摘要：随着我国社会主义经济建的不断推进，我国加强了企业政工的工作监督和管理，在基于创新企业建设，优化其行业竞争力的同时，新时期企业政工工作面临着风险和压力，本文针对新时期企业政工工作的面临的挑战和内容进行分析，为优化新时期企业政工工作管理提出了对应的措施建议，现将其分析阐述入如下
关键词：新时期；企业政工；工作面临；挑战和策略
在经济发展的带动下，我国企业的类型和数量也发生直接变化。企业的发展和国家的宏观决策紧密相连，妥善处理企业和员工，社会和企业之间的矛盾，也是保证企业稳定发展的关键。本文针对现代政工工作人员实际工作要求，内容进行分析，对于政工工作开展中存在的问题，挑战提出了优化措施和改善建议，希望能够促进企业政工的工作质量和水平，为其可持续发展奠定道路，最终实现在可持续发展社会过程中的综合化建设。
1.企业政工工作要求和内容的重要性分析
随着改革开放进程不断推进，企业也加强了对内部政工的工作开展。借助政工途径，一方面可以调动员工的工作积极性，让其掌握企业的发展思路，对企业的综合化建设和发展有较大作用。另一方面，政工工作也是调动企业内部员工积极性，促进员工全面发展的关键，对此，对应的企业管理人员要优化政工管理工作，最终替身企业的建设管理质量。
2.分析新时期下，企业政工工作面临的挑战和内容
2.1企业政工的内容缺乏新鲜感
随着现代经济发展建设，我国加强了企业政工的工作管理和引导，分析其政工工作开展内容和力度，在建设方面依旧存在一些不足和问题。
首先，企业的建设管理模式和内容依旧“照搬”传统的教育，管理理念，这和新时期的企业发展内容和要求存在偏差、其次，企业的教育理念和管理本身也存在隔阂，目前经济管理中，90后成为了主力军，且占据了人力资源队伍的较大比例，他们的思想开放，敢作敢为，也容易形成性格偏执，不听教育的一类职工，对此，企业的管理人员也要在传统的政工管理方面，改善传统的教育管理方式，为员工营造一个更为先进的政工管理环境。
2.2政工人才缺乏困境
在现代企业建设管理中，大多数企业都是将生产和销售作为管理重点，且人力资源占据了大部分的资源动力。政工管理的作用没有发挥直接的经济效益，导致企业没有加强对该工作的认识。且部分企业虽在内部设定了政工人员，但是其工作内容和工作要求中，政工管理占据的比例很小，远远低于企业的销售人员。此外，企业对政工人员的管理，培训等不全面，也造成了企业人才规划和管理的失衡。
2.3企业内部行政管理不到位
随着企业的不断发展，政工的工作形势和内容也有较大变化，传统的企业多是按照企业的内部管理和工作事务来划分管理，针对行政工作人员，若在固定的实践中需要管理的任务和事务多，也会加重管理负担，不能够保证政工工作高效开展。
3.对于解决现代企业政工工作的措施建议
3.1加强政治工作引导
在企业经济化思维的影响下，企业需要顺应时代的发展和市场的变化，为了避免人才的流失，稳定企业人才，企业可以从政治思想引导的方式，从根本上改善传统的工作模式和内容中带来的问题，建议员工要提升企业政工的整体素质，积极创新政治工作和教育管理，针对互联网技术的发展，促进企业政治工作的发展。其次，可以借助现代化的发展手段，让内部工作人员借助微信平台，QQ管理的方式，方便内部员工及时交流党政内容的学习心得。最后，针对企业内部管理，通过举办政工活动，让员工树立积极向上的工作思想，不断宣传企业文化任务和管理目标，让每一个员工都加强对企业的认识，提升自我意识和认同感，让其积极投入企业的活动中。
3.2领导应当发挥指导，楷模作用
企业领导是整个企业的决策人，引导人，在政工活动和企业管理的层面上，领导层要加强对员工的思想引导和管理，不断落实政工的管理工作，加强企业领导层的工作管理，并强调工作的重要性和积极性，通过企业内部管理，现代化改革，领导层也要做好对应的政策部署，并将政治工作结合到现代化的经营实践中，让政治工作发挥积极性，创新性作用，最终优化和促进企业的生产质量。
3.3制定政工管理决策和计划
企业管理人员应当因地制宜，在新时期市场经济的发展环境下，建立可行的政治体系和工作内容，完善政治工作体系内容，推动政工工作更加常态化，综合化发展。首先，基层部门要进行定期的思想考察活动，并制定针对化的考核和管理制度，让员工接受定期的思想课程指导，考核，优化政工管理质量。再者，最大程度地激发政工工作人员的积极性，创新其建设发展（如图1所示）。
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（图1企业管理平台）
3.4培养更多优秀的人才
针对企业的综合发展目标和内容，企业应当遵循以人为本的发展原则，树立培养有价值，有责任心，有创新性企业风气。首先，团队工作人员不能区别对待员工，要求每一个工作人员都要有积极，独立，自主创新的意识。其次，针对每一个工作内容，所有的员工要注意发挥团队的工作意识，要帮扶存在困难的员工，如夏季在高温环境下工作的员工，政工部门应该给予一定的关怀，提供防暑降温饮品，在工作点的附近，设立休息室等。在企业实际运营中，企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利，企业政工工作能为实施发展战略创造条件。
4.结语
企业政工工作和企业发展速度之间的关系十分密切，不单单决定了企业的运行安全性及稳定性，也关系到企业实际运行的过程中，企业文化的作用是否可以充分发挥出来。企业政工工作水平从某些层面上来说代表的其实是企业的形象，更代表一个企业对国家各项政策的理解，这是政工工作人员在实际工作的过程中需要养成的基本政治素养，对企业政工工作的重要性形成清晰的认识，规范化完成职责范围内的各项工作，从而可以为企业的运行稳定性做出一定保证。
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论文作者:杨学武
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/11
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