“适合的职业教育”应聚焦核心诉求论文

“适合的职业教育”应聚焦核心诉求论文

“适合的职业教育”应聚焦核心诉求

张 健

适合的职业教育是符合职业教育本真和客观要求的理想化、应然性的职业教育。核心诉求是适合的职业教育最重要的内涵目标,它要回答适合什么或什么适合的问题。在新时代职业教育转型升级的背景下,江苏省以重大课题研究为载体,重新聚焦这一重大命题和创新关切,值得人们期待。

适合的职业教育应具有适切本真之理论。适合的职业教育一定要有自身的理论支撑。这种理论必须是本真的而不是错位的,是高位的而不是低位的。“本真的理论”是说,只有符合职业教育本质和真谛的理论,才是适合的、应然的理论。“高位的理论”是说,适合的职业教育的理论必须是形而上的、高阶的,具有“道”层面属性的东西。因此,适合的职业教育的理论应是整合跨界理论。

适合的职业教育应适经济之发展。当下的中国经济发展呈现融合趋势,尤其是“互联网+”“智能+”概念的强势来袭,使融合的边界获得了极大的拓展。因此,适合的职业教育必须走产教融合、校企合作之路,适应经济发展之需,培养应需切用人才。中国职业技术教育学会鲁昕会长在人工智能报告中提出,人工智能需要四类技术技能人才,即“一线操作技术技能人才、转化成果的行业应用人才、科技成果转化人才、高端研究型人才”。这些人才就是融合性的适需人才。

农艺性状表现∶根据试验田间观察及现场测产结果可以看出,在同等生态及栽培管理条件下,兴佳2号、费乌瑞它、安薯1号三个品种成熟期较早,薯块大,品相好;中薯26号、天薯11号、宣薯6号等品种结薯较多,小薯多,大薯少;YS902结薯不集中,小薯多,品相差;综合田间性状及产量表现,青薯9号、兴佳2号、费乌瑞它等品种的大薯多,较抗病,生育期适中,产量较高,品质较好,适宜我县大面积推广种植。

人才梯队是根据企业的增长来匹配的,只能提前一点点,不能提前很多,提前很多会造成浪费。但一定要有梯队,因为没有梯队,后面的机制是会失灵的。没有梯队,机制会失灵;没有评价,机制会死机;没有选择,组织会板结。这三点非常重要。

适合的职业教育应适个性之发展。教育四大职能是培养人才、服务社会、科学研究、文化传承。其中,培养人才是其最基本和首要的功能,也是适合的职业教育必须要锁定的最重要的立足点。适个性之发展,是职业教育育人的高端目标诉求,符合育人的应然规律。适个性之发展的职业教育要面向特定对象,针对他们的禀赋、特长,因人施教,长善救失,将学生培养成应需切用的技术技能人才。

职业教育应适才能之彰显。职业教育是能力本位教育。培养能力应当成为职业教育育人的首要目标,也必然成为衡量适合的职业教育的核心指标。职业教育只有咬住“致能”目标不放松、不折腾、不动摇,才能善教善成,彰显育人绩效。比如技校出身的中国航天科技集团“大国工匠”王曙群,是我国天宫一号目标飞行器和神舟八号飞船交会对接的操控者,成功完成了“太空穿针引线”的超高难度动作。“大国工匠”的培养是职业教育的骄傲,也是适能力之彰显而使人生出彩的最高境界。

职业教育应适就业之安顿。就业之安顿是人安身立命、适意栖居的基础。2019 年政府工作报告强调:“就业是民生之本、财富之源。”中央经济工作会议强调要把稳就业摆在突出位置。职业教育是面向最广大人民群众的教育,关涉学生就业、社会培训、民生福祉。适合的职业教育应在“就业之安顿”方面有更大的担当和作为,做出更大的贡献。

(作者单位:滁州职业技术学院)

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