(西北电力建设第三工程有限公司 陕西省咸阳市 712000)
摘要：思想政治工作是企业各项管理工作的重要组成部分，是企业党建和精神文明建设的重要内容。只有全员具备优良的思想政治觉悟，树立了正确人生观、价值观，才能够更好更快地开展工作，完成任务。可以说思想政治工作的开展，是搞好企业中心工作的有力保证。政工干部作为思想政治工作的主要实施者，既承担着领导与员工的桥梁和纽带作用，又作为员工的“贴心人”，及时帮助员工排忧解难，充分发挥员工能动性和积极性，做好事，履好职。故而政工干部应该具备过硬的思想素质与强大的工作能力，才能够更好地开展政工工作。
关键词：新形势；企业政工干部；能力
一、政工干部队伍的现状
思想政治工作是一项系统工程。作为思想政治工作的主要实施者——政工干部做的是看不见摸不着的思想引导或情绪化解工作，既复杂繁琐又很少能产生立竿见影的变化，即使最后带来了物质成果，其中的因果逻辑关系也难于被认可，使得部分有潜力的优秀青年不愿干政工工作，导致现在许多政工干部年龄偏大，后备年轻队伍跟不上来，中间出现断层，后劲不足，缺乏朝气和活力；在新的形势下，尤其是在企业转型升级的新发展阶段，政工干部的工作已经超越了传统意义上的工作范畴，需要融入新的工作知识、工作理念、工作方法，对组织、干部、教育、思想工作等方面的知识要熟知，也要对企业新业态、新领域、新模式等管理知识加以学习、熟知，对原有的工作理念、方法等要创新、提升，使之成为企业“复合型”的管理人员，挑战巨大，任重而道远，政工干部队伍建设永远在路上。
二、政工干部应具备的能力
1、思想工作的开展能力
思想工作的开展能力是政工干部应该具备的最基础的能力，这是政工干部工作的必然要求。作为企业的政工干部应该结合本单位的实际情况，认真研究本单位的员工特点，明确工作的指导思想、工作理念、工作方法，并通过不断实践、总结、提升，形成一套成熟的教育模式，才能够有效地开展思想工作，帮助员工解决问题。良好的交流沟通能力是政工干部做好工作的前提和基础。沟通实际是在建立在一种平等关系上的交流。知识、技能是内力，如果没有内力的支撑，是无法进行沟通的，也达不到有效沟通的效果，反而往往出现“有问无法答”、“单方面倾听”的尴尬局面。思想政治工作的对象不同，着手点是不一样的，所以政工干部在工作中应该更具备亲和力，要以理服人，要以情动人，而不是摆谱子拉大与员工之间的距离，增加交流难度。同时更应该意识到，不同的教育对象其性格也不一样，应该做到因人而异，提高交流的技巧性，要多站在员工的角度想事情才能够拉近与员工的距离，更好地与员工交流，才能够更好地开展工作。再者，良好的心态也是交流沟通的必备条件。企业内外、生活当中往往存在不合理、不公平现象，这就是现实。我们要从容面对“存在就是合理的”，我们无法改变现实，可以改变我们的观念；无法改变事情，可以改变我们的心态；无法改变別人的看法，可以改变自已的想法；无法改变风向，我们可以调整风帆；无法左右天气，我们可以调整心情。
2、较强的认知辩证能力
思想工作是一种难以用语言形容的工作，但具体的实施过程确实靠语言来进行的，通过话语间的交流，从而达到感化或是教育的结果。所以政工干部一定要具备过硬的认知辩证能力，才能够达到教育感化的效果。认知不仅是理论上的认知，更应该是生活实际上的认知，具备过硬的理论知识固然很重要，但实际工作能力更为重要。故而政工干部要有坚定的政治立场，要有维护自身政治立场的辩证能力，能够对于外界其他的思想干扰具备一定的反抗能力，从而坚定自身的思想觉悟。这样才能够起到领头作用，为其他员工做好榜样，从而引导其他员工，能够理直气壮地对每一位教育对象进行宣传教育，让他们能够充分感受到自身政治立场的正确性。要根据时代的不同，进行转变积累更为深厚的理论知识，与员工要有更为广阔的接触面积，从而更好地了解他们的情况，懂得从多个角度对自身的政治立场进行宣传，帮助员工从多方面认识政治立场，从而提升员工的思想境界。
3、挖掘政工人才的能力
政工干部应该具备伯乐的挖掘能力，能够正确认识到每位员工的能力，从而发掘出适合政工工作的人才并对其进行培养，从而壮大政工队伍，更好、更广、更快地开展政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提升政工干部队伍的管理水平，使得政工干部队伍愈加完善，从而更好地传承思想教育，使得企业与其他用人单位能够有着优良工作能力及长久的政工人才，更好地为企业及其他用人的单位的发展贡献出力量。
三、提高政工干部素质和能力的措施
1、认真学习
当前知识创新速度飞快，科技进步一日千里，尤其是在企业转型升级的新发展阶段，新知识、新业态、新领域、新模式层出不穷。政工人员担负着从事以科学的理论武装人的工作，因此，政工干部要牢固树立“终身学习”的理念，实现“可持续学习”，真正把学习当作人生的过程，把学习当作工作的方法，把学习当作提高工作能力的途径。不断缩小“现有能力”和“应有能力”的差距，克服新常态下诸多“不适症”，实现自我完善、自我超越。同时，作为企业的政工干部，要紧贴企业实际，对企业新业态、新领域、新模式等管理知识加以学习、熟知，对原有的工作理念、方法等要创新、提升，使之成为企业“复合型”的管理人员。
2、善于思考
政工干部必须养成勤于思考、善于分析的习惯。“学而不思则罔、思而不学则殆”，善于思考才能提升发现问题、解决问题的能力，才能有效破解现实中的难题。首先要学会运用所学知识，联系客观实际，进行辩证思考，善于透过现象抓本质，抓主线、抓重点，敏锐观察各类细小问题，在千头万绪中找到解决问题的突破口；其次要始终保持超前思考，增强工作的系统性思维能力，提升解决问题的预见性、前瞻性和可操作性；再次要时常反思自已，反思自己在工作方法、思维方式和内在价值理念上的缺陷和不足，善于开展批评和自我批评，努力改变不合时宜的做法和观念。要不断创新自己的工作思维、工作方法，紧跟新形势，不断提升自我，才能掌握工作的主动权,提高工作效率。
3、团队协作能力
政工干部往往是创新与企业最先进理念的领导者，对于不同的眼睛观察事物，不仅视野更开阔，思想更深化的优势，所以在企业团队建设方面，政工干部应具备团结合作的能力，突出党员领导干部重视发挥责任感，特别是政工干部提升企业团队协作能力为责任，以实现企业科学发展目标奠定坚实的基础。因此，首先，企业政工干部不仅要发挥领导的控制作用，更要体现企业信息的传递平台。企业在新的形势下，内部责任主体越来越清晰，加强不同团队的需求之间的内在联系，并在此基础上相互促进工作。因此，团队之间相互合作已经成为政工干部应列入重点考虑在实际工作中的问题类别。第二，要协调各部门，发挥党员的模范作用，使各部门的员工相互配合，提高企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。
4、综合能力，平衡发展
优秀的政工干部要有良好的政治素养，熟练掌握马克思主义基本理论和建设有中国特色的社会主义理论及相关的专业知识，在工作中不仅要保持谦虚谨慎、严以律己、艰苦奋斗、自强不息的精神，更要坚定政治立场，全心全意为人民服务，始终把人民的利益作为奋斗目标，时刻准备着与一切违背党的方针、路线、政策的言论作斗争。只有这样才能树立良好的形象，得到员工的信任，进而才能顺利开展工作。同时，拥有良好的业务修养和工作技巧是成为优秀政工干部的必备要素。另外还要具备统筹能力，既有能调动企业力量和员工积极性的能力又有协调其他单位和谐工作的能力，共同开展思想政治工作，既可以加强员工之间的凝聚力又可以促进企业的蓬勃发展。
四、结论
总之，思想政治工作要讲求效益，就必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。要以诚待人，要知道职工的疾苦，树立、深化为人民服务的意识，从群众中来，到群众中去，这是工作之需也是不变的真理。当然，除了关心职工本人，还要关心职工的家人，必须要保证广大干部职工的切身利益，只有不断加强思想政治工作，使广大干部职工拥护并积极投身于企业发展之中，才能实现双赢。
参考文献：
[1]张萌.强化政工干部培训和管理的探讨[J].中国公共管理,2016（14）.
[2]潘琪.对新时期企业政工干部素质建设的几点思考[J].思政前沿，2013（06）.
论文作者:杜康峰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/13
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