应用型本科院校毕业生就业能力现状分析
——基于某高校毕业生就业质量年度报告
翁燕玲
（成都工业学院，四川 成都）
摘 要： 高校毕业生的就业工作是教育领域重要的民生工程，关系到整个社会的和谐稳定。随着高校毕业生就业难日趋严重，全面系统地分析大学生就业能力结构，提升毕业生的就业能力，是加强高校就业工作、破解大学生就业难题的必要途径。本文通过对四川某高校2017、2018年度毕业生的就业能力现状进行分析，旨在完善就业指导体系，提升毕业生的就业能力。
关键词： 应用型本科院校；毕业生；就业能力
高校毕业生的就业工作是教育领域重要的民生工程，关系到整个社会的和谐稳定。近年来，随着高校的扩招，全国高校毕业生数不断创新高，大学生就业难问题日趋严重。多数研究者认为：“就业难的根源不在于大学的不断扩招，而在于大学生就业能力不足。毕业生找不到合适的工作，企业招不到合适的人才。大学生就业问题是当前全社会关注的焦点和热点。解决这一问题的关键在于提升大学生的就业能力。
应用型本科院校，由于办学特点，导致其注重专业能力的应用轻视其他能力的培养，认为大学生就业能力就是获得工作的思想还未转变。而新建应用型本科院校，由于建校时间短，各种理念更是停留在专科时代。因此对应用型本科院校毕业生就业能力进行分析，从而推动学校教学改革、构建完善的就业指导体系，显得尤为重要。
综合分析国内外学者关于就业能力的观点，都比较认同Harvery 的观点，即大学生就业能力是和职业发展相关的综合能力，不仅包含获得工作的能力即显在能力，还包含可持续地保有和职业成功发展的能力即潜在能力。国内学者金宏伟等从动力角度，提出学生就业能力主要由学习能力、核心竞争力( “我有你没有”、“你有我更强”等特征) 、价值观( 就业定位、自我认知、职业责任与职业投入等) 等部分构成[1-8]。参考“动力角度”，本文从以下几个方面对四川某高校2017、2018年度毕业生的就业能力现状进行分析。
一 学习能力强，核心竞争力弱
从图1 可以看出，毕业生的学习能力较强，用人单位对学校毕业生学习能力、理解能力的评价相对较高；用人单位对毕业生其他能力的评价相对较低，毕业生的核心竞争力较弱。
图1 用人单位对学校毕业生综合能力的评价
数据来源：四川某高校毕业生就业质量年度报告。
二 就业定位以及自我认识有待提升
从某校毕业生就业地域、就业职业、就业行业、就业企业类型、就业企业规模等可以看出，毕业生在民营企业/个体单位就业的人数较多，但受家庭、社会舆论及自身从小生活条件优越等影响，偏好大城市、大单位、大公司，追求优越的生活条件、高工资和高福利，而忽略自身条件和未来的发展前景。毕业生对于所学专业、就业职业、就业行业的认识有待提高，尤其是对机械制造等传统学科、传统行业的认识有待提高；总而言之，就业定位以及自我认识有待提升。
（一）就业地域
在就业能力的影响因素中, 大学生自身无疑是最主要的方面。但是, 就业能力所涵盖的因素众多,应多角度探寻大学生就业能力问题的原因。以下主要从大学生自身、高校、用人单位、政府四个角度进行剖析，并提出相应的提升对策。
图2 毕业生在四川省及成都就业比例
数据来源：四川某高校毕业生就业质量年度报告。
（二）就业职业
应用型本科院系由于导致其注重专业能力的应用轻视其他能力的培养，导致学生普遍学习能力较强，但是创新创造能力、适应力、解决问题能力等较弱。新建应用型本科院校，各种理念还停留在专科时代，认为大学生就业能力就是找工作的能力，一味强调就业的人数，而忽略就业的质量，与学生的就业期望不匹配，导致高校常有“就业是老师的事情，学生不着急”的现象。高校缺乏全程化就业指导，新建应用型本科院校的就业指导没有全程化，也没有贯穿于教育的各个环节，大学生的就业知识与技能，没有经过强化，到大四找工作时，就业相关理论不扎实和实践薄弱，往往导致求职效果不佳。高校应搭建全程化就业指导平台，完善就业指导体系；加强校企融合，可以通过与用人单位建立长期学生实习合作机制来固定实习基地建设，提升学生就业能力。
表1 毕业生主要就业职业比例
（三）就业行业
从表2 可以看出，毕业生在电子电气仪器设备及电脑制造业、媒体/信息及通信产业相关领域就业的比例均呈上升趋势，在交通工具制造业、机械五金制造业相关领域就业的比例均呈下降趋势，尤其是在机械五金制造业就业的毕业生比例下降了约一半。
表2 毕业生主要就业行业比例
（四）就业企业类型
4.巧用载体聚人气。辛兴党员服务社注重关怀、服务和沟通，逐步搭建起了非在职党员交流的平台，形成自己的品牌特色。组织成立了非在职党员的自主管理机构——社委会，制定了社员守则，实现了职责合并，改变了服务模式，调动了非在职骨干党员工作的主动性和积极性。辛兴党员服务社京剧票友社结合物业站“倡导文明新风尚”的差异化服务工作，自编歌曲、快板等节目，在小区内文明宣演，弘扬文明居住、文明生活的良好风尚。聘请老党员做物业监督员，成立了“健康伴我行”医疗小分队、“义务巡逻小队”，发挥了大家的余热。在协解人员管理方面，开展了结对帮扶、亲情助学、温暖救助等多项活动，管爱并举，宽严相济，确保了非在职人员群体的稳定。
应用型本科院校的大学生对待就业的认识还不到位，缺乏就业的主动性，在思想层面上还停留在“就业是老师、学校、政府的事情”，致使大学生缺乏积极的就业心理准备, 他们不是主动地提升就业能力, 更不是积极地“创造”工作——创业, 而是被动地去找工作, 一味地强调“大城市、大公司”。受家庭、社会导向及自身从小生活条件优越等影响，对就业形势缺乏清醒的认识， 对于自身所学专业、就业职业、就业行业的认识也不够，只着眼于眼前利益，过分追求优越的生活条件、高工资和高福利，而忽略自身条件和未来的发展前景，就业期望脱离自身实际和社会需要，形成“高不成低不就”的就业局面。大学生本人要转变就业观念，做好职业生涯规划，加强对就业形势的认识，提升对专业、行业的认知度，培养自身的就业能力。
从图3 可以看出，近两年某校毕业生主要就业企业类型是民营企业/个体，比例约为60%；就业于国有企业的比例约为20%，在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例较少。
（五）就业企业规模
从图4 可以看出，毕业生主要就业于1000 人以上规模的大型企业，2018 届比例为49%， 2017 届为44%，毕业生在择业时仍然偏好大单位、大公司。
三 大学生就业能力问题的原因分析及提升对策
某校2017、2018年度，70%左右的毕业生在四川省就业，50%以上的毕业生在成都就业。
(一) 大学生:缺乏主动性，对自我认识不够清晰
图3 毕业生就业企业类型
数据来源：四川某高校毕业生就业质量年度报告。
图4 毕业生在不同规模企业就业比例
数据来源：四川某高校毕业生就业质量年度报告。
墙夼水库坝址以上河流为山溪性河流，径流易于集中，入库洪水过程与降雨变化规律一致。洪水涨水历时一般为5～20小时，洪水多呈陡涨陡落；一次洪水持续时间一般为48～72小时。建库后，1974年8月13日入库洪峰流量为3 928 m3/s，次洪总量达 14899万 m3。
(二) 高校:就业服务观念有待转变
从表1 可以看出，毕业生从事“电气/ 电子（不包括计算机）”、“计算机与数据处理”、“互联网开发及应用”、“行政/后勤”等职业的比例上升，从事“机械/仪器仪表”相关职业的比例明显下降。
父母对生活事件的态度雕刻宝宝的性格，如果你认同“性格即命运”的人生方程式，那么性格对打造一个人的成功与幸福的重要意义就不言而喻。幼儿是性格形成的萌芽期，宝宝性格中的积极因素多还是消极因素多，在幼年时期就左右着他的同伴关系质量、心理素质水平，其实也在左右着他一次次成功或幸福的体验。
（三）用人单位：转变观念，加强宣传
“酒香也怕巷子深”，部分用人单位因缺乏宣传，导致毕业生对企业缺乏了解，而不愿意去就业。用人单位也应主动对接高校，通过企业大学课程、实习基地等，加大对企业自身的宣传力度，吸引广大毕业生。改革开放40年来，国家经济迅猛发展，国民的经济水平得到迅猛提高，当下95 后、00 后大学生从小生活的条件优渥。用人单位也应当认识到这种改变，在合理范围之内提高企业的福利待遇，为就业者创造舒适、温鑫的工作环境。
镖局行业的兴起为北京市武术社团的发展奠定了良好的基础.从民国时期开始，许多镖局就纷纷关张转业.镖局歇业后，有的镖师回乡隐居，有的镖师则以授课教徒为生.因此，镖师的转业带动了北京民间武术运动的发展，形成了民国时期武术社团林立的现象[6].自 20 世纪 80 年代以来，中国民办非企业单位发展非常迅速，已经占据中国社会组织的半壁江山[7].
(四) 政府:缺乏正确的舆论导向和必要的政策支持
大学生在择业时受到家庭、亲戚、朋友和社会舆论的影响较大,而进入国家机关、事业单位或大公司、大企业工作仍是大多数人及其家庭的愿望, 这种舆论导向对毕业生的择业影响较大，导致部分毕业生不愿意到一线到基层就业。企业希望毕业生能够尽快胜任工作，但大学生基础实践能力较低,不能满足用人单位的需求。由于高校内实践机会较少, 只能给少数毕业生提供实践的机会，很难有效地提高广大学生的实践能力。要全面提升大学生职前实践能力，需要政府引导、高校与企业互动搭建一个职前培训服务体系，需要政府宏观层面上的政策引导,对参与培训的企业和高校给予相应的政策优惠和补偿。
参考文献
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本文引用格式： 翁燕玲.应用型本科院校毕业生就业能力现状分析——基于某高校毕业生就业质量年度报告[J].教育现代化,2019,6(79):333-335.
DOI： 10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.79.122
基金项目： 本文为“2017年成都工业学院校级课题新建应用型本科院校就业指导工作研究”( 编号:2017 R W007B) 阶段性成果。
作者简介： 翁燕玲，女，福建福州人，成都工业学院研究实习员，硕士，研究方向：就业指导。