陕西陕煤澄合矿业董家河煤矿分公司 陕西 渭南 715209
摘 要：本文针对探索构建服务型工会，是坚持中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是工会组织的本质体现，是工会加强自身建设的重要内容，也是工会适应新形势和新任务的发展要求，笔者对新形势下服务型工会构建进行了详细思考分析。笔者认为，国有煤矿企业构建工会工作高效的服务体系，协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，理应成为新时期下工会的重点工作。
关键词：新形势 服务型 工会
习近平同志代表党中央在中国工会十五大的致辞中，提出“把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织”的重大课题，这是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求。其中，探索构建服务型工会，是坚持中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是工会组织的本质体现，是工会加强自身建设的重要内容，也是工会适应新形势和新任务的发展要求。因此，国有煤矿企业构建工会工作高效的服务体系，协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，理应成为新时期下工会的重点工作。为此，个人对构建服务型工会进行了思考分析。
1服务型工会的内涵实质
服务型工会有三个特征：于全局中思考、在变迁中把握、让职工来衡量。涵盖了四个方面的内容：一是扩展工会工作内涵，创新工会工作模式；二是增强工会吸引力；三是更好实现“心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工”；四是践行中国特色社会主义工会的理念。结合董矿分公司工会工作面临的新形势和新任务，服务型工会的基本内涵包括以下五个基本点：以适应新常态实现“追赶超越”目标为契机；以有利于大局、有利于矿井发展为工作原则；以为职工群众办实事、办好事为出发点和落脚点；以社会化运作方式为主要手段；以提高工会工作人员的业务能力和业务素质为突破口，增强服务意识、完善服务手段、拓展服务领域，全面推动工会工作的转型和提升。
2服务型工会的主要工作
从与企业的关系来说，企业与职工是由于相互需要而结合在一起的。职工工作生活在企业中，企业的兴衰成败与职工的工作生活息息相关，企业改革发展成果是保障职工经济权益的物质基础。从根本利益上来说，二者的立场是一致的。那么工会作为职工利益的代表者和维护者，既要维护职工的根本利益，也要维护企业的具体利益。我们构建服务型工会，必须把服务企业与服务职工结合起来，才能实现服务效益的最大化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，我们首先要提高工会干部服务职工的意识，解决为谁服务的问题。是否具有很强的服务意识一定程度上决定着服务态度、服务质量和水平，对于服务型工会建设的成败起着重要作用。当前要广泛宣传建设服务型工会的重要意义，促使形成建设服务型工会的广泛共识；要建立起有利于工会服务职工的组织架构，加强学习教育培训，努力培养服务型工会干部，使工会干部在提高服务能力、增长服务技能的同时，把服务职工的意识内化于心、外化于行。
其次，要强化工会组织的服务功能，提升服务能力，努力做好新形势下的职工群众工作。要坚持把服务职工、做好职工群众工作贯穿于工会的自身建设全过程，强化工会组织的服务功能，切实改变现实中存在的工会组织机关化、行政化、官办化的体制机制，从管理职工转变为服务职工，依靠工会组织的资源，建立健全服务体系和服务载体，解决职工生产生活中的实际问题，逐步实现服务对象的全覆盖和服务内容的全方位，让职工看到一些困难和问题工会能够有效解决，让职工感到工会是我家，我爱我的家，并对此建立起信心和信任，努力把服务型工会建设落到实处。
第三，要建立健全服务型工会建设的制度机制，实现服务职工群众的规范化和常态化。建章立制，是建设服务型工会组织的根本保障，是实现服务型工会组织建设规范化、常态化的根本途径。要健全完善服务群众的维权机制、建家机制、学习服务机制、和考核评议机制等。坚持组织评价和职工群众评价相结合，以职工满意为根本标准。工会要始终秉持全心全意为职工群众服务的工会根本宗旨，把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，同时切实把服务职工群众、做好职工群众工作的成效作为工会干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，促进广大工会干部真正把服务群众的承诺落到实处。
3服务型工会的构建思考
针对矿井实际，在创建服务型工会组织工作中要以“五抓五促”为重点，围绕公司党政中心工作，着力在提高职工技能水平、壮大高技能职工队伍、提高职工创新意识和创新能力、推广普及新技术新技能、持续激发广大职工的劳动热情上下功夫，逐步形成以技能培训—技能比赛—技术创新—技术服务—劳动竞赛为主要内容的职工技能素质提升工程发展模式，取得成效。
3.1抓组织领导，促合力推进。坚持把职工技能素质提升工作放在重中之重的位置，研究制定了详细的“技能素质提升工程”计划，力争打造出一支技术过硬、素质较高的职工队伍，确定了指导思想、总体目标、推进原则、工作载体、实施步骤和保障措施，全面规划了技能素质提升工作的总体框架，各基层工会也要立足实际，根据岗位特点成立相应机构，明确专人抓好此项工作，建立起了责任明确、分工协调、两级联动、层层落实的责任目标体系，扎实开展各种形式的技能提升活动，在公司上下形成了学技术、比技能、创一流的浓厚氛围。
3.2抓全员学习，促氛围营造。针对职工文化素质、技术水平和操作技能参差不齐，尤其是缺乏高技能素质的职工的实际，要通过“走出去学”、“请进来学”、”“向实践学”、“靠自己学”的“四学”活动来锻造高技能素质的职工队伍，在全矿范围内营造了“比学赶帮超”的良好氛围。
3.3抓“搭建平台”，促技能提升。要按照公司（局）及本单位技能素质提升工程的安排部署，着力搭建好五个平台，即：以“技术比武”为重点的练兵平台、以“岗位达标”为重点的运用平台、以“技师育徒”为重点的帮带平台、以“三绝活动”为重点的荣誉平台、以“评聘技师”为重点的竞争平台。
3.4抓重点难点，促技术创新。结合实施职工技能素质提升工程，围绕影响企业生产的重点难点问题，董矿分公司先后开展了以推动技术创新为主题，以争当“创新示范岗”、“创新能手”为载体的职工技术创新活动，鼓励职工为企业发展献计献策，引导职工开展技术革新、发明创造，推广应用新技术、新材料，改进工艺设备，推动节能减排，发展循环经济，在降低生产成本的同时，也为矿井安全生产创造了有利条件。
论文作者:王辉
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
标签：工会论文; 职工论文; 服务型论文; 工作论文; 技能论文; 工会组织论文; 职工群众论文; 《文化研究》2017年6月论文;