摘要：新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设
一、企业政工人员素质提高的意义
1、企业可持续发展的需要。当前阶段的人们对产品的服务、价格、质量等方面的要求不断的提高，这就要求企业必须要对政工人才进行分类、针对性的培养，主要是因为培养人才是一项相当重要的工作，尤其是培养那些思想素质特别高的员工，这对提升企业的发展凝聚力有着非常积极的影响，所以培养大量优秀的干部是至关重要的。企业在进行人才培养的同时必须要秉持与时俱进的原则，还要注重与现代的管理手段相结合，在这个过程中不断地进行完善和优化，从而实现企业的精细化管理。此外也要将培训工作落实到位，要建立单独的考核以及评估体系，对于培训过程中表现良好的员工进行提拔和奖励，从而激发其他政工人员的工作热情并获得非常好的工作效果，更好的体现出政工人员的优势和作用。企业应当建立比较完善的培训体系，可以通过深入实践、定期研讨学习的方式进而提高员工的综合水平，只有提高员工的个人素质，才能打造出一支优秀的团队，从而实现企业的可持续发展。
2、先进性队伍建设的需要。要想政工工作完成的更加优秀，最关键的因素是必须要确保政工人员的员工素质。企业是否能够健康的发展离不开政工工作的建设，同时也要求政工人员应该具备党员该有的先进性。其先进性主要体现在，在矿山企业发展过程中政工人员要勇于当先锋者，一般来说，与人民群众相比较，政工团队以及个体在作风、思想、政治及组织等方面都展示出能够主动适应社会生产力的发展要求的积极精神面貌，与先进文化的发展方向相一致，同时又主动的向社会发展的趋势以及方向靠拢。
二、企业政工队伍建设的现存问题
1、队伍专业性的问题。企业对于当前推行的各项政工工作都要保证符合应有的工作专业性，因此客观上要求政工队伍也应当体现专业性。但从现状来看，某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工作规范来执行日常的企业政工教育，并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。在严重的情况下，某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态，进而干扰到当前的企业政工建设，或者带来明显的不良后果。
2、队伍综合素质层面的问题。企业政工队伍作为企业全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。作为政工人员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文素养的全面提升。然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的队伍综合素质。并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。企业政工工作由于欠缺新颖的工作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱。
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三、企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
1、加强选拔力度。第一，要想提升企业政工干部素质，就必须要让政工干部对思想政治工作有正确的认识和理解，对于企业提出的实质性政策、国家下达的文件精神以及党的方针等都要有正确的认识，在满足这些要求的同时还要具备优秀的工作能力，才能确保政工工作的顺利开展。第二，企业是我国的重点企业，作为政工干部要具备良好的自身素质，在工作中要严于律己，处处做好标杆和榜样，尤其在廉政方面，更要起到带头作用。第三，企业的政工干部要与企业党组织的要求保持一致，不断地进行学习，确保自身思想的先进性，在日常的工作中，要在思想上、行动上与党组织保持统一。第四，企业的政工干部对于先进知识要有正确的认识，要掌握企业引进的先进技术，同时，还要能够正确理解思想政工工作的章程规定、内容以及目标等方面的相关知识。通过对人才选拔力度的增加，能够让政工干部对自身工作重新审视，让企业的政工工作开展得更加顺利。
2、明确方向，提升队伍自身素养。企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
3、创新现有的政工工作模式。现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工工作模式也忽视及时更新。由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就是要更多关注政工模式的改进与更新。在目前实践中，企业需要不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。与此同时，作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。
4、强化素质建设。对于企业政工干部的素质建设要从两个方面入手，一是政治素质，二是业务素质。第一，加强政工干部的政治素质建设。只有企业政工干部的政治素质得到提升，才能够确保政工干部行为的准确性，才能够让政工工作更加有序，这也是衡量一个政工干部工作好坏的重要标准。因此，企业政工干部要对党的方针政策有正确的理解和认识，要熟悉我国的相关法律法规，在日常的工作中坚持正确的立场。第二，加强政工干部的业务素质建设。政工干部的业务素质建设就要深入到基层员工中，可以通过一些意见箱、座谈会等方式了解员工的想法，掌握员工在工作中遇到的问题，切实以员工的思想为中心，为员工做实事，提升员工的向心力，让员工更加积极地进行工作，定期组织员工队伍团建，通过员工队伍的集体活动，增强员工之间的沟通，提升凝聚力，为企业的发展奠定基础。
结束语
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
参考文献
[1]赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2018（25）.
[2]杨旭.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].经营管理者，2018（33）：384.
论文作者:刘静芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/9
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 干部论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第24期论文;