摘要：随着我国社会经济的高速发展，各种经济形式都得到了长足的进步，国有企业作为国民经济发展的中坚力量和中国特色社会主义的支柱，更应该在这种经济背景之下，通过采取一系列的有效措施，来把握新时代中的各种机遇，迎接各种挑战。而现如今，改革创新正作为一股潮流，席卷各个行业，国有企业应该积极利用改革创新来实现自身基层党建工作的进步，从而使企业能够获得长远发展。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新探讨
国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。国有企业，沿袭了我党工作的先进理念，是实现我国经济更好更快发展的重要支柱。一直以来，基层党建工作的顺利开展，都为国有企业的长期健康发展带来了极大的推动作用。在新的发展形势下，除了认识到国有企业基层党建工作的必要性外，还要认识到国企基层党建工作创新的必要性，才能把基层党建工作做到位，提高基层党建工作的实际创新性。国有企业基层党建工作创新，是新形势下进一步巩固党对国有企业领导的必要措施，是抵触不良思想对国有企业侵蚀的有力措施，可以有效发挥党组织在国有企业中的战斗堡垒作用，增强党对国有企业的领导权。本文就主要通过对新的时代背景下国有企业，基层党建工作所面临的问题进行分析，并在此基础上，具体提出一些有关如何进行国有基层党建工作创新的建议，希望可以为读者带来借鉴。
一.新的时代背景下国有企业基层党建工作所面临的问题
1.经济制度与党的领导
在我国现如今实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的背景之下，党在市场运行中所起到的引导作用，很容易受到人们的忽视，人们普遍上认为，企业的建立，以及发展都是由于时代和市场需求改变而造成的，而在这种认识中，党的引导作用很少被提及，这种人们的普遍的对企业建设的不充分了解，都会在一定程度上影响党在市场经济中的指导作用的发挥，这也就使得国有企业在建设初期所树立的传播党的相关思想理念的建设目的目的并未得到真正实现。所以，国有企业在进行基层党建的工作时，必须通过策略创新实现广泛弘扬党的政治理念、实现党对国有企业领导权的确立。同时，在这一过程中，我们必须认识到，我国现行的经济制度，与党在市场经济中的领导作用相互之间并不矛盾，相反的，两者相互作用，相互影响，共同促进我国经济的持续繁荣。
2.开放的信息时代对党建的影响
如今我们生活在一个获取信息渠道日益增多、获取信息途径日益便捷、信息量日益增大的信息时代。自改革开放以来，国外相当多的先进理念传入我国，人们也渐渐开始接受这种先进思想理念，这样一来，我国的政治经济文化，以及社会发展的各个方面都受到了巨大的影响，最重要的是，我国的思想文化在此背景下空前繁荣。但是，在各种思想理念传入我国的过程中，也不乏有一些消极落后的思想传入，再加上网络技术的广泛传播，使得这些负面思想理念的消极作用就更为突出，人们越来越对党的指导作用有所忽视便是具体体现之一。因此，必须在国有企业党建过程之中，通过措施创新，来加强人民群众对党政治路线的认识和拥护。
3.企业对党建工作的忽视
企业发展过程中，基层党建小组于企业中的一些诸如生产部和营销部等其他部门有所不同，它并不能直接的为企业带来真实可见的经济效益，因此，一些错误的国企基层党建认识也就因此产生，在这些错误认识中，认为基层党建团队在国有企业中是一个冗余的部门，无法发挥实在作用，不必对其有过度的重视。
二.国有企业基层党建工作的创新
1.基层党建部门要积极吸收高素质人才
人力资源是企业可以实现可持续发展的最重要资源，任何企业想要获得长期健康发展都离不开人才的推动，因此，同样的，对于国有企业，基层党建团队来说，必须要对人力资源的重要作用加以重视，切实地做好人才的挑选以及筛选工作，使基层党建团队有更成体系更加庞大的人才队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，国有企业，基层党建部门还应该对内部人才，进行定期的教育与培训，使其能够在各种培训活动中，完善自己的道德品质，实现道德品质与专业技能的同时进步，使得部门内部工作人员能够真正发展为品质与能力兼备的高素质人才。最后，国有企业，基层党建部门在实行人才筛选的工作中，必须要将人才的综合素质，作为主要考量标准，这样才能使得最终进入党建部门的人才真正有胜任相关工作的才干。
2.将基层党建工作寓于企业文化之中
企业文化，主要是企业在长期发展过程中形成的企业独有的文化氛围和职工职业规范等，而只有实现党建工作和企业文化建设工作的彼此协调，才能真正深化党建在国有企业经营中的指导理念，是党建工作与企业文化建设工作彼此促进，共同配合。第一，基层党建团队在实际工作过程中，必须要凸显企业文化内涵，既要做好自身的党建工作，既要显示出企业独特的文化。第二，各个部门的工作内容都是彼此交融的，因而各个部门之间也是彼此联系的，因此，基层党建部门的工作人员应该与其他部门的工作人员建立良好的合作关系，工作人员和谐关系的建立可以极大程度上的推进党建工作的顺利进行。将基层党建工作寓于企业文化之中，是基层党建工作工作方式能够得到创新的重要途径，并且它还可以促进企业各部门间工作人员人际关系的协调，从而可以促进各部门实际工作过程中的彼此合作与配合，使得党建工作可以有更高的工作效率，可以更加顺利的完成。
3.将党建工作与具体任务相结合
采用党建工作与具体任务相结合的工作方式，可以使党建思想能够切实体现在每一个具体的工作任务之中，也就是说，党建工作在企业各种活动之间更为凸显，同时的，采用这种方式，也可以是人民群众对于党建理念和党建工作有更为深刻和具体的认识。“党建”是基层党建部门的职能核心所在，因此党建部门应该采取各种措施，实现“党建”理念的广泛传播，实现党建工作模式与工作方式的根本革新，而在这种措施中，以每一项具体的任务，作为 “党建”工作理念，传播的载体，便是一种很有效并且具有很强的可实施性的方法。基层党建部门应该通过利用具体的任务，使得党建工作在推进企业继续前行上，发挥的作用更加显著，使党建部门能够切实的运转起来，实现部门设立的最初目标。除此之外，韩娜于党建部门的党员职工，应该在党建任务与具体任务，融合的过程之中，起到领头羊的作用，起到标杆榜样的作用，让其他工作人员能够以此为借鉴，彼此之间加强合作，并严格审视自己在工作过程中的行为及思想，使自己的工作活动能够真正为企业发展带来正面促进作用。
结束语:
总而言之，在新的时代背景下，国企基层党建工作的创新势在必行，国有企业首先必须认识到当前自身基层党建工作所面临的问题，并在此基础上，通过为基层党建部门提供高素质人才、将基层党建工作寓于企业文化之中、将基层党建工作与具体任务相结合等方式，实现党建工作的创新，使党建工作能够有良性健康的发展。
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论文作者:罗鹃
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/21
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