医院如何将支部党建工作同临床业务工作有机结合，如何找准党建工作与医院中心工作切入点，有效地解决以往党建工作存在的“空对空”现象？针对这些问题，我院自2007年8月31日开始，创新开展的政工查房工作，这是我院党建工作的创新，5年来还每年为医院解决各种问题50余个，至今已为临床、医技解决实际问题200余个，取得了良好成效。
为了进一步加强和改进我院党建工作，我院组织了方式各异的活动：为了提高党务干部业务素质和工作能力，举办了党务干部训练班，有效提高了党员干部的能力；组织了“党员一日捐”活动，让群众感受到了党组织的温暖；召开了“三严三实”专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评。
二、当前我院党的建设存在的不足
基层党组织的服务意识总体上已经同肩负的历史使命是适应的，但是也存在不适应新形势新任务的情况。
1、服务基层理念缺失
党组织领导在计划经济和一元化领导观念的长期影响，似乎总认为，自己就是要领导一切，管理一切，包办一切，还没有真正树立服务理念。因此，不仅不去积极探索如何增强服务意识，反而坚持认为自己是领导，群众是被领导的，甚至认为群众应该为领导服务。在这种思想指导下，一些干部不是为基层服务，不是把自己当做群众公仆，而是与群众争利；不是将全心全意为人民服务当成自己从事事业的宗旨，而是高高在上，居高临下，所以引起了基层党员和群众的强烈反感和不满。
2、服务改革精神懈怠
面对改革不断向深层次推进及社会环境的变化带来的冲击和挑战，党的基层组织急需适应经济社会的发展变化，转变政府职能，提高执政为民的能力。但是现阶段一些党组织打着改革的旗号，搞一些简单应付改革的表面文章和活动，党员群众参与程度低，形式化严重。因此其效果是短暂的，难以建立长效机制，不可能真正转变履行职能的方式，往往容易回到改革前的老路上去。
3、服务群众态度不端正
由于长期一元化领导的影响，一些基层党组织不能端正服务态度。突出的问题就是，把对领导负责和对群众负责截然分割开来。重指标政绩轻人文关怀，对下级党组织、党员要求尽义务多，保障权利少、服务少、关怀少。政治组织要想获得民众的认同和支持，就应该学会如何通过服务民众，让民众真正从繁重的劳动中、从社会关系的不和谐中解放出来，让民众有更多的幸福感和尊严感。在这个过程中，根本的就是要使党组织实现从管理走向治理，从“要民服从”走向为民服务。
4、服务党员意识淡薄
基层党组织服务党员，最重要的是要尊重党员的主体地位。目前，从基层党组织现实生活看，党员主体作用并没有真正发挥出来，主体地位并未真正体现出来。除了平常谈得较多的知情权、参与权和监督权难以落实外，党员的选举权难以落实也须引起高度重视。党员的选举权和被选举权是党员根本的民主权利，是保障党员主体地位的重要形式和途径。普通党员的选举权主要还是体现在换届改选中。基层党支部两年一次的支委会换届改选本是全体党员的一件大事，但一些基层党组织往往漠视党员的主体地位，《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》在执行中变形、走样，致使党员的选举权和被选举权流于形式，难以体现选举人的真实意愿。有的基层党组织负责人在选举工作中把个人等同于组织甚至凌驾于组织之上，搞家长制，营造小圈圈，私定候选人或内定候选人。这些都极大地侵害了党员的民主权利，也严重损害了基层党组织中的党员主体地位。
三、加强本院党的建设的几点思考
1、大力增强堡垒意识：
战斗堡垒本为军事俗语，这里把基层党组织喻为战斗堡垒，不否认同战争年代革命党所处的环境以及主要任务相适应。一个基层党组织从一定意义上讲就是一个武装战斗队，应该成为也必须成为可以打败敌人而不会被敌人所打垮的战斗堡垒，是一个进可攻、退可守、守必坚的政治与战斗兼备的组织。
基层党组织只要通过自己的真心服务，加强思想政治工作，化解矛盾、维护团结，以及在紧急关头和关键时刻把握方向、驾驭全局、稳定形势，就一定能够把党的主张变为群众的自觉行动。党的基层组织的这种服务所产生的政治优势和重要作用，对于巩固党的执政基础和执政地位至关重要，是任何其他社会组织所无法替代的。
党支部组织虽小，却是锤炼党性的“大熔炉”，要把党支部的日常活动组织好，增强党员干部纪律规矩意识，切实发挥党支部战斗堡垒作用。一要进一步健全和完善党的组织生活制度。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要带头严格落实党内组织生活制度，带头以严的标准、严的要求、严的措施推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，切实发挥好组织部门模范带头作用。二要进一步创新丰富基层党支部组织生活载体。各基层党支部要在严格落实组织生活各项制度的基础上，紧密联系党员思想、工作实际，探索创新组织生活形式和载体，切实增强组织生活的吸引力、感染力，提高组织生活效果。三要重视党员业务能力提升。要坚持支部学习制度，进一步加强党员业务培训，注重提高文字工作能力、专题调研能力和沟通协调能力，认真学习先进经验，积极创新工作载体，不断提升组织工作科学化水平。
2、大力增强责任意识
责任是一种能力，又远胜于能力；责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己工作毫无怨言地承担，并认认真真地做好。有责任意识，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
责任意识表现在我们生活中的点点滴滴。其实只要稍微留意就不难发现，总有这样一些人让我们感动，他们用行动诠释着责任意识的最高境界。相反，没有责任意识不仅表现在对个人的不负责，更表现在对家庭、集体甚至国家的不负责。
提高责任意识，要做到以下三点。
首先是责任教育。广义上讲是引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入中国特色社会主义的伟大事业中；着眼于服务和奉献，引导人们服务他人、奉献社会；着眼于爱国主义和集体主义，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；着眼于职业道德和职业精神，自觉的把责任意识转化到"全心全意为人民服务"的行动中去。狭义上讲就是做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。
其次是培养勇于负责、敢于负责的精神。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆勇于承担责任是中华民族的优良传统。大禹治水“三过家门而不入”；诸葛亮任事“鞠躬尽瘁，死而后已”；范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”；林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。不怕牺牲、尽忠职守、利居众后、责在人先，是志士仁人薪火相传的思想标杆，是后世子孙生生不息的精神动力。
最后，责任建设，以制为本。讲责任，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰;失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能在全社会确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。
3、大力增强服务意识
这里所说的服务，既体现为一种人生价值观，表现对国家、对人民的忠诚态度、奉献精神和周到服务等一系列主流价值观念中，又体现为一种实际行为，表现在对事业的满腔热情、对工作的勤奋努力、对人民的无限忠诚和对服务的恪尽职守等。基层党组织从一定意义上讲，从事的就是一种为基层老百姓服务的“服务业”，基层党组织的党员干部身为人民公仆，为人民服务是自己的天职。这种服务意识体现着党的全心全意为人民服务的宗旨，表现在想人民所想，急人民所急，服务于人民所需，是既兼顾眼前利益又考虑长远利益的服务，而不是三心二意、敷衍了事、短期行为和急功近利的服务。基层党组织也只有在这种服务过程中才能净化和提升自身的精神境界，坚定信念，提高为民服务和为民执政的本领与能力，真正体现自身的价值。
窗口单位和服务行业联系民生最紧密、服务群众最直接，应主动适应人民群众提高服务水平的新要求，在创先争优中突出为民服务这个重点，努力增强服务意识、服务作风、服务效能以及服务能力。基层党组织服务工作开展得好不好，最终不是看我们评了多少个先进党组织、多少个优秀党员，在会上发了多少个奖状、证书，而是要看社会、基层以及党员群众对其服务的满意度如何；战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是不是真的进一步发挥了；基层党组织的各项工作是不是真正贯彻了服务的理念；广大群众是不是在基层党组织的服务中得到了实实在在的好处。
基层党组织提高服务水平，更好地服务群众，进一步做好新形势下的群众工作。党的90多年历史的经验告诉我们，基层党组织能否把服务意识与历史机缘结合起来，顺势而为，乘势而上，科学发展，很大程度上决定着我们能否抓住形势变化给我们带来的战略机遇，全面把握基层社会发展的新要求和人民群众的新期待，扎实做好符合时代要求和人民愿望的各项服务。
4、大力增强配合意识
作为一个服务部门，医院和其他行业、单位一样，同时并存党务系统和行政系统。因此，自然面临着两大系统如何做好自身工作又相互支持、相互配合的问题。处理不好，就会造成“两张皮”的现象。一个能在竞争中所向披靡的团队，首先是团队成员有很强的团队意识，否则，缺乏团队意识，个人主义泛滥，就像一盘散沙。所以就必须帮助职工树立团队意识。
培养职工的团队意识，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一。
团队的合作性最重要，每个单位、每个企业、每个公司等，都是一个团队。医院也是一个团队。在我们妇幼保健院亦是如此，医技、药剂、门诊与临床的合作，全院各科之间的合作，后勤为各科提供服务等，都需要团队合作完成。科室也是如此，康复治疗小组必须密切合作，对每个病人进行评定，制定康复目标和治疗计划，根据病情选择不同的治疗方法。通过运动治疗，作业治疗、言语吞咽治疗、理疗及中医传统治疗等综合康复治疗，然后再评定，调整治疗方法。这样在评定指导下的治疗，在治疗中感悟评定。需要大家思考分析，互相配合，采取最有效的治疗方案。使病人尽可能早日康复，提高生活质量，回归家庭和社会。所以小组每一人、每个环节都起着重要作用。
5、大力增强培养意识
作为基层党组织，同样需要不断补充新的血液，以便能持续不断地发挥好党的基层党组织的战斗堡垒作用。这就要我们各级党组织应该积极发现本单位政治素质和业务素质都很强、在群众中有较高威信的中青年，加强对他们的培养使用，吸收他们入党，从而使党的基层党组织能够不断地保持活力和战斗力。
应该如何发现、培养、锻炼接班人呢？
一是制定接班人培养计划。一般来讲，接班人计划有以下几个环节组成：首先，确定培养需求。在这个过程中，明确接班人的素质要求是首要的任务。德才兼备当然是接班人的重要标准，不过要进行细化明确。其次，了解人才状况。根据接班人素质标准要求，要认真筛选、考察现有人才的基本状况，比如个人简历、业绩记录、工作经验、教育背景以及职业兴趣等。在此基础上制定接班人储备库。然后，针对性地实施培养计划。
二是形成培养制度。培养制度是接班人顺利产生、成长、接班的基本土壤和条件，在接班人上没有一个明确的说法和规矩，必然造成无章可循，领导者凭感觉、凭喜好、凭关系亲疏或心血来潮选定接班人，势必影响接班人的质量，也极易造成内部权力争斗，产生内耗。
三是多管齐下，全面培养。培养理念要遵循以下三点：精心设计培养路线；因才施用，各尽其能；言传身教，授权授责。
6、大力增强学习意识
——强化“学无止境”的意识。真正做学问的人，在学习上不会自满自足，而是学得越多，越觉得无知，越觉得需要学习。正如苏格拉底所言：“我唯一知道的就是我一无所知”。
——强化“知识恐慌”的意识。以时代的眼光和发展的观点看待自己所掌握的知识，就会发现“知之多”永远是暂时的，今天的了如指掌，明天就可能是捉襟见肘。因此，必须树立学习只有起点，没有终点的意识；树立只有毕生，没有毕业的理念；始终保持强烈的忧患意识、紧迫意识，抓紧学习、终身学习，这样才能跟上时代飞速发展的车轮。
——强化“学贵在精”的意识。邓小平同志强调：“读马列，要精要管用”。许多同志在学习上也许很勤奋，也掌握了相对多的知识量，似乎什么都有所了解。但对自己最需要的知识是不是掌握得深，研究得透，则要自问。尤其是随着社会分工的精细化，各类学科知识更趋专业化，对精的要求更高。 “知之多”是必要的，但“知之精”、“知之深”更重要。
论文作者:王旭菲 张倩平 廖珠根 叶琳 何仕劼
论文发表刊物:《中国医学人文》2017年第1期
论文发表时间:2017/5/18
标签：基层党组织论文; 党员论文; 意识论文; 接班人论文; 群众论文; 组织生活论文; 党支部论文; 《中国医学人文》2017年第1期论文;