摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建发挥着重要的作用。随着国有企业开始转型，“党建带团建”开始成为企业政治文化探索发展的途径。共青团组织在企业未来的发展中逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视团组织的建设。积极发挥青年干部在政治文化领域中的影响是企业面临的新课题，也是当前时代的要求。本文从“党建带团建”重要意义入手，深入剖析目前党团组织所存在的缺陷，并就制度建设、管理建设等方面提出相关对策。
关键词：党建带团建；制度建设；创新路径；国有企业
引言
随着经济社会的加速发展，新时期青年的行为更加自主，团的建设面临更多机遇和挑战。党建带团建首先是“带”，在团员青年中施行党建带团建核心思想，是通过发挥党的政治组织优势，加强党建引领，精心培育政治素质好，现代意识强的青年干部队伍；党建带团建其次是“建”，围绕工作中心和重点工作创新开展党团共建活动，不断巩固党的青年群众基础，切实服务为民。
1明确当前“党建带团建”工作的重要意义
团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。具体而言，它的重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。
2国有企业中“党建带团建”存在的困境
2.1缺少规划，对团组织的重视程度较低
国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关。受不到重视的团组织，使得团建工作者在发展党员、开展活动等一系列工作上存在着一定的困难和制约。
2.2团干部业务水平不高
多数国企基层单位团干都是业余人士，或是其他部门人员临时兼任团干这项职务。因为这类人士缺乏开展团建工作的经验，没有接受过系统的、专业的、科学的任职培训，所以普遍业务水平低、理论水平低，其后果则是开展团建工作仅是留于表面，习惯于在表面做文章，整个团建工作的质量和效果往往是不尽如意的。
2.3没有党建工作的规划
许多国有企业在开展党组建设工作时仍将企业发展和党建团建视为两个孤立的个体。把这两个工作放在了不同的层面，多数情况下是企业重视发展经济，这样也就削弱了相关党的建设工作，以及党建体制本身的不够完善。企业在整体规划中没有考虑团建党建的内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆造成党建和团建工作在实际实施上的困难。团组织的各项活动也受到公司规章制度种种限制。而更多情况下，大多数企业在对待党建团建工作只是机械地完成布置下任务，布置之后多是走走过场应付了事，并不能完全发挥出党建团建真正的作用。
3国有企业党建带团建的创新路径研究
3.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式
规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。
3.2坚持党建带团建，实现团建工作的新发展
定期针对国企基层单位的党建带团建工作环境、工作对象和工作特点进行分析研判，有助于工作更好开展。通过分析党建工作，适时将团建工作引入进去，并就如何加强团的基层组织建设进行深入的探讨，让青年职工提思路、说想法、讲策略，让广大团员青年职工融入其中，全面推动党建带团建工作的开展。国企基层团建工作的良好开展，团干部是核心要素。优秀的团干队伍能够促进团建工作的开展，提高团组织的凝聚力。建立一支政治素质好、专业水平高、业务能力强的团干队伍十分有必要。所以择优选拔团干部，加大对团干队伍的培训，提高团干队伍综合能力，让团干部能够胜任其职责是当务之急。另外，还要制定团组织工作的机制，明确党建带团建工作的要求，分析党建带团建工作的目标与内容，提出有效实施措施，推动党建带团建工作快速、健康、高效发展。
3.3处理党与团组织之间的关系
伴随着国有企业的改革和转型工作加快。党与企业团组织的工作方式也需要做出调整和创新。在这一系列创新改革的过程中，有一个最重要的也是最基本的问题，那就是如何处理好党与团之间关系，以及团与青年之间的关系。新时期青年在工作时更加注重于领导的工作平等关系，喜欢更加开放与轻松的团队关系，因此在处理党与团组织、团组织与青年之间的关系时，应建造一个轻松、灵活的处理方式，让青年群体能够更好地接受党和团组织的意愿。
结语
综上所述，当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。团建发展直接关系着党建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。
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论文作者:徐娅莎
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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