摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
关键词：国有企业；党的建设
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下，要切实解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，不能拘泥于传统的工作思路和方法，必须不断务实创新，全面提升国有企业党的建设水平，实现企业高质量发展。
一、坚持党对国有企业的领导
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国有企业改革发展的历史经验告诉我们，党对国有企业的领导绝不能有丝毫动摇。习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结就是把方向、管大局、保落实。”把方向就是要在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党和国家的方针政策，确保国有企业的社会主义发展方向；管大局要求国有企业党组织要树立政治意识和大局意识，凝心聚力保障企业中心工作有效完成；保落实是坚持把党的领导最终转化为国有企业市场核心竞争力。
二、转变传统思想观念
中国特色社会主义进入新时代，国有企业的首要任务是解放员工的传统思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。要适应时代发展要求，加强国有企业思想解放和建设，充分认识国有企业优化转型的重要意义。国有企业在发展过程中，也要充分肯定员工的作用，加强对员工的教育。同时要更加关心和关爱员工，增强员工的归属感、认同感、获得感、幸福感，为企业员工营造一个安心稳定的工作环境，提高国有企业凝聚力。
三、树立正确的发展目标
党建思想政治工作是国有企业稳定运行的基础，也是国有企业建设的核心，如果国有企业中的党的建设思想政治工作创新力度较小，会影响国有企业的稳定运行。因此，国有企业中的党务工作者员要树立正确的发展目标，让员工通过树立正确的发展目标，进一步改进原有的管理制度，能够有效激发员工干事创业的工作热情，提升国有企业的核心竞争力。
四、优化党建思想政治工作
想要保证国有企业党建思想政治工作得以顺利开展，国有企业党组织要把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，采取先进的优化措施，充分发挥党建思想政治工作的各项职能。在开展基层党建思想工作的过程中，必领坚持以人为本的原则，对于员工的主体地位必须于以充分的尊重，才能将员工的主观能动性和积极性调动起来。因此，在国有企业开展思想政治工作的过程中，对于员工的人格与个性发展必须要充分的尊重，同时在实际的管理过程中实施人性化管理，并为其搭建可以充分发挥出其个人才能的平台。同时基层思想政治工作也不能只将留在理论研究的基础上，必须要深入到具体的实践中同时在实践过程中，也不能忽视员工的切身利益，而是应该在实际实践的过程中，为所有的员工积极的创造适合其发展的空间，使其早接受思想政治教育的同时，全身心的投入到实际的工作中，才能以根本上促进企业凝聚力的进一步增强。
五、健全和完善党建思想政治工作的考核机制
对党建思想政治工作的考核应该根据党中央的要求结合实际创新性开展。在具体的企业管理中，国有企业领导应建立完整的绩效考核体系，有效统一企业全体员工和领导人的目标，明确企业发展的短期目标以及中长期目标，制定科学合理的绩效考核制度，提高领导和员工的积极性，努力实现企业的发展目标。要适时在企业内部宣传优秀员工的事迹，发挥先进员工的示范作用，创造一个良好的企业文化氛围，让员工保持积极乐观的工作态度。
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六、坚持党组织对国有企业选人用人的管理权
选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。习近平总书记强调：“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”国有企业党组织要握紧党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，从严落实国有企业领导人员“二十字”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终做到心中有党，听党话、跟党走，把爱党、忧党、兴党、护党落实到具体各项工作中。要勇于担当作为，增强敬业精神、提升专业能力，带领广大干部职工不断开创企业发展新局面。
七、利用创新思维，拓展国企党建工作运行和文化融合
利用创新思维建立符合现代化企业管理的党建工作运行机制。一是管理机制创新，党建管理制度符合现代化企业管理要求，为企业生产经营提供制度保障。二是组织机构健全，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是人员队伍配置、培养到位。抓好人才队伍建设，充分发挥人才引领作用。同时，要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。
八、构建“互联网+党建”模式，打造党建创新工作平台
企业党组织要结合自身实际情况，积极探索“互联网+党建”模式，充分运用新媒体构建党建工作新平台，创新探索出一条“互联网+党建”之路，有效提升企业党建工作的科学化、规范化、标准化水平。一是构建信息发布平台。通过打造在线系统平台、开通微信公众平台，让宣传思想工作紧贴时代脉搏，将行业新闻、发展战略、党政新闻、经济工作最新动态等内容随时通过新闻、视频、图片等多种形式展现出来，及时将党的路线方针、文件会议精神、党务公开信息等发布出去，使广大党员干部及时学习贯彻、组织落实，同时有效保障广大党员的知情权。二是构建网上办公平台。在线协同系统作为党组织日常工作的重要载体，在党建思想政治工作中起到关键的推动作用。企业党组织要以信息化建设为抓手，建立信息共享平台、工作处理平台、人力资源平台、廉政监督平台等，通过网上办公、网络视频会议，通过发布规章制度，建立相关的管理流程，规范员工行为，改进工作作风。三是构建教育培训平台。通过建立党员在线学习平台，全面实现党员干部学习、管理、服务的移动化和信息化。在信息传递方式上，适应移动互联网时代党员学习碎片化的特点，制作一批微课程、微视频，见缝插针式地推送教学内容，激发学习兴趣，提高学习效率。通过为全体党员和入党积极分子设置有针对性的必修和选修课程，加强学时管理，便于党员合理安排工作时间，各角度、多层次、全方位满足党员的学习需求，提高学习的经常性、自觉性和主动性。四是构建互动交流平台。建立领导班子成员群、党支部群、工会群及活动微信群，充分做到上传下达、沟通到位，进一步加强企业业务发展、工作交流、经验共享等工作。五是构建党风廉政监督平台。通过在在线系统上开设党风廉政专区加强对党员干部和职工的监督，让党建信息“随时可看，随时可读，随时可享”，扩大职工对党政工作的知情权、参与权、表达权和监督权，有利于营造一个风清气正的办公环境，有利于增强党员干部职工的使命感和责任心。
国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业也才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。新中国成立以来的经验表明，国有企业党建的状况与国有企业党的领导落实程度密切相关，什么时候党的建设做得好，党对国有企业的领导就有保证。因此，在新时代，要进一步创新方式方法，不断加强国有企业党的建设。
党的建设是国企改革的基础，党的建设做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了就是凝聚力。只要坚持虚功实做、软功硬做，远功近做、硬功长做，才能推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进，才能够彰显出党建工作的优势和作用，才能真正实现企业的高质量发展。
参考文献：
[1]《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》，学习出版社、人民出版社，2016年。
[2]《新时代党的建设知识读本（2017年版）》，广西人民出版社，2017年。
[3]《新时代国有企业党建工作案例（2017年版）》，广西人民出版社，2017年。
论文作者:梁婷婷
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：国有企业论文; 党的建设论文; 党建论文; 员工论文; 领导论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 《基层建设》2020年第1期论文;