晋城宏圣建筑工程有限公司 048006
摘 要 企业文化的创建与企业的思想政治工作是相互相融合，相互渗透的。企业文化建设方面包括思想政治工作，这是时代发展的需要，同时也有利于维护企业内部稳定团结。笔者通过对企业文化建设和思想政治工作之间的联系阐述，并提出使得与两者有机融合相互渗透的方法与途径。
关键词 企业文化 思想政治 融合 研究途径
引言 ： 在现代企业改革和全球化经济转型的背景下，我国企业的思想政治工作依旧面临一些不稳定因素，改革开放以后，随着市场经济的发展，人们的思想也发生了相应的改变，企业的发展也有了新的思路，企业员工的自主意识逐渐增强。伴随着改革思路和方式逐步渗透到各大小企业生产经营的各个环节，这无形中逐渐增大了大多企业管理与发展的压力。在上面相互交织的因素影作用下，就要求企业管理的理念需要与时俱进，只有不断的创新还能够更好的适应新时代下新形势的发展。笔者认为将企业的思想政治工作与企业文化起来相互融合、相互渗透，能够不断的提升企业在这个市场大背景下的竞争力和凝聚力。
一、企业文化建设与思想政治工作的联系
十八大以来，我党确定了全面推进社会主义党建文化强国的目标，同时要求加强社会主义核心价值体系的建设。以此，企业展开党建文化建设是一项十分重要的工作。一般说来，企业文化的建设理应包含思想政治工作的相关内容，但是企业思想政治工作的开展有利于企业文化的建设，而企业文化的建设发展又有利于促进企业的思想政治工作的开展，这两者是相辅相成、融合渗透的关系。比如经过十三年沉淀和总结，川东北气矿形成了独特的企业“责任文化”，就是将企业战略、企业管理、员工行为等有机融合、相互渗透，将文化软实力逐渐转化为企业在市场竞争中的核心竞争力，从而实现企业各层面的良性互动和共同发展。总体而言，良好的企业文化和高效的思想政治工作之间的联系能够体现在以下几点：
（一）企业文化建设和思想政治工作具有共通性
于企业而言，企业文化的内涵中一般都包含企业的管理，也包含企业的经营；思想政治工作属于政治方面的范畴，但也属于企业文化建设的大范围之内。在企业的经营和管理过程中，企业文化建设和思想政治工作间是共同发展，相互影响的，一个企业的文化建设良好，其思想政治工作也一定到位，反之亦然。
（二）具有相同的指导思想
在我国，任何企业的文化创建和政府的政治工作的指导思想都是马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，后者具体包括邓论、三个代表和科学发展观，企业和政府机关单位在日常的工作中都要认真贯彻党的方针政策，并以国家意志为工作首位，在这方面是同根同源的。
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（三）具有相同的开展途径
企业思想政治工作与企业文化创建工作宣传的途径具有共性，常规途径为“填鸭式”式，但是这种思想教育方法和新形势下的企业发展方式格格不入，企业应该把直接灌输的方式变为交流和谈话式的沟通方式；实施对企业员工的公关教育和管理相结合的方式，在企业管理的过程中体现出正确的思想和原则，这样能够起到内外约束和监督的作用；除此之外，实践活动也是两种工作开展的常见途径之一，利用不同实践活动，比如员工思想座谈会继续培训与教育等方式，起到向员工传达思想的作用。
二、企业文化建设和思想政治工作融合的途径
（一）开展企业文化与思想政治工作的目的服务于企业的生产和与经营 。企业的思想政治工作要从文化活动方面来不断向外拓展，不断将企业所倡导的精神与企业的道德观、价值观融入到企业员工的脑海里，形成一种思维的共性和行动指南。随着人性化管理思潮的影响，大多企业都建立了自己的文化宣传和活动的场地，川东北气矿地处大巴山区崇山峻岭，沟壑纵横，一些村社道路不通，员工居家相对分散，工作和生活条件都非常艰苦，为了能够坚定员工的理想信念，树立员工的大局意识、责任意识以及发展意识，气矿借助达州“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”独特的红色文化资源，不断在员工队伍中深入开展红色文化教育，听取先烈事迹，重温革命的历史，并定期带领员工参观革命遗址，踏寻革命先烈的足迹，让红色文化烙印在员工心中。文化活动不但改变了传统严肃的政工工作方式，还利用寓教于乐的方式让政工工作的效率得以提高，逐渐成为广大职工乐于接受的东西，使得企业的员工的生活方式与企业的文化建相结合，进一步增强了本企业的归属管，让员工以更加饱满的热情和积极性投身于企业的发展中。
（二）利用企业文化的创建模式，探索思想政治工作的手方式
一般在企业中，最常规的政工工作的措施就是交流和沟通。其实，企业文化的构建模式有很多种，可以利用交流培训的方式，比如开通领导的热线，不定期的开展员工思想动态分析会，实时去掌握员工的想法和动态，利用“一对一”、“点对点”的方式，去解决员工的思想矛盾和问题。所以，企业思想政治工作也应该利用这些形式去开展，企业文化的载体，比如企业特色的企业文化，在轻松愉悦的环境中开展政工的工作，以满足员工的实际需求。
（三）落实以人为本的观念，以提高两种工作的效率
企业组织是一个动态的系统，在其经营过程中要本着以人为本的立场。当前许多企业管理都利用人性化的管理模式，也意味着企业最宝贵的资源是人的因素。企业文化的创建与政工工作的实效性，激发企业员工的积极性，让员工可以保质保量完成工作任务。所以，以人为本应该是企业文化与企业思想政治工作的共通点。企业与职工同步发展，建设重要的人力资源，为员工提供高效的成长条件。
（四） 培育和谐劳资关系，共创美好企业文化
构建和谐的劳资关系，需要企业一方的努力。作为企业努力的途径之一就是借助于思想政治教育和企业文化培养劳动者对企业和社会的认同。主要采取以下几个方面的策略来培育和谐劳资关系：一是树立“以人为本”理念，把它贯彻到企业文化与思想政治教育中；二是改进工作方式，引导员工积极参与到企业文化建设和思想政治教育中去；三是用企业文化和思想政治教育培养员工对企业价值观的认同。
（五）加强企业核心价值观的培养
企业党建文化与企业的思想道德教育工作，以及与企业的核心价值观有着不可分割的关系。企业所建立的核心价值观主要体现在了企业在发展过程中的价值理念，与马克思主义哲学辩证法有一定的关联。企业想要加强其核心价值观的培养，需要从企业的价值理念及相关的行为准则等方面进行行之有效的指导与推进。这种做法与企业党建文化以及思想道德教育的相关理念相一致。核心价值观的培养无论是对个人还是对企业，都有极其重要的影响。核心价值观念为企业的发展指明了具体的方向，突显了其价值导向的作用。企业对核心价值观念的明确，能够帮助企业员工提升其思想道德水平，并将其始终保持在比较高的层次之上，进而有效地规范企业在市场经营活动中的行为。与此同时，这种核心价值观的培养对企业社会责任感的提升有着十分重要的保障。通过这些方面的措施，企业在党建文化与思想道德教育的相关工作中就能将其进行有效地落实。
三 、结语
利用对企业文化建设和思想政治工作相互融合的研究，我们发现，企业文化建设应该从思想政治工作同步开展，相关人员要从企业文化建设的客观要求出发，掌握现有优势因素，研究制定最为符合要求的思想政治工作开展方案。企业文化是企业思想政治工作的载体，我们应该在思想政治工作中不但强化其企业文化建设的，并不断的努力开拓思想，更新观念，利用有效的方式去修正企业的思想与文化建设中所存在的一些不足，全面实现企业稳固的一个长期发展。
参考文献
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[3] 秦立强. 浅析企业思想政治工作着力方向与工作方法[J]. 四川建材. 2011(03)
论文作者:朱长江
论文发表刊物:《文化研究》2016年7月
论文发表时间:2016/10/27
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