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禹州市审计局在践行“三个代表”重要思想中，始终坚持“围绕审计抓创建，抓好创建促审计”的方针，不断充实创建内涵，丰富创建载体，深层次、高标准开展文明创建活动，取得了精神文明建设和审计工作的双丰收。十五期间，连续5年保持了“省级文明单位”称号，2002年以来。连续四年获得了许昌市审计系统目标管理优秀单位荣誉，禹州市“小康杯”竞赛活动“优质服务”奖杯，五好基层党组织等一系列荣誉成为中原审计系统的一颗璀璨的明珠。
一、抓班子，强队伍，凝聚战斗力
自2002年以来，新一届局领导始终把加强领导班子建设作为造就高素质审计队伍的首要任务来抓。一是坚持抓思想修养，提高班子成员的政治素质。二是坚持班子成员之间经常谈心活动，每周开一次碰头会，汇报工作完成情况，增强了团结，促进了工作。三是坚持民主集中制原则，凡重大决策都坚持领导集体研究。四是班子成员一岗多责。五是坚持用制度约束和规范领导班子的行为。在突出民主集中制的基础上，健全了民主生活会制度、议事制度、廉政制度、中心组学习制度等。六是认真搞好调查研究，不断提高领导水平和决策水平。
同时，该局始终把创建一支政治强、业务精、作风正的审计队伍作为一项长期任务来抓。一是常年坚持每周一上午例会学习制度，采取以会代训的形式，对全体干部职工进行政治业务培训。二是继续把诚信建设作为精神文明建设的重点，进一步开展诚信教育，增强诚信意识，强化审计人员的信用观念。在审计工作中，坚持做到忠诚老实，诚信守责，依法审计，公平执法。三是制订培训计划，全年至少集中一个月时间大力开展以《审计法》、《审计法实施条例》为主要内容的学习培训。从高等院校、省厅、市局聘请专家、领导干部举办学习班，每年选送审计人员到省审计培训中心学习，选出审计骨干到南京审计学院脱产深造，不断为审计人员加压充电，切实提高干部职工的综合素质。四是制订了《禹州市审计局关于鼓励干部职工提高学历职称层次的意见》，鼓励在职人员参加继续教育，并给予一次性奖励。截至目前全局59人，全员获得大中专以上文凭，24人正在参加本科函授学习，19人拥有中高级技术职称，形成了一支知识结构合理，专业理论扎实，中高级人才领头的审计人员队伍。
二、抓服务，树形象，唱响主旋律
一是把党风廉政建设当作审计工作的生命线。坚持实行党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，定期召开被审计单位和服务对象座谈会，征求他们对审计机关的意见和建议。二是全局严格实行目标管理。成立了目标管理领导小组，制订了目标责任管理办法，各项责任目标量化分解，夯实责任，班子成员带头完成。年终全面考核，突出重点，奖惩分明，确保了全年目标任务的全面完成。三是文明执法，树立形象。把审计系统文明用语打印成册，要求自觉使用，杜绝粗话、脏话、生硬话。四是服务大局，突出重点。把服务经济建设，服务宏观调控，服务被审计对象作为审计工作的重点，紧紧围绕市委、市政府的经济工作中心安排审计工作，努力实现了“三个转变”，即在审计范围上，由强调审计覆盖面向点面结合、突出重点转变；在审计内容上，由注重财政财务收支审计向财政财务收支审计和经济效益审计相结合转变；在审计作用上，由注重微观向更加注重宏观作用，为党委政府当好参谋助手方向转变。五是认真实施审计项目“精品工程”活动。建成了局域网信息查询系统和审计法规数据库、审计线索数据库、经济责任审计资料数据库等，实现了审计成果和资源的共享，建立了对被审计单位的财务信息系统及相关电子数据进行密切跟踪的信息化系统，提高了审计监督的效率、质量和水平，初步实现了审计监督的三个转变，即从单一的事后审计转变为事后审计与事中审计相结合，从单一的静态审计转变为静态审计与动态审计相结合，从单一的现场审计转变为现场审计与远程审计相结合，极大地提高了办公效率。
三、抓创建，活载体，文明建设迈大步
一是加强以构建和谐社会为核心的“家庭讲美德、职业讲道德、社会讲公德”教育，办好市民学校，提高职工道德素质修养。二是开展好以爱岗敬业，讲诚信，人人都是审计形象为主题的系列专题教育。三是结合传统节日，开展内容丰富健康的文体活动。四是在全体职工中开展了争创“文明股室”、“五好家庭”，争当“文明公民”、“好丈夫好媳妇”等活动。五是以建局20周年活动为契机，狠抓创建目标的落实，全面推进创建水平的提高。六是积极参与以文明城市创建为龙头的“创三城”活动，大力开展捐资助残助贫活动，先后挤出万元投入送温暖，为农民打井等，解难题、办实事，深受社会各界和百姓好评。