摘要：我国经济在不断的增长发展，尤其是近两年，我国的改革力度增强了，企业政工面对的困难和压力也越来越多。所以我们要在新形势的新的要求下，寻求新的发展，实现对企业的未来前景的发展进行有效的监控，改善其中的不良因素，消除其消极影响，从企业的思想工作上入手，消除消极因素所带来的影响，保证企业政工干部可以体现出他们的真正的实力。在新时期要做好企业的改革，保证企业的发展和稳固，为其奠定良好的基础，建立企业深化改革的相关政策，通过相关法律法规的制约努力推动企业改革工作的进度。
关键词：供电企业；政工工作；挑战；对策
伴随着我国新形势的快速发展，企业当中的思想工作受到了高度的重视，企业的思想工作对企业知识水平和人才的培养有着至关重要的作用，我国是一个社会主义国家，所以在企业的思想工作上面要求会更为严格，为了可以提高企业的思想工作，这篇文章主要是从当前新形势下企业政工工作当中的机遇挑战，提出了一些相应的方法，并且与我们的生活实际紧密联系，保证企业在市场当中具有绝对的优势，同时也可以提高我国国内企业的政治思想。
1 供电企业开展政工工作的重要性
1.1 政工工作有助于供电企业树立正确的发展观念
供电企业想要顺利发展，首先应该树立起科学正确的发展观念。科学正确的发展观念能够使供电企业在当前日益激烈的市场竞争环境中处于不败之地，政工工作的实施能够为企业相关理念的树立予以帮助，能够帮助供电企业明确今后的发展方向。与此同时，政工工作能够对企业发展理念同其自身实际做到有机结合对阻碍企业发展的诸多问题加以解决。
1.2 政工工作能够使供电企业内部具有更强的凝聚力
是否具备一定的凝聚力是体现供电企业综合实力的一个重要方面。而政工工作的顺利开展对于供电企业凝聚力的提升卓有成效，它能促使供电企业内部员工从企业利益出发来进行活动，并具有一致的思想观念，另外，政工工作能够对员工爱岗敬业精神进行培养，使团结一致的和谐局面得以在供电企业内部形成。
1.3 政工工作能够使供电企业创建出优秀的企业文化
供电企业若想实现其发展目标，则必须对优秀的企业文化进行构建，优秀的企业文化对于供电企业的发展壮大具有极大的推动作用，这种优秀企业文化的建立少不了政工工作的推动，政工工作的顺利开展，能够促使供电企业内部员工更加积极地工作，对工作怀有热情并具备进取精神，使正确的世界观、价值观以及人生观得以在供电企业员工的内心深处被建立起来，能够有效地推动供电企业的全面可持续发展。
2 新时期供电企业政工工作所面临的一些挑战
2.1 政工工作方式存在偏差
随着时代的进步以及社会的不断发展，传统的供电政工工作已经不适合当下的社会发展经济，需要员工不断地完善自己的专业知识，不管是理论方面还是实践方面。专业知识的缺失主要表现在员工对于新科技渗透到供电政工工作中不能快速适应，缺少相关的计算机网络理论知识，同时对于相对应的供电政工科学文化知识、相关的法律法规知识也不明确。在供电企业不断发展壮大的今天，如果政工工作开展得不合理就很容易引起员工的反面情绪，降低员工的工作积极性，甚至会导致企业文化受到损害。
2.2 政工工作缺乏稳定性
供电企业的政工工作对于政工人员需要有极其丰富的经验，综合能力以及专业素质要求也很高，同时还要有坚定的信念。但是事实并不是，很多供电行业的政工工作人员经验不足的同时，工作年限也不久，职业道德理念与信念都没有完善。这些都会严重的影响到政工工作的稳定。
2.3 对政工思想的关注力度不够
传统的经济体制对企业的工作要求比较高，政治工作在这个时期的工作效率是比较高的，但是自从改革开放后，由于现阶段我国的社会主义政治经济制度不断的发展，受到了市场经济的制约，许多都企业都忽视了政治工作的重要性，企业把经济利益放在了首位，不断的加大投资的力度，大力引进国外先进设备作用于生产劳动，这种情况直接导致了我国企业的政治工作水平处于下降的状态，严重地影响了政治工作在企业当中的高效开展。
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2.4 运用的方法单一缺少灵活性，与时代发展要求不符
现在虽然有的企业已经把政治思想作为企业工作的计划中的一部分，但是实行的效果并不满意，在政治工作的过程当中，教育方法过于死板，缺乏灵活性，不能够顺应时代的发展要求，大部分采用“满灌式”和“填鸭式”的方法进行教学，这种方法不能够提高员工对政治工作的学习兴趣，同时对工作的积极性也不高，有部分企业对政治工作的重要性认识不到位，直接导致了政治工作在企业中得不到有效的发展，和我国政治工作的创新与发展不和谐，从而阻碍了了时代的发展要求。
3 强化供电企业政工工作的一些对策
3.1 政工工作机制的转变
随着供电行业的不断发展以及人们对供电行业的的重新认识，供电行业的员工在工作模式上以及社会地位也发生了改变。企业要能够帮助员工及时地、正确地认识到这一点，同时要帮助员工正确地看待这些变化带来的经济利益分配与差距所带来的落差，这是政工工作人员最需要做的工作。同时，不能墨守成规。要懂得政工工作也需要创新，传统的开大会、领导与员工之间的谈话已经不再适用，更不能等到问题出现才去解决它。要积极地把政工工作做到企业内部改革之前，将会碰到的问题都提前想好应对的对策，做到防患于未然。只有这样才能够做到增强政工工作的时效性，同时增强员工对企业的改革的信心，消除员工对企业的疑虑。
3.2 强化政工工作队伍
强化政工工作队伍建设，需要企业有选择性地挑选员工，挑选业务能力强、专业素质高、学历高，同时有着高觉悟的工作人员组建强有力的政工队伍，让这支优秀队伍引领企业的政工工作走向未来。对于队伍人员的选拔，企业领导不仅要从成绩上，更要从思想上去选择适合政工工作的员工。成功挑选出来的员工，要进行企业文化以及政工工作文化的培训与教育，让他们能够深入地了解供电行业文化，不断加深他们对企业文化的认同，让他们能够以更好的姿态推动企业的发展。比如：当电网出事故时，发生安全事故时及在抢险工作中，政工干部都能带头做思想动员，并完成好抢险任务。只有政工工作队伍建立好了，不断加强他们对政工工作的热爱，企业的内部改革才能有新的推动。
3.3 创新政工工作内涵
（1）高效地完成企业下发的各项工作指标是政工工作的前提。政工工作应围绕供电企业的发展为主要目标，在供电企业的发展过程中拓展思想服务与思想教育，将其作为供电企业的改革方向，将政工工作与企业的改革、生产模式多项工作深入融合。
（2）想要做好企业内部的政工工作，就需要企业本身意识到政工工作的优势，同时，在企业内部建立完善的奖罚制度，对于优秀的员工，要进行及时的奖励，对于工作态度认真、做事效率高的员工可以给予物质与精神上的双重奖励。通过奖励，鼓励与激励员工不断的提升自我，为企业做出更大的贡献。相同的，对于工作态度散漫，效率低的员工要进行严厉的批评，同时也要进行相应的处罚，让员工意识其中的利害关系。利用政工工作的优势，提升员工工作的积极性，增强员工对企业的认同与责任感。
3.4 增强企业政治思想的有效方法
企业的政治思想工作需要做好初步计划，有效的进行管理，制定正式初步计划和总结计划的制定，按照计划，一步一步地进行实施，要对政治思想的增强方法进行不断的创新，加强企业政治思想的有效落实。第一，建立完整的企业政治思想的相关政策，建立健全相关的工作规定，对企业的政治思想建设的方法进行不断的创新；第二，把企业政治思想和我们的现实生活实际相联系，有效利用抖音、快手、微信和微博等新媒体的作用，来开展政治思想的有效传播；第三，改变企业政治思想工作的教育方法，改变以往的传统的讲授法式的思想政治工作教育方法，利用灵活多样的方法进行思想政治的有效教育。进行企业管理的时候，应该要注重以人为本，坚持把员工放在第一位，根据每位员工的特点和实际情况，制定不同的发展培养的方法，让员工树立企业就是家的理念，同时要高度重视对员工的政治思想的教育，建立完整有效的人才管理体制，尊重每个员工对企业提出的建议，帮助企业更好的发展政治工作。
4 结语
随着时代的不断发展，企业做好政治工作是一个良好企业在市场上具有高度竞争力的必要条件。因此，企业在发展过程中，必须对政治工作的实施进行有效监督，重视以人为本发展理念，把培养人才作为一个企业的首要目标，建立一个工作效率高的政治工作队伍，利用这个工作效率高的队伍来不断开展政治思想工作。同时制定正确合理有效的教育方法，要采用灵活多变的教育方法进行组织教学，有效的激发员工的学习兴趣，有利于促进企业的政治工作的有效开展，从而进一步提高了企业在经济市场上的竞争力度，帮助企业不断的壮大实力。
参考文献：
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[3]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017，（14）：179.
论文作者:吕俊峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/2/3
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 供电企业论文; 政治工作论文; 方法论文; 《基层建设》2019年第28期论文;