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摘要：随着经济和各行各业的快速发展，在企业管理过程中，政工工作直接关系到企业员工的工作质态，并对企业发展产生直接影响。就要不断对管理方式进行创新。第一，创新管理方式是企业自身发展的需求。我国从粗犷阶段发展到精致阶段，对政工工作提出了越来越高的要求。第二，创新管理方式是外部环境的诉求。随着经济的发展，企业员工思想出现多元化态势，企业需要凝心聚力，对管理方式进行创新，对发展中存在的问题进行分析，并提出有效的创新对策，以构建新型管理模式，激发员工的工作潜能。
关键词：企业工会；政工工作；优化创新
引言
在当前的企业发展中，政工工作是企业必须开展的的工作，可以利用政工工作对企业内部的体系进行完善。同时，也可以很好地提升企业在市场中的竞争能力，对企业内部制定发展目标和员工们主动去履行自身职责有非常重要的意义。并且提升企业内部的凝聚力。但在实际的企业政工工作中还存在一些问题。本文就当前企业内部政工工作中存在的问题进行相关的分析和探讨。
1企业政工工作开展的重要意义
企业经营管理过程中，其经营管理质量与多个方面具有紧密联系。企业经营管理质量不仅与企业的生产和营销以及市场开拓和资金管理有紧密联系，同时企业的思想政治工作开展对企业的经营管理同样具有重要意义。企业开展思想政治工作，可以实现对企业员工的思想教育，提高企业职工的思想认识，加强对员工的思想教育，培养员工树立更加积极向上的工作态度，以饱满的热情投入到企业的生产中去，从而更好的促进企业经营管理质量的提高，提高企业的市场竞争力和企业的经济效益和社会效益。
2企业工会政工工作存在的问题
2.1政工工作方式较为落后
作为被大众成为“铁饭碗”的企业工作，也侧面反映出了企业这个产业是国家经济发展过程中一直较为稳定、不曾变化过的企业，这也反映出了我国的政工工作存在久远，影响深远。当前的状况下，企业想要获得稳定的发展，就需要企业工会的政工工作的改变。不过，受历史发展的影响，企业工会的政工工作方式没有跟上时代发展的步伐，依旧主要采用报告会、讲座的方式，但是在互联网发展迅速的当下，这种方式显然已经不适应当下的发展状况。对于宣传思想政治知识的宣传来说，只是通过报告会、讲座的方式来进行，很难让职工认识到政工工作的重要性，只是起了一种表面作用，并没有使职工从思想深处进行改变，也并没有让职工有改正思想不断创新的念头。只有对传统的政工工作方式提出变革，才能够使其保持不断的创新，使其发挥企业真正的工作效果。
2.2企业工会的政工工作人员素质较低
企业的竞争力都来源于企业的职工，企业工会的政治工作的优秀与否也都依靠政工人员的素质高低，因此想要企业在竞争激烈的社会中保持着高昂的竞争力，就需要政工工作人员有很强烈的竞争意识，有着足够的文化素质，优秀的精神修养，还有能够及时处理问题的工作能力。不过，在当下的形势下，我国企业工会的政工工作人员发展的状况还是有很多的不足需要改正，也暴露出很多企业工会政工综合素质不够高的问题。当下的时代需要不断学习进步、不断反思的政工，但是目前的企业员工很多都年龄偏高，思想相比年轻人较为守旧，对新事物的学习的意愿不够强烈，难以适应当下快节奏发展的社会，这就会造成企业的处事效率的降低，企业内部的活跃度降低，企业的经济效率发展变慢。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，企业工会政工工作人员综合素质较低还会导致在当下竞争激烈的商业环境中很难做到根据当下发展的状况快速反应，快速制定出解决问题的合理有效的政工工作的模式，就会导致企业的问题解决速度变慢，进而延误整个系统，导致企业的处事效率降低，活力降低，在行业中的竞争力降低。只有将企业工会政工人员的思想进行科学地灌输，从根本上提高职工的综合素质，才能实现企业政工思想的提升，处事能力的提升，进而促进企业自身的进步与发展。
3企业工会政工工作的优化与创新方法
3.1改进工作方式，加强体系创新
创新是企业发展道路上最有效的动力，是一个国家不断发展的基本要求，也是政工工作开展的重要保障。当前，全新的市场挑战中，在企业内部积极开展政工工作很有必要。在进行政工工作期间，相关的人员要有极高的创新思维，要有敢做敢拼的精神。对企业内部已不能满足当前社会发展需求的体系进行改革，不断在企业内部进行创新。这样，才能跟上时代发展的脚步。企业内部管理人员也要做到思想上解放，做事必须脚踏实地，真正树立起企业与人民利益紧密相连的理念。
3.2注重从业人员综合素质的强化
企业文化工作与企业思想政治工作具有紧密联系，两者相互作用相互影响，并共同作用于企业的经营发展，所以在实际的企业思想政治工作中，应该注重融入企业文化，借助企业文化来开展相应的思想政治教育工作，政工人员可以组织开展相应的文化竞赛活动，让员工在参与活动的同时也能够体会到企业文化的内涵。同时通过开展文化竞赛活动，可以有效团结企业职工，加强与企业职工的沟通联系，更好的为企业经营管理凝聚力量。通过这种团体性的企业文化活动，可以有效调动职工的工作积极性，让员工以饱满的热情投入到企业政工工作中去，促进企业思想政治教育工作效率的提高，也促进企业经营管理质量的提高。
3.3创新工作手段，提升工作效率
得益于互联网技术的迅猛发展，现在的社会早已进入信息化时代，促进各行各业在当下的时代里发展地更加迅猛，企业也要快速跟上时代步伐，借助于科技的发展帮助自身完成行业的工作手段的创新，工作方式的创新，职工素质提升的方式的创新。当下的企业要多依托现代化的科学技术来进行职工素质的培训，科学地培训职工的基本业务能力、工作技巧、职业技术能力等各个方面，并且利用科学技术来进行精神文明的建设，帮助职工更加明确地认识到自身的“以人为本”的工作理念，帮助企业职工来进行精神素质、工作素质的全方位的提升，帮助企业职工通过寓教于乐的方式巩固队伍核心，稳定其工作的意志，帮助企业进行快速地有竞争力地发展。
结束语
综上所述，新常态下，企业政工管理工作面临着新的挑战，我们结合企业内部环境、工作人员以及外部环境，创新思想，更新理念，完善管理方式，促进企业政工工作的可持续发展。企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，实际企业思想政治教育工作中，部分企业政工人员的理论基础和业务实践能力往往存在一定的不足，工作方法相对落后，管理意识薄弱，导致企业的经营管理质量受到一定影响。所以需要注重从业人员综合素质的强化，加强对政工管理方法创新，从而更好的提高企业政工工作效率，促进企业经济效益和社会效益的提高。
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论文作者:邓在星
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第22期
论文发表时间:2019/7/16
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