一、军转宣传亟需加强（论文文献综述）
韩国宁[1]（2020）在《军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例》文中指出军队干部退出现役,转业地方是我国的一项重要制度,历任党和国家领导人都对军转干部安置工作十分重视。建国以来,大量军转干部转业地方,促进了军队的新陈代谢,为地方经济社会发展作出了重要贡献。2018年4月16日,担负军队转业干部服务管理、待遇保障等使命的退役军人事务部成立,彰显出我国对保障军转干部合法权益、保障军转干部顺利回归社会越来越重视。山东作为我国重要军事基地和东部沿海发达省份,历来都承担着十分繁重的军转干部安置政策。山东省在军转干部安置政策方面作了许多有效的尝试,积累了丰富的经验,形成了许多行之有效的作法,一直走在全国的前列。但是,随着社会的发展,安置中也出现了许多不适应国防现代化建设及市场经济发展的情况。因此制定出符合我国实际的军转安置政策已成为当务之急。本文研究的主要对象为山东省军转干部安置政策,通过综合运用比较分析法、问卷调查法和访谈法,从理论和实践两方面对山东省军转干部安置工作进行了较为全面的分析。首先,对建国以来我国军转干部安置工作的历史沿革进行了回顾,对各个阶段的安置特点进行了分析。其次,对山东省军转干部安置现状进行研究,并指出山东省军转干部安置工作存在计划安置过于集中、安置方式单一,自主择业安置效果不好,军转干部自身角色转变困难等种种问题。再次,对存在这些问题的原因进行深入剖析,主要为区域经济发展不平衡,军转干部安置方面立法滞后,军转干部自身观念难以转变等。最后,通过对军转干部安置存在的问题以及原因的分析,结合山东省实际提出具体可行的对策建议。
刘洪涛[2]（2020）在《现行退役军官计划分配安置政策执行研究 ——以广州市为例》文中指出作为一种“牺牲补偿”的政策安排,退役军官安置政策为促进国防和军队建设,维护社会稳定和国家发展作出了积极贡献。作为退役军官安置政策的重要组成部分,计划分配安置政策始于革命战争时代,完善于国家建设发展时期,对军队和地方人力资源的调整起到了重要作用。然而,随着政治、经济和社会环境的深刻变化,指令性色彩浓厚的计划分配安置政策已不能适应国家治理体系和治理能力现代化的现实要求,在执行过程中也出现一系列矛盾和问题,迫切需要进行调整和完善。本文在梳理我国退役军官计划分配安置政策历史变迁的基础上,以广州市退役军官计划分配安置政策为研究对象,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,采用文献研究法、问卷调查法和访谈法等调研方法,了解政策执行现状和存在问题,并运用史密斯政策执行理论模型分析政策执行过程中存在问题的原因,并提出完善的对策建议。本文在对广州市退役军官计划分配安置政策执行情况进行认真分析后,发现存在以下问题:一是军事人力资源配置错位、二是政策目标群体认同感低、三是政策执行存在阻力。运用史密斯政策执行理论模型分析问题产生的原因,主要包括政策规定调整更新迟缓、政策执行机构履职不力、目标群体存在认知偏差、外部影响因素复杂多变。针对上述问题,本文提出完善广州市退役军官计划分配安置政策的对策建议:一是健全现行计划分配安置的法律法规体系、二是建立专业高效的政策执行管理服务体系、三是多措并举提高政策目标群体的满意度、四是优化完善政策执行外部环境的应对机制。
徐静[3]（2020）在《退役士兵安置中的地方政府职能履行问题研究 ——以盐城市“千人计划”为例》文中提出战争年代,无数军人勇敢作战,奋勇杀敌,用鲜血和生命换来国家独立和民族解放;和平岁月,一代代军人保家卫国、冲在一线,用奉献和牺牲诠释忠诚。军人都有脱下军装的那一天,完善退役军人保障工作,解决官兵后顾之忧,对于褒奖军人无私奉献、鼓励献身国防和军队建设、培育全民族的爱国主义精神和爱军尚武精神,有重大意义。我国每年都有约23.75万名退役士兵,呈现出每年逐步增加的态势。习总书记在纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会上宣布了30万大裁军,彰显了我国扞卫世界和平的决心,同时这也意味着新一轮国防和军队改革正式拉开序幕。随着新一轮国防和军队改革的全面启动,退役军人安置工作面临着新问题、新挑战,大量退役军人将会面临着退役后的安置问题。近年来爆发了“涉军群体上访”“征兵难”等问题,这些都充分证明了完善退伍军人安置工作迫在眉睫。退役士兵安置工作,随着士兵的出现逐步发展起来的,不同时期,安置工作的模式和方式都不尽相同,随着经济社会的发展,安置工作的矛盾也日益凸显,有效解决好退役军人的安置矛盾,不仅能够保护军人合法利益,使军心民心得以进一步稳定,还能进一步建设国防,从而促进军队现代化和经济社会进一步发展。盐城市是新四军重建军部的所在地,已获得双拥城市“五连冠”,盐城作为革命老区,历来有拥军优属、拥政爱民的光荣传统。盐城作为全省的兵员大市,该市退役士兵人数众多,每年有3000多名退役士兵,部分退役士兵回地方后需要政府安置。盐城市退役士兵安置工作存在地域特点,2017年研究出台《关于在全市退役士兵中组织开展“村（社区）干部培养选聘千人计划”的实施办法（试行）》,通过选聘“村官“解决退役士兵就业难的问题,充分展现了盐城市政府在退役士兵安置中发挥的政府职能,这一做法在全国范围内也是首创之举,受到有关方面的广泛关注。本研究通过分析盐城市退役士兵安置情况、出台的地方性政策文件以及分析退役士兵“千人计划”案例,梳理出近年来盐城市退役士兵安置工作落实的现状,同时与国内部分地区类似安置经验进行对比分析,对当前盐城退役士兵安置中存在的问题进行总结和原因剖析。最终,在问题和原因分析的基础上,运用相关理论,提出在退役士兵安置工作中政府职责相关对策建议。同时,通过盐城市退役士兵“千人计划”实际案例分析,对地方出台的推动退役士兵安置的政策进行研究,补充了对退役士兵人群的研究,供其他学者进行借鉴探讨。
黄蓝紫[4]（2020）在《二战后英国职前教师教育政策变迁研究 ——基于利益相关者视角》文中研究表明二战后至今是英国职前教师教育快速发展的重要时期。经过20世纪上半叶两次世界大战的洗礼,此前建立起来支撑大英帝国的殖民体系开始瓦解,英国职前教师教育也在各种社会压力下开始转型。通过相关政策的推动,英国职前教师教育历经强调规模扩张、突出质量与能力、注重标准与专业、追求卓越四个发展阶段,在培养目标、模式、标准和监督管理等方面成效显着。同时,战后英国独特的两党交替执政模式,以及政党、政府、职前教师教育机构等利益相关者之间的利益冲突,也导致职前教师教育政策的变迁彰显着政治和利益属性。以利益相关者理论为切入视角,研究不同利益相关者之间的博弈推动英国职前教师教育政策的变迁,一方面可以丰富对英国教师教育史的研究,另一方面也拓宽了英国职前教师教育政策的研究视野,这对我国职前教师教育的改革具有一定借鉴意义。鉴于此,本研究力求在充分占有史料的基础上,基于利益相关者的理论视角,以政党交替为纵向划分依据,结合公共政策学的横向分析框架,对不同历史时期英国职前教师教育政策文本进行剖析,以探究政策的阶段性议题和影响政策形成的内外动因。同时,通过梳理政策变迁的轨迹与总结其特征,分析导致政策变迁的利益博弈,进而归纳出英国职前教师教育政策变迁的特点,提出对我国的启示。具体而言,本研究基本观点如下。第一,战后英国职前教师教育政策经历了强调数量扩张、突出质量与能力、注重标准与专业、追求卓越四个阶段。二战后至1979年的“共识政治”时期,英国职前教师教育政策的主题是强调数量扩张。英国政府通过颁布《麦克奈尔报告》、《罗宾斯报告》和《詹姆斯报告》扩大了职前教师教育规模,提高了职前教师教育学术地位,确立了职前、入职和在职教育一体化的培养路径。20世纪70年代保守党上台执政,受撒切尔主义意识形态和教师专业化运动的影响,英国政府通过颁布多个政策,拓宽注重实践的师资培训途径,制定能力本位的职前教师教育课程标准,设立多个职前教师教育督查机构,进而确立了质量与能力的职前教师教育政策主题。同时,中央政府逐渐加强对职前教师教育的控制,鼓励职前教师教育机构之间的市场化竞争。1997年新工党执政后,处于世纪之交的英国在“第三条道路”的指导下致力于提高基础教育标准与质量。为此,新工党政府通过不断完善合格教师标准、拓展合格教师准入途径等政策确立了注重标准与专业的职前教师教育政策主题。2010年后,联合政府确立了培养“卓越教师”的发展方向,通过《培养下一代卓越教师》白皮书、《2012教师标准》和《卓越教师标准》的颁布实现了培养目标和培养标准的卓越化。第二,1944至2015年,英国职前教师教育政策内容从注重理论和数量转向注重实践和能力;从教师教育自治转向中央问责制;从注重能力转向基于标准;从基于标准转向追求卓越。导致政策发生上述变化的利益相关者包括职前教师教育的掌控者:政府;职前教师培训权的争夺者:高等教育机构、中小学;自身利益的维护者:教师。此外,不同执政党、教师与中央政府,以及高等教育机构与中小学之间的利益博弈直接导致了战后英国职前教师教育政策的变迁。第三,通过探讨战后英国职前教师教育政策变迁过程中的利益冲突与博弈,不难发现,实现职前教师教育整体利益最大化的途径即构建职前教师教育领域多元平衡的发展格局。首先,应当倡导职前教师教育参与主体的多元化,政府、中介机构、职前教师教育机构和中小学等利益相关者共同参与、协同配合。其次,追求职前教师教育培养模式的多元化,持续开发针对不同生源、多机构共同参与的教师培养模式。最后,实行职前教师教育生源选拔的多元化。
杜岩桂[5]（2020）在《青岛市退役军人就业培训体系研究》文中研究说明青岛市是驻军大市、兵员大市、安置大市,退役军人的数量大,解决好这一特殊群体的培训再就业问题,使其各得其所、人尽其才,有利于促进青岛市军民融合战略实施,优化青岛市劳动力资源结构,服务地方经济发展,维护社会和谐稳定。然而,由于军队和地方知识技能的壁垒性差异,退役军人掌握的军事技能与地方就业岗位难以有效匹配,并且退役军人长期脱离社会和职场,从军队回归地方后心理适应难,融入社会慢,在激烈的就业岗位竞争中缺乏优势。因此,加强退役军人就业培训体系研究,提高青岛市退役军人就业培训质量,推动退役军人的军事人才资源转化为地方建设人才资源,对于青岛市的国防建设、经济建设和社会建设具有重要的现实意义。本文以青岛市退役军人就业培训体系为研究对象,从搜集现阶段有关退役军人的政策法规、查阅国内外对退役军人就业培训问题的研究入手,紧密联系笔者工作实际,总结青岛市退役军人就业培训的现状,分析青岛市退役军人就业培训的政策、实施办法和工作成效,并围绕管理体系、课程设置、平台建设等方面深入探究青岛市退役军人就业培训存在的问题。同时,结合对青岛市2417名退役军人以及124家企业的调查问卷,深入分析青岛市退役军人就业培训需求,通过分析得出退役军人在企业招聘竞争中的优势和不足,以及对就业培训的实际需求,进而明确退役军人就业培训的重点和方向。由此展开研究,运用平台思维和人力资源开发理论、马斯洛需求层次理论、成人学习理论等,从课程体系、师资体系、平台体系、评估体系、管理体系五个维度,提出青岛市退役军人就业培训体系的设计方案和保障措施,从而为青岛市退役军人就业培训工作提供有益参考。
施雨[6]（2016）在《检察官员额制对基层检察院综合部门的影响 ——以松江检察院为例》文中研究指明上海是全国深化司法体制改革先行先试的地区,此次改革,上海检察机关实行人员分类管理,检察官实行有别于普通公务员的管理制度,司法行政人员则按综合管理类公务员管理。检察机关的综合部门不同于一般的行政管理部门,是一个担负着贯彻执行、信息传递、监督反馈、纪检监察、联络宣传、后勤保障等诸多重要任务的综合性部门,其处理事务的能力和服务水平的高低,对检察机关的整体工作将产生直接影响,而检察官员额制是此次改革的核心,对检察院工作人员进行重新分配,对综合部门的影响尤为重大。本文在此次上海检察改革的背景下,以松江区人民检察院作为实证研究的范本,探讨检察官员额制在人员、业务、组织关系等方面对基层检察院综合部门产生的影响,同时提出基层检察院综合部门落实员额制的未来方向,以期不断巩固与强化综合部门的队伍建设和人员管理、提高综合部门服务水平,更好地推进检察工作科学有序发展。
刘长伟[7]（2019）在《深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究》文中研究说明伴随着国防和军队改革的深入实施,退役军官转业安置面临着诸多新挑战。天津作为直辖市之一,因其政治影响力、经济发展水平、社会保障水平和地理位置等因素,退役军官转业安置首选天津的倾向性增加,与往年相比较多的安置人数给天津的退役军官转业安置工作带来很大压力。在改革背景下,如何通过改进工作,推进党在新形势下强军目标的实现,缓解天津市地方政府安置压力高效完成退役军官转业安置工作,发挥退役军官特长继续为经济社会建设做出贡献,是摆在天津市退役军官转业安置面前的一个重要课题。本文综合运用了文献分析、问卷调查和对比分析等方法进行研究。首先对文中涉及的相关概念进行界定,对退役军官转业安置的发展历程、基本程序、国内外研究情况进行归纳;接着梳理了天津市退役军官转业安置现状,总结了存在的问题,并对原因进行了分析;随后结合以美国为代表的“自谋职业型”和以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置政策,以及国内部分省市退役军官转业安置经验,综合分析了国外国内政策经验带来的启示;最后,结合深化国防和军队改革以及天津市实际,对天津市退役军官转业安置提出对策建议。
谢卫敏[8]（2019）在《宁波市军地关系实证研究》文中提出军队在任何时期都是保家卫国最重要的武装力量,即使我国正处于和平时期,军队执行作战任务的机会较少,但为了维护国家的尊严与荣誉、应对各种自然灾害的侵袭,国家和公民仍然需要强大的军队作为后盾。良好的军地关系是和平年代国家和政府必须妥善处理的社会关系,融洽的军地关系有利于和谐社会的构建。一直以来我国各级政府都将协调军地关系视为一项重要的政治任务与管理职能,政府必须充分履行自身职能维系军地关系,并充分培育各种社会组织、力量,参与到和谐军地关系的构建中。论文在这一背景下,选择宁波市军地关系作为研究对象,旨在通过实地调研来获取当前宁波市军地关系的现状、存在的具体问题,并针对具体的问题展开分析,提出军地关系协调发展的建议。本文主要基于理论结合实践的研究范式,采用多种研究方法,在充分参阅军地关系相关理论的基础上,结合宁波市军地关系的实际状况,提出当前宁波市军地关系的改善建议。全文内容如下:第一部分,绪论。分析选题背景和意义,对论文研究的主要内容进行介绍,阐释创新点;第二部分,核心概念与基础理论。界定军地关系的概念、外延及功能,重点阐释军地关系的基础理论,包括社会支持理论与公共产品理论,并结合具体问题展开分析;第三部分,关于宁波市军地关系的具体分析。主要分析目前宁波市军地关系的现状及其取得的成效;第四部分,宁波市军地关系的问题及原因分析。通过实地调研获取一手资料,了解当前军地关系存在的问题,涉及军地社会工作的开展及对当地社会服务的不足、政府涉军负面舆情处置的问题、社会工作介入军队服务的不足、军队后勤保障社会化的困境以及军转干部社会再融入的矛盾等五个方面,并分析这五个问题存在的原因;第五部分,对比分析当前国外军地关系协调的经验,从而为宁波市乃至我国军队关系的协调提供有益的借鉴;第六部分,宁波市军地关系的协调建议。针对上述问题和对比分析总结的经验,提出宁波市军地关系协调的建议。全文提出结论如下:应当增强军队社会工作的实效性,促进军人的身心健康发展;完善军队后勤保障社会化机制,拓展后勤保障社会化的范围,为军人提供更优质的生活服务;做好军转干部安置工作,实现多途径的就业和指导;完善地方政府与军队的涉军舆情处置机制,确保军地关系不会受到负面舆情的影响。通过上述举措,进一步推进军地关系的和谐化发展。
申一修,惠筱,姚鑫[9]（2019）在《心理素质、能力素质对军转干部融入地方的影响》文中指出长期以来,军队转业干部在社会主义建设中发挥着重要作用。随着经济社会的发展,地方建设亟需专业性人才,军队转业干部自身心理素质和能力素质的局限性愈发突出。同时,军转干部这一群体普遍具备的优秀素质在地方工作中发挥不明显,已成为制约军转干部服务地方的重要因素。因此,探讨军转干部心理素质和能力素质开发中存在问题及对策具有重要的现实意义。1军转干部心理素质和能力素质开发研究现状目前国内对军转干部相关课题的研究集中在培训优化、安置措施改革、军人职业化影响等方面,对军转心理素质和干部能力素质开发涉及不多,但国内人力资源开发方面具备
张梓麟[10]（2019）在《军改背景下边疆团职军官退役安置问题研究 ——以武警XX总队退役安置为例》文中研究表明退役军官安置问题影响着军事人才的去留、部队发展建设的稳定性以及退役军官离开部队后再就业取向,是加快推进部队人事制度革新,服务于军队与国防现代化目标的关键工作。在深化国防和军队改革新形势下,做好军转安置工作是一项特殊的政治任务。根据党中央关于深化国防和军队改革、裁减员额30万的战略部署,退役安置工作将面对很多新情况、新考验、新矛盾。本文围绕军改背景下边疆团职军官退役安置问题开展研究,以武警XX总队退役安置为例开展调查分析,结合国内外军转安置成功经验与先进做法,给出开展团职军官退役安置工作的对策建议。主要研究内容如下:（1）基本概念阐述及理论基础分析。对本研究所涉及的相关概念进行边界廓清与内涵定义,并对问题中核心概念的特征、特点进行分析;分析与本研究紧密相关的基础理论,综述退役安置工作发展历程,为后续研究工作做好准备。（2）军改背景下边疆团职军官退役安置的困境与原因分析。本研究结合军改背景下边疆团职军官退役安置工作现状,设计调查问卷,面向武警XX总队开展调查分析工作,阐述调查实施情况并分析所得结果,总结出当前团职军官退役安置工作的几大问题,并剖析问题产生的原因。（3）外军退役军官安置经验及借鉴分析。对外军退役军官安置做法进行分析,包括完全市场化的就业安置模式,市场、计划相结合的就业安置模式,完全计划性的就业安置模式等。此外,分析外军做法优势及对我军借鉴作用;最后,针对如何构建军改形势下的军转工作革新模式,提出一些思考与设想。（4）团职军官安置的对策分析。为了能够触及问题的各个方面,我们不仅对转业退役安置工作紧密相关的四个方面提出对策建议,同样也针对退役军官个体提出一些建议,使对策建议体系更加完善。
二、军转宣传亟需加强（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、军转宣传亟需加强（论文提纲范文）
（1）军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 对研究现状的评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新和不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 2 我国历任领导人军转干部安置思想 |
| 2.1 毛泽东军转干部安置指导思想 |
| 2.1.1 “两个服从” |
| 2.1.2 军队支援地方 |
| 2.1.3 妥为安置,各得其所 |
| 2.2 邓小平军转干部安置指导思想 |
| 2. 2.1 军地共同承担军转安置工作 |
| 2.2.2 加强对军转干部培训 |
| 2.2.3 注重军转干部自身个性 |
| 2.3 江泽民军转干部安置指导思想 |
| 2.3.1 军转安置关系全局 |
| 2.3.2 军转干部是重要人才资源 |
| 2.3.3 安置工作适应社会发展 |
| 2.4 胡锦涛军转干部安置工作指导思想 |
| 2.4.1 军转安置事关党的建设全局 |
| 2.4.2 结合现实表现合理安置 |
| 2.4.3 “四个有利于” |
| 2.5 习近平军转干部安置指导思想 |
| 2.5.1 “四个更好结合” |
| 2.5.2 成立专门部门 |
| 2.5.3 走军官职业化道路 |
| 3 我国军转干部安置政策的历史沿革 |
| 3.1 创立和发展阶段(1949-1966) |
| 3.2 间断和恢复时期(1966-1985) |
| 3.3 探索时期(1985-2000) |
| 3.4 完善时期(2001年至今) |
| 4 山东省军转干部安置现状及存在的问题 |
| 4.1 全国军转干部安置情况 |
| 4.2 山东省军转干部安置现状 |
| 4.2.1 计划安置现状 |
| 4.2.2 自主择业安置现状 |
| 4.3 山东省军转干部安置存在的问题 |
| 4.3.1 安置压力过大 |
| 4.3.2 计划安置地过于集中 |
| 4.3.3 计划安置方式过于单一 |
| 4.3.4 自主择业安置效果不好 |
| 4.3.5 就业培训效果不好 |
| 4.3.6 聚众“维权”事件频发 |
| 5 山东省军转干部安置存在的问题的原因 |
| 5.1 区域经济社会发展差距大 |
| 5.2 指令性安置制度与行政体制改革相矛盾 |
| 5.3 立法不健全 |
| 5.4 地方政府执行政策打折扣 |
| 5.5 军转干部适应社会困难 |
| 6 完善山东省军转干部安置工作的对策建议 |
| 6.1 实施军官职业化制度及完善立法 |
| 6.1.1 实施军官职业化制度 |
| 6.1.2 完善立法 |
| 6.2 完善计划安置方式 |
| 6.2.1 科学制定安置计划 |
| 6.2.2 优化安置地设置 |
| 6.2.3 有效疏通企业安置渠道 |
| 6.2.4 规范安置程序 |
| 6.2.5 安置后加强培养使用 |
| 6.3 完善自主择业安置制度 |
| 6.3.1 降低自主择业准入门槛 |
| 6.3.2 做好需求调研工作 |
| 6.3.3 予以政策优惠 |
| 6.3.4 搭建自主择业服务平台 |
| 6.3.5 放宽户籍限制 |
| 6.4 完善军转干部职业培训 |
| 6.4.1 加强经费保障 |
| 6.4.2 延长培训时间 |
| 6.4.3 加强培训针对性 |
| 6.5 加强监督及对军转干部人文关怀 |
| 6.5.1 加强监督 |
| 6.5.2 加强人文关怀 |
| 结束语 |
| 附录 |
| 调查问卷 |
| 访谈提纲 |
| 军转干部访谈提纲 |
| 用人单位访谈提纲 |
| 主管部门访谈提纲 |
| 访谈记录表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）现行退役军官计划分配安置政策执行研究 ——以广州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究综述简评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文创新点与不足 |
| 2 相关概念、理论基础和适用性分析 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 退役军官 |
| 2.1.2 计划分配安置政策 |
| 2.1.3 公共政策执行 |
| 2.2 .理论基础和适用性分析 |
| 2.2.1 史密斯政策执行理论模型 |
| 2.2.2 史密斯政策执行理论模型适用性分析 |
| 3 退役军官计划分配安置政策的历史变迁及启示 |
| 3.1 退役军官计划分配安置政策的历史变迁 |
| 3.1.1 初步正规阶段(1949—1965年) |
| 3.1.2 混乱停滞阶段(1966—1977年) |
| 3.1.3 全面恢复阶段(1978—1985年) |
| 3.1.4 稳步发展阶段(1985—2000年) |
| 3.1.5 改革创新阶段(2001年至今) |
| 3.2 退役军官计划分配安置政策历史变迁的启示 |
| 4 广州市退役军官计划分配安置政策执行现状及问题 |
| 4.1 以广州市作为研究个案的代表性分析 |
| 4.1.1 广州市退役军官计划分配安置政策执行的总体情况 |
| 4.1.2 广州市退役军官计划分配安置政策执行调研情况说明 |
| 4.1.3 广州市退役军官计划分配安置政策执行模型 |
| 4.2 广州市退役军官计划分配安置政策执行现状 |
| 4.2.1 计划分配安置政策的梳理汇总 |
| 4.2.2 计划分配安置政策的执行机构 |
| 4.2.3 计划分配安置政策的执行程序 |
| 4.2.4 计划分配安置政策的执行效果 |
| 4.3 广州市退役军官计划分配安置政策执行中存在的问题 |
| 4.3.1 军事人力资源配置错位 |
| 4.3.2 政策目标群体认同感低 |
| 4.3.3 政策执行过程存在阻力 |
| 5 广州市退役军官计划分配安置政策执行存在问题的原因分析 |
| 5.1 政策规定调整更新迟缓 |
| 5.1.1 政策规定体系不健全 |
| 5.1.2 政策规定更新不及时 |
| 5.1.3 政策性岗位供给不足 |
| 5.2 政策执行机构履职不力 |
| 5.2.1 政策宣讲工作不到位 |
| 5.2.2 教育培训机制不健全 |
| 5.2.3 监督监察机制不顺畅 |
| 5.3 目标群体存在认知偏差 |
| 5.3.1 传统价值观念严重 |
| 5.3.2 对待培训不够重视 |
| 5.3.3 片面关注福利待遇 |
| 5.4 政策外部环境复杂多变 |
| 5.4.1 经济发展动力不足 |
| 5.4.2 辖区间发展差异大 |
| 5.4.3 各类突发事件影响 |
| 6 完善广州市退役军官计划分配安置政策执行的对策建议 |
| 6.1 健全现行计划分配安置的法律法规体系 |
| 6.1.1 细化计划分配安置法规政策 |
| 6.1.2 完善计划分配安置福利政策 |
| 6.1.3 健全计划分配安置监督政策 |
| 6.2 建立专业高效的政策执行管理服务体系 |
| 6.2.1 提高退役军人事务部门的专业化程度 |
| 6.2.2 发挥好非政府组织的桥梁和纽带作用 |
| 6.2.3 构建多元主体参与的全方位监督格局 |
| 6.3 多措并举提高政策目标群体的满意度 |
| 6.3.1 加强政策宣讲 |
| 6.3.2 完善培训制度 |
| 6.3.3 提供优质服务 |
| 6.4 优化完善政策执行外部环境的应对机制 |
| 6.4.1 提高退役军官政治待遇 |
| 6.4.2 完善军地保险互相对接 |
| 6.4.3 探索异地管理服务协作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）退役士兵安置中的地方政府职能履行问题研究 ——以盐城市“千人计划”为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、国内外研究现状及综述 |
| 四、主要研究方法、思路 |
| 第一章 基本概念界定与理论依据 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、退役士兵 |
| 二、退役士兵安置 |
| 三、政府职能 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、责任政府理论 |
| 二、公共产品理论 |
| 第二章 退役士兵安置中的政府职能的现状及问题 |
| 第一节 “千人计划”基本情况 |
| 一、背景 |
| 二、基本情况 |
| 第二节 “千人计划“政策执行现状及调查数据分析 |
| 一、政策执行现状 |
| 二、数据分析 |
| 第三节 政府职能执行现状 |
| 一、在退役士兵安置中的政府职能 |
| 二、盐城市在退役士兵安置中的政府职能执行现状 |
| 第四节 “千人计划”政策执行成效及存在问题研究 |
| 一、成效 |
| 二、存在的问题 |
| 三、解决对策 |
| 第三章 国内部分地区类似安置经验对比分析 |
| 第一节 成功案例 |
| 一、天津市和平区相关做法 |
| 二、山东省青岛市相关做法 |
| 三、浙江省余姚市相关做法 |
| 第二节 失败案例 |
| 一、河南省相关做法 |
| 第三节 启示 |
| 第四章 做好退役士兵安置工作中政府职能问题对策 |
| 第一节 建立健全退役士兵安置的法制建设 |
| 一、健全配套法规体制 |
| 二、提供经费保障支持 |
| 三、完善退役军人事务部门组织架构 |
| 第二节 拓宽就业渠道 |
| 一、加大编制岗位招录 |
| 二、鼓励企业招用 |
| 三、探索新的就业渠道 |
| 第三节 健全教育培训体系 |
| 一、开展转型职业培训 |
| 二、提升学历教育 |
| 三、引导士兵自我提升 |
| 第四节 提升政策执行力 |
| 一、完善监督制度 |
| 二、落实责任追究制度 |
| 三、明确救济措施 |
| 第五节 加强顶层设计完善安置政策 |
| 一、明确政府责任主体 |
| 二、建立保障服务体系 |
| 三、提升政策前瞻性和稳定性 |
| 四、认真化解涉军上访问题 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（4）二战后英国职前教师教育政策变迁研究 ——基于利益相关者视角（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究缘起 |
| 一、职前教师教育政策研究的重要性 |
| 二、英国职前教师教育政策的独特性 |
| 三、我国职前教师教育改革的必然性 |
| 第二节 研究目的及意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 概念界定 |
| 一、教育政策 |
| 二、职前教师教育政策 |
| 三、利益相关者 |
| 四、英国 |
| 第四节 文献综述 |
| 一、关于英国教师教育的历史研究 |
| 二、关于英国职前教师教育政策的研究 |
| 三、关于英国职前教师教育政策影响因素的研究 |
| 四、关于利益相关者理论的研究 |
| 五、研究述评 |
| 第五节 研究方法 |
| 一、文献研究法 |
| 二、历史研究法 |
| 三、政策分析法 |
| 第六节 研究视角及思路 |
| 一、研究视角 |
| 二、研究思路 |
| 第一章 战后“共识政治”时期的职前教师教育政策 |
| 第一节 “共识政治”时期职前教师教育政策的背景 |
| 一、凯恩斯主义指导下的国家干预 |
| 二、英国基础教育的广泛普及 |
| 三、中小学师资数量和质量的欠缺 |
| 第二节 强调数量扩张的职前教师教育政策 |
| 一、《麦克奈尔报告》:扩大职前教师教育办学规模 |
| 二、《罗宾斯报告》:提高职前教师教育学术地位 |
| 三、《詹姆斯报告》:职前、入职与在职教师教育一体化 |
| 第三节 “共识政治”时期职前教师教育政策中的利益博弈 |
| 一、大学与教育学院的利益博弈 |
| 二、不同执政党之间的利益冲突 |
| 第二章 保守党政府时期的职前教师教育政策 |
| 第一节 保守党政府职前教师教育政策的背景 |
| 一、撒切尔主义与新右派意识形态的影响 |
| 二、经济危机爆发对职前教师教育改革提出新诉求 |
| 三、职前教师教育扩张与教师专业化运动的矛盾 |
| 第二节 撒切尔执政时期:加强对职前教师教育课标的控制 |
| 一、3/84通告:突出实践倾向的课程标准 |
| 二、24/89通告:注重能力导向的课程标准 |
| 第三节 梅杰执政时期:加强对职前教师教育的全面控制 |
| 一、ATS、LTS与 SCITT计划:拓宽师资供给途径 |
| 二、9/92和14/93通告:强化职前课程标准监管 |
| 三、《1992教育法》与《1994教育法》:设立师资培训监督机构 |
| 第四节 保守党政府职前教师教育政策中的利益博弈 |
| 一、新右派与教师意识形态的冲突 |
| 二、中央政府与地方政府的利益博弈 |
| 三、大学与中小学之间的利益博弈 |
| 第三章 新工党政府时期的职前教师教育政策 |
| 第一节 新工党政府职前教师教育政策的背景 |
| 一、“第三条道路”指导下的新工党改革 |
| 二、“教育优先”对基础教育质量的要求 |
| 三、全球化与现代化发展对教师教育的影响 |
| 第二节 基于标准的职前教师教育政策 |
| 一、不断完善合格教师标准 |
| 二、拓宽合格教师准入途径 |
| 三、保障合格教师标准实施 |
| 第三节 新工党政府职前教师教育政策中的利益博弈 |
| 一、新自由主义与教师意识形态的冲突 |
| 二、教师与中央政府之间的利益博弈 |
| 第四章 联合政府时期的职前教师教育政策 |
| 第一节 联合政府时期职前教师教育政策的背景 |
| 一、联合政府的执政理念 |
| 二、基础教育质量的持续下降 |
| 三、经济危机导致高等教育财政补助紧缩 |
| 第二节 追求卓越的职前教师教育政策 |
| 一、《培养下一代卓越教师》:培养目标卓越化 |
| 二、《教师标准》和《卓越教师标准》:培养标准卓越化 |
| 第三节 联合政府职前教师教育政策中的利益博弈 |
| 一、执政党与教师教育者意识形态的冲突 |
| 二、教师与中央政府之间的利益博弈 |
| 第五章 战后英国职前教师教育政策变迁的审思 |
| 第一节 英国职前教师教育政策变迁的利益相关者 |
| 一、政府:职前教师教育的掌控者 |
| 二、教育机构:职前教师培训权的争夺者 |
| 三、教师:自身利益的维护者 |
| 第二节 英国职前教师教育政策变迁的特征 |
| 一、从注重理论和数量转向注重实践与能力 |
| 二、从教师教育自治转向中央问责制 |
| 三、从注重能力转向基于标准 |
| 四、从基于标准转向追求卓越 |
| 第三节 英国职前教师教育政策变迁中的利益博弈 |
| 一、执政党意识形态的博弈 |
| 二、教师与中央政府的利益博弈 |
| 三、教育机构之间的利益博弈 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录Ⅰ 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 后记 |
（5）青岛市退役军人就业培训体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路、主要内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 青岛市退役军人就业培训现状 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 退役军人的概念 |
| 2.1.2 退役军人就业培训的概念 |
| 2.2 青岛市退役军人就业培训政策及实施效果 |
| 2.2.1 青岛市退役军人就业培训的政策 |
| 2.2.2 青岛市退役军人就业培训的实施 |
| 2.2.3 青岛市退役军人就业培训实施的成效 |
| 2.3 青岛市退役军人就业培训存在的问题 |
| 2.3.1 就业培训管理不系统 |
| 2.3.2 就业培训课程缺少吸引力 |
| 2.3.3 就业培训平台支撑不强 |
| 2.3.4 就业培训评估机制不完善 |
| 2.3.5 就业指导和观念教育不够 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 青岛市退役军人就业培训需求分析 |
| 3.1 青岛市退役军人就业培训调查问卷设计 |
| 3.1.1 调查对象选取 |
| 3.1.2 调查问卷设计 |
| 3.1.3 调查问卷实施 |
| 3.2 青岛市退役军人就业培训调查问卷统计 |
| 3.2.1 变量控制 |
| 3.2.2 数据评价 |
| 3.3 青岛市退役军人就业培训调查结果分析 |
| 3.3.1 企业用工需求分析 |
| 3.3.2 退役军人就业培训需求分析 |
| 3.3.3 调查问卷结果综合分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 青岛市退役军人就业培训体系设计 |
| 4.1 青岛市退役军人就业培训体系设计的目标与内容 |
| 4.1.1 目标与原则 |
| 4.1.2 体系构成 |
| 4.2 青岛市退役军人就业培训课程体系 |
| 4.2.1 适应性培训课程管理 |
| 4.2.2 职业技能培训课程管理 |
| 4.2.3 职业生涯规划培训管理 |
| 4.3 青岛市退役军人就业培训师资体系 |
| 4.3.1 加强培训师资统筹 |
| 4.3.2 灵活培训授课方法 |
| 4.3.3 规范师资考核管理 |
| 4.4 青岛市退役军人就业培训平台体系 |
| 4.4.1 建设退役军人就业实训、创业孵化平台 |
| 4.4.2 建设互联网+退役军人就业培训平台 |
| 4.5 青岛市退役军人就业培训评估体系 |
| 4.5.1 合理设置评估内容 |
| 4.5.2 健全完善评估方法 |
| 4.5.3 加强评估结果运用 |
| 4.6 青岛市退役军人就业培训管理体系 |
| 4.6.1 加强培训实施过程管理 |
| 4.6.2 健全承训机构内控制度 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 青岛市退役军人培训实施的保障措施 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.1.1 建立强力领导机制 |
| 5.1.2 建立需求分析机制 |
| 5.1.3 建立督查考核机制 |
| 5.2 制度保障 |
| 5.2.1 建立退役军人技能储备培训制度 |
| 5.2.2 建立退役军人职业技能培训制度 |
| 5.2.3 建立退役军人学历教育制度 |
| 5.2.4 建立退役军人职业规划咨询制度 |
| 5.3 资金保障 |
| 5.3.1 加大政府资金投入 |
| 5.3.2 引导社会资金参与 |
| 5.3.3 全面落实扶持政策 |
| 5.4 思想保障 |
| 5.4.1 加强就业观念教育 |
| 5.4.2 加大政策宣传力度 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录 |
| 附录一 :青岛市退役军人就业及培训情况调查问卷 |
| 附录二 :青岛市部分企业用工及培训情况调查问卷 |
| 附录三 :青岛市退役军人就业培训体系研究访谈提纲 |
（6）检察官员额制对基层检察院综合部门的影响 ——以松江检察院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 检察院综合部门设置与丰富的历史过程 |
| 第一节 高检院综合部门形成并完善的历史沿革 |
| 第二节 上海市检察院综合部门的发展变迁 |
| 第三节 松江检察院综合部门的历史发展状况 |
| 第二章 基层检察院综合部门的运行机制与实践 |
| 第一节 基层检察院综合部门人员的来源、特点和流动状况 |
| 第二节 基层检察院综合部门的业务内容、特点和重要性 |
| 第三节 与领导配置的关系:综合部门的领导大多来自于业务部门的优秀检察官 |
| 第三章 基层检察院员额制改革的基本内容:以松江检察院为例 |
| 第一节 松江检察院实行人员分类管理的基本状况 |
| 第二节 松江检察院落实员额制的改革实践 |
| 第四章 基层检察院综合部门落实员额制的疑难问题 |
| 第一节 人员的配置、流动、招录及职业设计需要调整 |
| 一、综合部门的检察员、助检员的回归问题 |
| 二、人员分类后司法行政人员的职业规划问题 |
| 三、对新进综合部门人员的招录问题 |
| 第二节 综合部门中与检察业务相关的事务面临挑战 |
| 第三节 行政管理中的纵向组织关系亟需进行优化 |
| 第四节 以业务导向的改革与综合事务繁杂的现实困境 |
| 第五章 基层检察院综合部门落实员额制的未来方向 |
| 第一节 对司法行政人员的职业发展进行合理规划 |
| 第二节 完善司法行政人员职业保障体系 |
| 第三节 健全综合部门人员配置和相关考核机制 |
| 第四节 加强综合部门司法行政人员的培养培训力度 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题目的和意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路和主要内容 |
| 第2章 相关理论与研究综述 |
| 2.1 退役军官转业安置概述 |
| 2.1.1 相关概念界定 |
| 2.1.2 主要发展阶段 |
| 2.1.3 基本程序 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 就业理论 |
| 2.2.3 人力资源理论 |
| 2.3 国内外研究综述 |
| 2.3.1 国内研究综述 |
| 2.3.2 国外研究综述 |
| 第3章 天津市退役军官转业安置现状分析 |
| 3.1 天津市退役军官转业安置基本情况 |
| 3.1.1 政策依据 |
| 3.1.2 安置办法 |
| 3.1.3 主要程序 |
| 3.1.4 数量规模及结构特点 |
| 3.2 天津市退役军官转业安置存在的主要问题 |
| 3.2.1 政策依据还不够完善 |
| 3.2.2 退役军官获取转业安置信息的渠道不顺畅 |
| 3.2.3 自主择业安置方式接受度还不够高 |
| 3.2.4 双向选择洽谈会还不够高效 |
| 3.2.5 各区的选岗安置工作还存在一定差异 |
| 3.2.6 各类培训效果还有待提升 |
| 3.2.7 退役军官转业安置效果不佳引发连锁反应 |
| 3.3 天津市退役军官转业安置存在当前问题的主要原因 |
| 3.3.1 军地改革同步展开带来更大挑战 |
| 3.3.2 个别区和单位重视程度不高 |
| 3.3.3 影响选择自主择业的客观因素尚未改变 |
| 3.3.4 退役军官自身的观念还存在一定偏差 |
| 3.3.5 退役军人事务部门职能发挥仍需进一步强化 |
| 第4章 国外国内典型退役军官安置政策经验及启示 |
| 4.1 国外典型退役军官安置政策 |
| 4.1.1 以美国为代表的“自谋职业型”退役军官安置政策 |
| 4.1.2 以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置政策 |
| 4.2 国内部分省市退役军官转业安置经验 |
| 4.2.1 山东省开展考试考核经验 |
| 4.2.2 河南省阳光安置经验 |
| 4.2.3 南京市“护航”就业创业经验 |
| 4.2.4 上海市退役军官转业安置经验 |
| 4.3 国外国内政策经验带来的启示 |
| 4.3.1 政策规定要因地制宜 |
| 4.3.2 工作全程要有法可依 |
| 4.3.3 工作机构要发挥更大作用 |
| 4.3.4 保障措施要与时俱进 |
| 4.3.5 教育培训要摆到更突出位置 |
| 第5章 天津市退役军官转业安置的对策建议 |
| 5.1 在完善国家政策顶层设计上提出天津建议 |
| 5.1.1 健全退役军人安置工作的法律法规 |
| 5.1.2 拓宽渠道缓解退役军官转业安置压力 |
| 5.1.3 大力推进自主择业的安置方式 |
| 5.2 在提升退役军官对转业安置满意度上完善天津办法 |
| 5.2.1 进一步完善计划分配安置办法 |
| 5.2.2 进一步加强退役军官教育培训 |
| 5.2.3 进一步完善“阳光安置”办法 |
| 5.3 在退役军人事务部门加强军地配合机制上探索天津方案 |
| 5.3.1 最大限度实现信息共享 |
| 5.3.2 建立军队向地方推荐转业干部制度 |
| 5.3.3 推进军地联署办公 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 关于2018年度天津市退役军官转业安置相关情况的问卷 |
（8）宁波市军地关系实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究的重点及创新 |
| 1.3.1 研究的重点 |
| 1.3.2 研究的创新之处 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 相关概念、协调依据与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 军地关系的概念 |
| 2.1.2 军队与地方政府的关系 |
| 2.2 军地关系的协调依据 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 社会支持理论 |
| 2.3.2 公共产品理论 |
| 3 宁波市军地关系现状与成效 |
| 3.1 宁波市军地关系的现状 |
| 3.1.1 宁波市军地关系回溯 |
| 3.1.2 宁波市军地关系协调机构 |
| 3.2 宁波市军地关系发展取得的成效 |
| 4 宁波市军地关系存在的问题及原因 |
| 4.1 宁波市军地关系存在的问题 |
| 4.1.1 社会工作介入军队部队服务存在不足 |
| 4.1.2 宁波市军队后勤保障社会化不足 |
| 4.1.3 军地协同处置负面涉军舆情的作用不大 |
| 4.1.4 宁波市军转干部社会再融入存在困境 |
| 4.1.5 军地协同应急救灾能力有待提高 |
| 4.2 宁波市军地关系问题的原因分析 |
| 4.2.1 军队社会工作缺乏规范性和支持 |
| 4.2.2 军队后勤保障社会化政策支持力度不足 |
| 4.2.3 地方政府涉军舆情处置意识淡薄 |
| 4.2.4 军转干部安置存在困境 |
| 4.2.5 军地应急救灾协作断链 |
| 5 外国军地关系协调经验借鉴 |
| 5.1 美国军地关系协调经验分析 |
| 5.1.1 良好的军地关系协调机制 |
| 5.1.2 全方位的后勤保障社会化机制 |
| 5.2 德国军地关系协调经验分析 |
| 5.2.1 德国军队综合健康计划 |
| 5.2.2 多样化的退役军人再就业形式 |
| 5.3 法国军地关系协调经验分析 |
| 5.3.1 法国地方政府机构网络公关意识较强 |
| 5.3.2 法国军人的社会保障机制较为完善 |
| 5.4 经验总结 |
| 5.4.1 多元主体共筑和谐军地关系 |
| 5.4.2 军地双方共同应对负面舆情 |
| 5.4.3 地方政府进一步完善退役军人再就业的培训机制 |
| 5.4.4 进一步增强军队社会工作的实效性 |
| 6 协调宁波市军地关系的建议 |
| 6.1 促进宁波市军队社会工作的建议 |
| 6.1.1 加大对军队社会工作组织的支持力度 |
| 6.1.2 提升军队社会工作者的专业化水平 |
| 6.1.3 针对军人的身心健康开展社会服务 |
| 6.1.4 加强军队与社会组织的对接 |
| 6.2 完善宁波市后勤保障社会化的政策机制 |
| 6.2.1 扩大服务外包范围 |
| 6.2.2 构建后勤保障社会化的监督评价机制 |
| 6.2.3 推进宁波市军队后勤保障社会化信息系统的构建 |
| 6.3 加强宁波市政府涉军舆情应对机制建设 |
| 6.3.1 构建宁波市政府和驻军的舆情应对小组 |
| 6.3.2 增强宁波市各级政府的网络涉军舆情意识 |
| 6.3.3 提高负面涉军舆情的引导能力 |
| 6.3.4 提升地方驻军的信息公开度 |
| 6.4 完善宁波市驻军社会再融入的保障机制 |
| 6.4.1 健全宁波市驻军的社会保险政策 |
| 6.4.2 军地协同健全军人职业培训机制 |
| 6.4.3 完善自主择业的政策体系 |
| 6.5 完善宁波市应急救灾的军地协同机制 |
| 6.5.1 提升军地协同应急救灾能力 |
| 6.5.2 构建军地协同训练的常态化机制 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）心理素质、能力素质对军转干部融入地方的影响（论文提纲范文）
| 1 军转干部心理素质和能力素质开发研究现状 |
| 1.1 军转干部心理素质现状 |
| 1.2 军转干部能力素质现状 |
| 2 军转干部心理素质和能力素质开发制约因素分析 |
| 2.1 主观因素 |
| 2.1.1 个人性格。 |
| 2.1.2 人脉资源。 |
| 2.2 客观因素 |
| 2.2.1 社会环境。 |
| 2.2.2 制度机制。 |
| 2.2.3 培训教育。 |
| 3 对策及措施 |
| 3.1 明确军转干部心理素质和能力素质开发目标 |
| 3.2 建立军转干部心理素质和能力素质开发组织架构 |
（10）军改背景下边疆团职军官退役安置问题研究 ——以武警XX总队退役安置为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国外军官退役安置研究综述 |
| 1.2.2 国内军官退役安置研究综述 |
| 1.3 论文研究内容与组织结构 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 主要创新点 |
| 1.3.3 研究思路与方法 |
| 1.3.4 论文组织结构 |
| 第二章 基础概念和理论引入 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 团职军官 |
| 2.1.2 退役安置制度 |
| 2.1.3 军改期退役安置政策 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公共物品理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.3 相关发展及总结 |
| 2.3.1 退役安置工作发展历程 |
| 2.3.2 已有工作总结 |
| 第三章 军改背景下边疆团职军官退役安置的问题与原因 |
| 3.1 军改期间武警XX总队团职军官退役安置现状 |
| 3.1.1 武警XX总队部队建设概况 |
| 3.1.2 武警XX总队特殊性分析 |
| 3.1.3 武警XX总队团职军官转业情况 |
| 3.2 问卷调查设计与实施 |
| 3.2.1 问卷调查目的 |
| 3.2.2 问卷设计原则 |
| 3.2.3 问题具体编制 |
| 3.2.4 调查实施及结果分析 |
| 3.3 边疆团职军官退役安置存在的问题 |
| 3.3.1 自主择业政策带来“18年负效应” |
| 3.3.2 工作安排困境影响安置方式选择 |
| 3.3.3 编制压缩转改文职新方式遭受冷遇 |
| 3.4 边疆团职军官退役安置问题的原因 |
| 3.4.1 退役安置政策制度改革不能适应改革强军进程 |
| 3.4.2 政府精简公共物品稀缺与需求增加矛盾 |
| 3.4.3 家庭现实困难左右安置方式选择 |
| 3.4.4 固有陈旧安置观念影响择业取向 |
| 3.4.5 军官综合素质与地方岗位要求存在差距 |
| 第四章 外军退役军官安置的实践及经验借鉴 |
| 4.1 外军退役军官安置主要模式 |
| 4.1.1 完全计划性安置模式 |
| 4.1.2 完全市场化安置模式 |
| 4.1.3 计划市场双轨并行安置模式 |
| 4.2 外军做法对我军启示分析 |
| 4.2.1 设立专业机构负责军官退役安置工作 |
| 4.2.2 构建系统完善军官退役安置法规体系 |
| 4.2.3 提供优惠合适的军官退役后福利待遇 |
| 4.2.4 多方渠道为退役军官再就业提供支持 |
| 4.3 如何构建军改形势下的军转工作革新模式 |
| 第五章 解决边疆团职军官退役安置问题的对策构想 |
| 5.1 紧跟强军步伐深化退役安置政策制度改革 |
| 5.1.1 构建体现科学性和尊崇感的退役保障制度 |
| 5.1.2 优化自主择业干部安置补贴测算 |
| 5.1.3 妥善安排计划分配的军转干部 |
| 5.1.4 做好退役安置军官绩效考核评价 |
| 5.2 紧抓历史机遇推进退役军人服务保障与教育工作 |
| 5.2.1 设立退役军人事务专业保障服务部门 |
| 5.2.2 积极鼓励军转干部自主择业 |
| 5.2.3 做好深化文职转改工作教育 |
| 5.3 紧盯矛盾问题加强军地协调深化军民融合 |
| 5.3.1 加强党政机关与地方政府组织管理 |
| 5.3.2 增强转业干部教育培训工作深度力度 |
| 5.3.3 军地协调保障提升社会对其尊崇氛围 |
| 5.4 紧贴职业化要求着力提升个人素质能力 |
| 5.4.1 自身技能提升不畏挑战 |
| 5.4.2 在岗尽职尽责坚守初心 |
| 5.4.3 退役不怕归零永葆本色 |
| 第六章 总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录1 调查问卷 |
四、军转宣传亟需加强（论文参考文献）
- [1]军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例[D]. 韩国宁. 山东大学, 2020(01)
- [2]现行退役军官计划分配安置政策执行研究 ——以广州市为例[D]. 刘洪涛. 暨南大学, 2020(07)
- [3]退役士兵安置中的地方政府职能履行问题研究 ——以盐城市“千人计划”为例[D]. 徐静. 华东政法大学, 2020(04)
- [4]二战后英国职前教师教育政策变迁研究 ——基于利益相关者视角[D]. 黄蓝紫. 湖南师范大学, 2020(01)
- [5]青岛市退役军人就业培训体系研究[D]. 杜岩桂. 哈尔滨工程大学, 2020(05)
- [6]检察官员额制对基层检察院综合部门的影响 ——以松江检察院为例[D]. 施雨. 上海交通大学, 2016(03)
- [7]深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究[D]. 刘长伟. 天津大学, 2019(06)
- [8]宁波市军地关系实证研究[D]. 谢卫敏. 宁波大学, 2019(06)
- [9]心理素质、能力素质对军转干部融入地方的影响[J]. 申一修,惠筱,姚鑫. 知识文库, 2019(02)
- [10]军改背景下边疆团职军官退役安置问题研究 ——以武警XX总队退役安置为例[D]. 张梓麟. 国防科技大学, 2019(02)