思想政治工作重视程度。
二、加强政府机关思想政治工作措施
（一）加强对思政工作的重视
因为思想政治工作，既关系到社会主义建设进程，又决定着政府机关单位的发展前景，所以在实际工作中，相关部门必须加强对其足够重视。有利于政府机关单位做好企业文化和精神文明建设，同时也是为政府机关培养高素质复合型人才的关键手段。[3]为了高效达成这一思想政治教育目标，政府机关单位在实际工作开展中，务必要注意落实以人为本的工作理念，为思政教育提供基础保障。此外，政府机关，要逐渐完善自身内部结构，以及思政实施机制，尽可能令思想政治工作的开展，能够有据可循，进而从根本上优化政府机关单位政工队伍力量，确保思政工作在政府机关顺利稳定开展。
（二）创新思想政治工作形式
除了要在政府机关单位的思想政治工作中，突出以人为本的理念，还要勇于打破传统思政教育模式的桎梏，争取借助员工乐于接受的方式，渗透思想政治理念。一方面可以充分提高政府机关的思政工作效率，达到事半功倍效果，另一方面能够让员工潜移默化中养成正确的价值观念，妥善解决员工职业素养和政府机关管理之间的矛盾，由被动接受转变为主动配合，强化自身思政水平和规范化发展。令政府机关单位员工能够在广阔的自我展现平台中，激发员工学习工作积极性，促使其主动配合政府机关单位，完成思想政治工作目标，培养其乐观向上的工作态度。
（三）创新思政工作激励模式
为了进一步加强政府机关思想政治工作，不断发挥其有效性，对思想政治工作加以创新必不可少，完善激励模式就是其中一部分内容。制动合理员工激励机制，不仅能够促使政府机关单位员工自主规范行为，树立良好工作态度和观念，还可以调动员工积极性，从而在拼搏奋进的精神指引下，提升自身职业素养，为企业文化的创建做好铺垫。[4]良好的激励模式，包括日常考核、定性考核、模块考核和整体考核，以及准确的反馈制度等。政府机关能够通过宏观把控，对内部考评内容和结果，进行针对性完善，切实发挥思想政治工作，对政府机关单位员工的物质激励和精神心理满足的实用价值。
结束语
综上所述，思想政治工作对政府机关的重要性不言而喻，直接关系到我国社会主义建设进展，以及政府机关单位员工的职业素养提升质量。必须借助合理途径，针对思政工作存在的问题，制定妥善解决措施，结合以人为本的指导理念，优化政府机关的思想政治工作质量，推动其长远发展。
参考文献：
[1]郑大为.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].东方企业文化，2014（23）：36-39.
[2]盛蓉蓉.新时期加强基层党组织思想政治工作的思考与实践[J].改革与开放，2014（24）：31-32.
[3]盛峰.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].经营管理者，2016（33）.
[4]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子（上中旬），2015（19）：23-23.
论文作者:孙宇航
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
标签：政府机关论文; 思想政治工作论文; 单位论文; 员工论文; 工作论文; 思政论文; 理念论文; 《基层建设》2019年第12期论文;