黑龙江省社会工作专业人才激励机制研究*
陈 锋*
(黑龙江大学政府管理学院，黑龙江 哈尔滨 150080)
摘 要： 本文以黑龙江省社会工作专业人才为研究对象，主要针对激励机制展开研究，重点提出了几点构建策略，比如构建分层次的培训系统、制定弹性福利计划、构建人才宣传表彰奖励机制、实施人才岗位轮换机制等，充分发挥社会工作专业人才的积极作用，更好地改善黑龙江省社会工作条件、提高民生质量。
关键词： 黑龙江省；社会工作；人才激励机制
社会工作专业人才在社会公共服务中扮演着极其重要的角色，主要集中在社会福利、社会慈善、婚姻家庭以及医疗卫生等领域。对于黑龙江省来说，社会工作专业人才队伍建设仍然处于起步阶段，要想提高他们的工作热情和投入程度，必须要制定并完善社会工作专业人才激励机制，进而促进黑龙江省社会工作的健康发展。
他回答道：以趣味为根底，凡人必常常生活于趣味之中，生活才有价值。我所做的事常常失败，严格一点儿可以说没有一件不失败，然而，我总是一边失败一边做，因为我不但在成功里感觉趣味，在失败里头也感觉趣味。
一、黑龙江省社会工作专业人才的相关概述
(一)社会工作专业人才的内涵
社会工作专业人才主要是指运用专业知识、理论和方法，遵循专业的伦理规范，从事各类社会服务工作，比如困难救助、心理疏导以及矛盾调节等，并贯彻落实“助人自助”的职业价值观。现阶段，社会工作专业人才的岗位设置主要在社区、学校、企业、医院、司法以及公益性组织等。
(二)黑龙江省社会工作专业人才现状
黑龙江省社会工作专业人才资源短缺，普遍存在专业化程度不高、社会认知度较低和职业化水平低等问题。根据黑龙江省民政厅社会工作处统计，2017年黑龙江省培训社会工作人员达7321人。截至2017年底，黑龙江省累计取得全国社会工作者职业水平证书的人员达5026人，社会工作专业人才的总量达33431人。所以，构建黑龙江省社会工作人才激励机制是至关重要的。
二、黑龙江省社会工作专业人才激励机制的构建策略
(一)构建分层次的培训系统
首先，在培训对象方面，要实施多层次教育培训，将横向方式和纵向方式结合在一起。在横向方面，主要结合不同年龄层次社会工作专业人才的实际需求，如果专业人才在社会工作领域的服务时间较短，社会工作经验严重欠缺，可以在具体培训中不断提高他们的协调能力和服务能力等。如果专业人才在社会工作领域的服务时间较长，但是学历层次较低，在培训中要注重更新社会工作理论方法和实务操作技术，不断满足社会工作专业人才成长发展的需要。在纵向方面，要深入分析不同层级社会工作专业人才的需求，将不同层级之间的培训结合在一起，在初级社会工作者培训达到既定标准以后，要适当融入一些中级社会工作师的培训内容，进一步深入和强化，帮助社会工作专业人才在社会工作专业领域更好、更快地发展。
在弹性福利计划中，社会工作专业人才可以结合自身实际情况，自主选择福利组合计划，凸显人性化特点，并保证社会工作专业人才较高的参与度，将福利的价值充分发挥出来。一般来说，非选择项目和选择项目是弹性福利计划的重要构成。在福利组合可选择项目中，年金具有长期激励和保障的优势，是其他法定外福利计划所不可比拟的。在社会老龄化现象越来越严重的进程中，年金作为补充性养老保险，可以为专业人才退休后的生活质量提供一定的保障。
最后，在培训手段方面，要灵活运用不同的培训方法，比如情景模拟、角色扮演、案例分析以及实地考察等，要加强社会工作专业实务操作技能的培养。在培训媒介方面，要加强网络平台的应用，开发出适合社会工作专业人才需求的网络学习课程。
(二)制定弹性福利计划
其次，在培训系统方面，要加强全过程、全方位教育培训体系的构建，重点涵盖入职培训和岗位培训等内容。在入职培训中，要强化对岗位职责、服务内容、职业道德标准等进行详实讲解；在岗位培训中，对于不同层级的社会工作专业人才进行有针对性的培训，以满足社会工作专业人才岗位能力的多方面需求。
利用诸多大众传媒方式比如电视、网络、微信和微博等，大力宣传社会工作专业人才的先进事迹、优秀服务项目等，使大众对社会工作专业人才有更加充分的了解和认识，进而给予积极支持和肯定，不断提高社会工作专业人才的认可度和知名度。对于评选出来的优秀社会工作服务项目和社会工作专业人才，政府要及时给予表彰和奖励，构建良好的社会氛围，不断激励专业人才保持高度的工作热情和投入程度，进一步提升职业幸福感。
(三)构建人才宣传表彰奖励机制
微量物质示踪剂是以地层中不存在或者含量极少的微量物质作为示踪剂，如稀土元素络合物、荧光物质和氟苯甲酸类物质等[3]。由于加入的微量示踪剂与被跟踪物质同步运移，可以通过分层加入不同示踪剂的方式来更精确的分析地层特性。与前3种示踪剂相比，微量物质示踪剂具有无放射性、无环境污染、成本低、检测方便、检测精度高等优点。因此，近年来微量物质示踪剂成为油田示踪剂研究的热点。
(四)实施人才岗位轮换机制
要想充分调动社会工作专业人才的工作投入程度和积极性，实施专业人才岗位轮换机制也是非常重要的。首先，在不同社区和社会组织中，可以加强社会工作服务经验交流。其次，在同一社区和社会组织中，对不同岗位的专业人才进行岗位轮换，不断丰富他们的社会工作专业理论知识与实务操作技能，充分利用专业人才的优势资源，更好地开展符合服务对象的社会工作服务。
平均池化的使用池化窗口所有数字的平均值作为窗口的特征，最大值池化则是使用池化窗口中所有数字的最大值作为窗口的特征值。2种池化池化方式都存在其固有的缺点:平均池化方式容易造成信息削弱，最大值池化容易造成过拟合现象。概率池化介于两者之间，通过对像素点按照数值大小赋予概率，再按照概率进行亚采样。为有效提取文本特征，该项研究选取最大值池化对文本进行处理。
三、结束语
总之，进一步加强黑龙江省社会工作专业人才激励机制建设，不断完善社会服务体系，创新社会管理，既可以提高社会工作服务的质量和效益，还可以推进黑龙江社会工作事业健康发展。
[ 参 考 文 献 ]
[1]吕美男,李欣.黑龙江省社会工作专业人力资源开发的探究[J].人力资源管理,2018(03)：402-405.
[2]倪莉莉.黑龙江省社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策[J].哈尔滨职业技术学院学报,2014(01)：160-161.
中图分类号： C916
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)12-0063-01
*黑龙江省哲学社会科学研究规划项目：黑龙江省社会工作专业人才激励机制研究(项目编号：18GLC212)。
**作者简介： 陈锋(1983-)，男，汉族，黑龙江哈尔滨人，博士研究生，黑龙江大学政府管理学院，讲师，研究方向：社会工作、心理学。
标签：黑龙江省论文; 社会工作论文; 人才激励机制论文; 黑龙江大学政府管理学院论文;