深化改革背景下国有企业共青团工作的创新发展论文_郑姣姣

深化改革背景下国有企业共青团工作的创新发展论文_郑姣姣

郑姣姣 山西兰花集团大阳分公司团委

摘要:全面深化改革,走国有企业持续发展的新道路,是当前企业发展的助推方式,也是搞好思想文化、政治修养、职业素质教育的前提和基础。现如今,市场经济深入实施,国有企业面临着巨大的生存压力,企业之间的竞争也异常激烈。唯有深化改革,走可持续发展的道路,做好共青团工作,才能为企业培养出更多的优秀人才,走创新发展的新思路。当然,由于固有工作思想的制约,一些国有企业不太注重共青团工作,在具体工作中也缺乏正确的意识和导向。针对这样的现象,企业必须明确改革发展的大背景,基于是完善共青团建设的路线、方针、政策,并以贴近实际的方式构建管理平台,为国企的进一步发展奠定基础。

关键词:深化改革国有企业共青团工作创新发展

众所周知,国有企业是我国的支柱产业,在社会经济建设中占有举足轻重的地位。伴随全世界市场经济的创新发展,国有企业既迎来了机遇也遇到了挑战,以往的工作方式需要不断延展,与深化改革的目标保持一致,摸索出适应社会主义国情的发展道路。共青团组织是国有企业中非常重要的体系,团里的青年队伍是企业未来发展的中坚力量。在新的发展背景下,要坚持走创新道路,树立国有企业改革的新模式,转变过去的工作思路,清晰的认识到共青团工作在国企中的重要地位,并坚持实事求是,从而为国有企业改革提供后备力量,也为企业发展凝聚人心。

一、国有企业共青团工作的现状

深入剖析当前我国国有企业共青团工作的现状,对其真实状态加以了解,是完善做好组织建设,明确不足的前提,也是创新发展的依据。

首先,共青团组织创新发展遭遇瓶颈。不可否认,与私有企业相比,国企改革的道路更为艰难。究其原因,就在于企业管理模式不够灵活,人员的晋升并非按照业务能力排序,升级和收入都是按资排辈,也就是人们常说的“按资历”。甚至一些领导干部运用自己的职权以权谋私,拉关系、攀人情,导致基层干部和共青团中的年轻工作者对未来不抱希望,缺乏工作热情和上进心。

其次,共青团工作无法顺利开展。目前,国有企业中共青团人员基本上都是90后,甚至00后,他们是家里的独生子女,从小受到溺爱,具有独立的思想和健全的人格,看待问题有独到的见解,不愿意听取他人意见。这些要素导致共青团工作举步维艰,难以协调好内部工作,思想教育工作任重道远。

再次,对于共青团工作认识不到位。共青团工作并非简单的思想教育,而是通过塑造健全人格规范人们的行为,培养他们的集体荣誉感。然而受到固有理念的制约,一些青年后备力量过分关注自身工作技能的提高。同时,由于绩效与收入相关联,也使得人们把精力放在了专业知识的学习上,对共青团组织的工作认识不充足,参与热情不高。

最后,组织内部人员流动性大。由于缺乏完善的制度体系,导致共青团工作缺少系统指导。即便是有些国有企业的共青团组织建设比较健全,但是由于团员和青年的流动性大,共青团团经费的缺乏等问题,从而影响共青团工作的积极性。

二、深化改革背景下国有企业共青团工作的创新发展

深化国有企业改革已经成为不争的事实,它是国企适应社会与市场经济形势的必然。在这样的背景下,共青团工作必须全面改革,走创新发展的新道路。

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(一)深化改革背景下国有企业共青团工作应以学习为先

现代社会没有知识是无法生存的,只会被企业被社会淘汰。学习不是为了别人,也不是为了钱财,是为了丰富自己生活,提高自己的人生境界。在企业的基层设立团员和青年学习兴趣小组,利用工作之余组织团员和青年学习其他团组织先进的工作经验,更可以沟通工作中遇到的难题,学习同类型企业的先进技术,培育团员和青年思想、行为、习惯,为企业的发展壮大贡献力量。

(二)深化改革背景下国有企业共青团工作应以青年为核心

共青团组织中的成员大多是年轻人,坚持以他们为核心进行创新发展,是团组织能够最大发挥效力的关键。现如今,大学毕业生数量越来越多,国企作为国家支柱产业,聘请的也多为优秀人才,他们专业素质过硬、学习能力强,但是经验匮乏,不会处理人际关系。对此,共青团工作在深化改革的背景下必须立足实际,以青年为本,树立他们正确的思想理念,帮助他们提升经验,教会他们为人处事的道理,提高他们的团队意识。同时,还要结合青年实际情况,帮助他们解决后顾之忧,做好文化教育,积极宣传正能量,借助他们喜闻乐见的微信、微博等方式传递信息,树立他们发展的眼光,从而建立一直高素质的后备力量。

(三)深化改革背景下国有企业共青团工作应以建设为基础

当前国有企业共青团团员数量急剧减少,企业团组织处于可有可无的状态,无法提升国有企业团员和青年的凝聚力。在这样的状态下,国有企业应扩大员工入团范围,根据国企实际情况,筛选优秀团干,将政治品格过硬、职业操守过硬、专业素养过硬、作风形象过硬,甘愿为企业奉献的青年吸纳到国企共青团组织中,加强基层团组织建设,提升团干部的个人素质,使国企共青团工作更具号召力和感染力。

(四)深化改革背景下国有企业共青团工作应以和谐为上

保证内部和谐,建立有组织、有纪律的组织队伍,是完善共青团建设的主要内容。对此,国有企业共青团应工作从员工的角度出发,从专业技能、团队协作、劳动合同、劳动报酬、保险福利等多个方面发挥作用,建立有问题互相协商的良好方式,推动企业和谐发展。

(五)深化改革背景下国有企业共青团工作应以创新为着手

创新是发展的动力,是进步的源泉。共青团组织作为思想建设的主要渠道,是不断变化和发展的理论。因此,在深化改革的背景下,工作也应该坚持创新,走出过去的局限性,在共青团工作的方法、要领上进行创造性活动,为推动国有企业发展奠定基础。

结束语

总之,在深化改革的背景下,国有企业走创新发展的道路势在必行。企业要结合实际,明确共青团工作的重要性,通过树立全新的理念打造优秀的青年团队,从各个角度坚持创新,以便推动国有企业更好的发展。

参考文献

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论文作者:郑姣姣

论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月

论文发表时间:2018/11/23

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