摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建工作是非常重要的组成部分。在国有企业从事党务工作的人需要在新时期对党建工作有所创新，并能一直坚持不懈地积极对待党建工作，使国企的党建工作更为良好，保持党的先进性。本文对党建工作的新方法进行分析，找出使国有企业保持健康发展的方法。希望对推进国有企业的党建工作能有一点实际作用。
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径分析
引言
国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。所以，本文将针对新形势下国有企业如何进行党建创新相应内容进行阐述。
1国有企业党建工作的重要性
1.1加强国有企业党建工作是国有企业的性质决定
党的十九大报告明确指出，党的领导是中国特色社会主义的本质特征。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。对于国有企业来说，要想巩固社会主义根基就必须始终坚持党的领导，要想保持社会主义正确方向也必须始终坚持党的领导。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。因此，加强党建工作是国有企业的重大的政治任务，这是由我国国有企业的性质决定的。
1.2引领企业改革创新
国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。所以，在国有企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。
1.3保持党的先进性建设
国有企业要想建设一支优秀的党员队伍，需要不断增强广大党员的先进意识，关注和解决党员队伍中存在的不足，不断提高党员队伍的先进性，在实践中调整步伐，补充完善党员队伍的管理制度和机制，让党的先进性要求逐渐成为党员主动遵循的行为准则。国有企业更要做到“三个紧密”：（1）紧密结合贯彻落实科学发展观，用实际行动加强对党的先进性建设；（2）紧密结合构建和谐企业的实践，以此加强党的先进性建设；（3）紧密结合职工群众，增强彼此血肉联系的同时加强对党的先进性建设。
2国有企业党建工作的不足之处
2.1重视程度不够
目前，我国的部分国企存在过分追求经济效益，把经济效益作为衡量自身发展的首要目标，主要精力集中在抓生产经营和企业管理上，对党建工作重视程度偏低。部分国有企业领导割裂了生产运营工作与党建工作的关系，认为过度开展思想政治教育，会影响企业的生产运营，甚至折损企业的经济效益。国企党员干部缺乏党建意识，在实际工作中，“懒政怠政”现象严重，党建工作没有深入实际，仅仅是“嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂”，没有实效性。在管理实践过程中，这些企业并未构建完备的考核机制，对党建工作进行动态监督，致使党建工作逐渐沦为形式化的产物，存在党建工作与生产经营脱节问题。
2.2工作机制有待完善
从目前国有企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建创新工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及职工的工作内容进行约束与规范，确保职工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。
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2.3形式上缺乏吸引力
近几年来，科技迅速发展，互联网应用得到普及，有的企业党组织缺乏对新形势下党的建设和思想政治工作的研究，依然沿用传统办法，导致党建工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。
3国有企业党建工作创新的途径
3.1加大重视程度，完善公司治理
如前所述，国有企业的性质决定了必须站在坚持公有制主体地位、国有经济主导地位、巩固党的执政地位和社会主义制度的思想高度，认识和提高国企党建工作。国企党委班子要加强对党建工作的重视，把抓党建放在首要位置、作为首要责任，强化党建主体责任意识。国企党建工作要始终坚持服务企业生产经营不偏离，要与中心工作一同部署、一体推进、一起考核，找准党建工作的切入点，和与生产经营、企业管理等工作的结合点，使党建工作与企业发展建设两手抓、两促进。同时，要厘清党组织与公司法人之间的关系，完善公司治理。习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
3.2对工作机制的创新
创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
3.3创新企业文化
一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。
结语
综上所述，新时期，企业的党建工作要学会利用企业党建工作组织的权威性质，树立起党组织的正面形象，将党建工作的管理机制和企业的工作有机结合，为企业的党建工作打好坚实基础。
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论文作者:崔新颖
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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