摘要：习惯性违章是安全生产的隐形杀手，从本质上认清习惯性违章的表现，掌握它的成因，从制度、培训、考核、风险管控、安全文化等多个渠道入手，可以较好的纠正习惯性违章。
关键词：习惯性违章 表现 原因分析 预防
在油气田的生产施工作业中，始终有部分员工遵章守纪的自觉性不强，工作中图省事、走捷径，简化操作等习惯性违章行为时有发生，这种现象长期得不到纠正，为生产事故的发生埋下了诸多隐患。国内外的统计数据表明，导致安全生产事故的主要原因为人的不安全因素，其比例占到90%以上，其中员工的违规操作、违章指挥和违反劳动纪律的“三违”行为是典型的认为不安全因素，也是目前基层组织安全生产工作的主要内容。因此，要对习惯性违章进行分析，找出致使其发生的原因，进而采取有效措施加以预防，遏制习惯性违章的发生，降低事故的发生率。
1.习惯性违章的表现
所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为，它是诱发安全生产事故的土壤和温床。就近年来发生的各类生产安全事故统计来看，80%以上的事故是由违章引起的，且大部分又与习惯性违章作业有关。由此可见，习惯性违章的危害性之大，反习惯性违章是当前企业确保安全生产的当务之急。
1.1习惯性违章最常见的十种表现：
1.1.1进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物。
1.1.2攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手。
1.1.3未执行监护监督制度单人进行操作。
1.1.4选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养。
1.1.5随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物。
1.1.6进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。
1.1.7使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备。
1.1.8酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。
1.1.9封闭或阻塞安全通道。
1.1.10进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测。
2.习惯性违章所具备的特性
2.1习惯性违章它是在对安全生产极其淡薄的安全意识中，对安生生产极其马虎的态度中产生的，又是在明知故犯中产生的错误行为，是潜在的不安全因素。
2.2习惯性违章之所以在生产中始终有市场、有生命力那是有它存在的原因的：一是员工操作，在任何时候都不能够保证它是2人以上共同来完成的，这就在监管上存在客观因素；二是按照“海因里希法则”中违章与事故发生的概率1000：，个别员工明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，使个人放松了警惕，放弃了遵章守纪，导致在以后工作中逐渐的丧失了应有的风险防范意识。
2.3大多数的伤亡事故的发生，其直接原因都是由于人的不安全行为导致的。习惯性违章就是一种最为典型的人的行为错误，它增加了事故发生的机率，为事故的发生埋下了祸根，但并非每次违章都会造成事故，这就是习惯性违章他所具有的伪装和欺骗性的一面，正是它的存在，使岗位工作人员丧失了风险防范意识，临险而无警觉。
3.习惯性违章的成因
3.1 人的心理因素是产生习惯性违章的主观原因
我认为习惯性违章是受一定的心理支配的，如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带造成的，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力并有针对性的采取控制措施，才可以大大降低此类习惯性违章的发生。
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3.2生产管理不善是产生习惯性违章的客观原因
有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的，就这样把不良的违章作业习惯传给徒弟，从而导致一些违章作业的不良习惯屡禁不绝。还有一种情况是有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受 “标准的、规范的”工艺操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。除此之外还存在生产过程当中“组织不当、设备缺陷、违章指挥等客观原因。
4.习惯性违章的预防
4.1 严格规章制度、标准作业程序的执行和落实是纠正习惯性违章的关键。从目前的油气田现场安全管理来看，违章管理方面的规章制度健全，标准作业程序操作性也很强，但执行中始终存在偏差，制约着现场安全水平的提高。
4.2加强教育培训是纠正和预防违章的前提
4.2.1安全意识教育。心存侥幸、麻痹大意的前因在于对违章的危害性认识不足，从心理、意识上放松。因此，对员工的安全培训，是通过对安全生产的法规、规范、制度、安全操作技能的学习教育（特殊工种实行持证上岗制度），企业的安全管理重点、特点、行业易发事故的工种和事故类别的告知，使员工掌握应有的安全知识和技能，做到遵章守纪。
4.2.2安全经验分享。把贴近企业的事故案例进行分析，进行警示教育，让员工看到、感受到事故的危害性，增强对事故的防范意识，消除侥幸心理，杜绝违章，规范作业。
4.2.3操作技能培训。个别员工对安全知识、操作程序一知半解或是只知道操作规程，在现场缺乏实践，因此，要有针对性的开展系统的技能培训，从理论知识、现场操作、岗位任职能力、工作责任评价等多个方面进行培训考核，提高全员技能水平。
4.3提高现场安全管理水平，落实各级管理责任是纠正和预防的有效抓手
4.3.1要通过逐级分解安全管理指标、（作业区、班站）分层级落实安全责任，强化遵章守纪的工作执行力。也就是落实好领导干部的责任、管理部门的责任、岗位人员的责任。
4.3.2要求制度规程要到位。要通过现有的ACT卡、隐患自查自纠、“日、周、月”的岗位量化考核等方式，激励员工自主纠违。
4.3.3要求防范措施要到位。依据违章程度、频次等具体情况进行分级处理，通过批评教育、经济处罚、岗位调整、纪律处分等多种方式，从严管理，纠正员工的不安全行为。
4.3.4要做好长期的工作准备，安全管理工作是一项长期而且复杂的管理工作，它不是一劳永逸的，而是需要长期坚持，在这个管理过程中还需要结合不同的时期、季节特点、安全形势等，做好“抓重点、抓反复”的工作。
4.4营造安全文化氛围是确保“长治久安”的有效保障
4.4.1多渠道宣传。通过安全寄语、安全小报、安全宣传栏、悬挂横幅（标语、漫画），举办安全知识培训、安全月活动、应急演练等多种活动方式，营造浓厚的安全生产氛围。
4.4.2多角度监督。通过生产单位自查自改、员工间相互监督，形成有效地监督制约机制，为企业构筑起坚实的的安全生产屏障。
4.4.3多形式管理。进一步通过安全生产的宣传教育，体现企业对员工的关爱，突出人性化管理。
4.5安全观察与沟通。第一步，管理者到现场审核安全时，发现不安全操作善意制止，让员工先停止操作；第二步，问其辛苦，评价刚才员工的行为，肯定做得好的地方；第三步，指出违反操作规程的不安全行为，讨论不安全行为有哪些严重后果，标准的工作方式应该如何；第四步，得到员工对今后工作的安全承诺；第五步，讨论其他安全问题；第六步，感谢员工的工作。杜邦安全审核方法让员工与管理者形成真诚的沟通交流，分享安全经验，形成互动。员工诚恳地服从执行规章制度，而不是走捷径。
5.结论
杜绝和根除习惯性违章非一时之功，不能一蹴而就，要清醒认识我们企业目前HSE管理和西方大的国际化石油公司在安全生产管理上存在的差距，抓好日常管理工作中的重点，习惯性违章这一顽症就一定能够消除，安全生产、清洁生产就一定能够实现。
参考文献：
[1]崔政斌、冯永发编著，《杜邦十大安全理念透视》化学工业出版社。
[2]隋鹏程、陈宝智、隋旭编著，《安全原理》化学工业出版社2005年4月出版。
论文作者:董金礼
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/2/3
标签：习惯性论文; 员工论文; 作业论文; 事故论文; 操作论文; 发生论文; 安全生产论文; 《基层建设》2019年第28期论文;