摘要：工会工作能够在一定程度上增强党群管理，同时有利于党委群众工作的顺利实施，同时还有利于反省自身工作的优劣。基于此，本文作者结合自身实践就工会工作在增强党群联系中的功能分析以及相关的应用措施实施分析，以供参考。
关键词：工会工作；党群联系；功能分析及措施
1基层工会组织的主要职责
工会组织的作用在工会章程、工会法中都给予了明确的阐述。概括起来是八个字：维护、参与、组织、教育。
维护是工会组织的基本职能。工会的所有工作都不能与维护词分开。工会组织从诞生的那天开始，就提出了维护的旗帜。员工自愿联合做的是要求工会代表并捍卫自己的利益。纵观历史，无论是过去还是今天，无论是中国还是外国，工会组织起到的作用就是维护工人的基本职能。没有这个功能，工会就失去了存在的意义。构建和谐企业与构建和谐社会密切相关。一方面，构建和谐企业最重要的问题是建立和谐稳定的劳动关系。另一方面，工会的基本职责是保护员工的合法权益。事实上，维护权利实际上是消除了企业不和谐的因素。
同时这也是工会组织的重要职能。一个组织或者单位充满生命力和活力。无论遇到什么困难和问题，都可以克服它们。组织员工参与单位决策，参与内部管理，可以使决策更加科学，避免工作失误。
工人阶级是社会劳动的实践者和社会财富的创造者。工会应该而且必须履行其组织职能，使每个员工都能正确对待劳动，遵守劳动纪律，努力完成生产任务。在具体工作中，要组织工人开展社会主义劳动竞赛，实施群众化合理化建议，技术创新和技术合作活动，提高劳动效率和经济效益。
工会组织应充分发挥其教育职能。要对员工进行思想教育，对员工进行业务知识教育，使员工成为理想，有道德，有文化，有纪律的员工。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会组织在与工人和工作人员的广泛接触方面具有独特的优势。一方面，工会有党委，行政领导和支持。这是工会的政治优势。另一方面，工会有一个根深蒂固的职工基层组织网络体系。这是工会的组织优势。充分发挥这两个优势，特别是组织优势，使工会组织扎根群众，从群众中，与员工保持密切联系，思考员工的想法，思员工所思，想员工所想，为增加凝聚力，同心度和构建和谐环境起着重要作用。
2一定要注意处理好几个关系
首先是处理党组织和工会之间的关系。党组织和工会是领导者和领导者。工会必须在党组织的领导下工作。党组织必须从加强党的阶级基础储备的高度重视和支持工会的工作，增强党的执政能力，维护中心的工作，实现共同目标。党组织要认真学习工会工作理论，不断完善工作方法，提高工会领导工作水平。
党组织要经常听取工会工作报告，认真学习和解决员工工作中的重大问题，重视加强工会干部队伍建设。要支持工会依法独立工作，努力为工会创造良好的工作环境。
第二是处理行政与工会之间的关系。社会主义工会不同于资本主义工会。在社会主义制度下的行政工作中，单位的集体利益与工人和群众的根本利益是一致的。因此，工会不是站在行政领导的对立面，而应该是协助，共同努力，实现，维护和发展工人和群众的根本利益和特殊利益。因此，我们所说的维护不仅要维护国家的根本利益，还要维护员工的特殊利益；必须维护单位的长远利益，维护职工的切身利益；必须保持行政工作，维护员工的合理要求。它应该是两个维护的统一，它是多方面和全面的维护。当行政工作考虑国家利益，集体利益和长期利益时，可能会牺牲一些员工和一个时期的特定利益。这时，工会必须做好员工的工作，积极支持行政领导的决策，共同维护行政工作。因此，只是认为工会正在反对行政领导人，这是一种片面的理解。同时，行政领导必须做出重大决策，特别是在涉及工人和工作人员的直接利益时，应及时通知工会，认真听取工会的意见和建议。
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三是处理好党组织会、行政办公会与职代会的关系。工人基本形式的工人民主管理是实现科学决策的重要途径，也是建立民主和谐氛围的重要手段。因此，党组织协会，行政办公室和职工代表大会是相辅相成的。按照有关规定，职工代表大会应发挥以下作用：一，有权参与公司年度生产经营计划，重大问题，业务管理方向，生产技术创新和问题等重要决策。二，按照有关法律法规的规定，集体合同草案，重组计划，福利分配方案，劳动管理制度等重要规章制度有权审查通过。三是落实国家有关法律法规，特别是“劳动法”，职工代表大会的监督权；
四是评估单位中高层领导干部，推荐劳动模范和先进工作者。
3具体要在以下五个方面实现工作突破
首先，在建功立业方面有新突破。我们必须始终坚持“全心全意尊重工人阶级”的原则，团结和动员员工为单位的改革和发展事业做出贡献，为可持续发展做出贡献。具体而言，有必要组织员工开展良好的文明办公，展开技术创新，发明创造等竞争活动，提高劳动生产率，提高经济效益。
二是在维护员工合法权益方面有新的突破。认真遵守“劳动法”和“劳动合同法”，构建和谐劳动关系为主线，强化工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。探索平等协商和劳动争议调解等机制，采取主动，法律和科学权利保护。关注员工的收入分配，休息和休假，社会保障，劳动安全卫生，关心基本生活保障和困难员工的基本发展需求，做实事，做好事，解决难题。
三是民主管理的新突破。拓宽积极参与和参与方式，积极探索政务公开，扩大知情权，参与员工工作，加强科学群众决策，引导员工正确调整利益关系调整。改革进程，通过理性和法律手段表达利益。自觉维护单位形象和社会政治稳定。制定“民主管理制度”，充分发挥员工代表的作用。特别是，有必要加强工会组织在涉及雇员直接利益的事务中的决策作用。
四是建立高素质的劳动力队伍有了新的突破。要发挥工会的优势，配合人事部门，认真开展各级职业培训和职业技能培训。积极组织技术竞赛，劳动竞赛等活动，营造尊重劳动和先进的良好氛围。大力弘扬模范精神，弘扬优秀模范和先进事迹，推动单位文化和员工文化建设。积极开展各种健康，振奋的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，培养员工的思想道德情操。
五是在工会自身建设上有新突破。工会要及时组建相应工作机构。如：民主管理委员会、劳动争议协调委员会、女工委员会、文体协会等。根据机构变化和人员调整，及时调整分工会设置和配备有事业心、责任感的分工会负责人。以工会小组为单位，按身份、年龄等比例推选职工代表，以保证民主管理、民主监督工作的有效开展。要建立工会干部的岗位责任制，做到责、权、利统一。进一步完善民主管理制度、职工代表大会制度及工会的各项组织制度、工作制度，做到各项工作有章可循。
总结：
综上所述，随着我国社会注意市场的不断发展，给工会工作也带来了一定的机遇和挑战，为了适应我国社会的发展，工会工作需要结合实际发展要求，加强群众的凝聚力和影响力建设，更好发挥工会团队的作用，促进工会的发展。
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论文作者:赵引
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/26
标签：工会论文; 员工论文; 工作论文; 工会组织论文; 利益论文; 工会工作论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第29期论文;