摘要：随着社会经济的不断发展，我国的企业规模以及企业数量也在不断扩大和增加，文化建设在企业中发挥着越来越重要的作用。要想使企业得到更好的发展，相关领导不仅要控制安全生产，同时还要对员工的政治思想工作进行有效的管理，定期开展相关教育，这样才能确保企业员工具备良好的道德和职业素养，这对促进企业的快速发展具有极其重要的意义，同时提高企业员工的思想道德品质。本文首先阐述了企业政工工作的重要性，分析了新时代企业政工工作存在的主要问题，并结合实际提出了几点加强企业政工工作的有效策略。
关键词：新时期；企业政工；队伍建设；对策
1企业政工工作的重要性
企业员工的政工思想教育十分重要，是丰富企业文化建设，提升员工精神素质的有效途径，因此能否全面做好企业政工工作有着重要的现实意义。
1.1有助于提升企业的管理工作
企业的管理制度对管理水平和生产效率的提升有重要的作用，企业的管理制度必须要和企业的生产目标紧密结合，必须要将责任落实到生产的每个环节、落实到个人。因此，企业的管理人员一定要积极主动地做好企业的政工工作，让每一个员工了解到自己的责任、自觉遵守企业的各项规章制度，从而实现企业管理工作有序、高效地开展和进行。
1.2有助于企业的文化建设
企业的文化建设涉及很多方面的内容，具体包括工作环境、员工自身素质、员工自我意识、员工文化水平等。因此做好企业的文化建设可以在很大程度上提升企业员工的凝聚力，帮助企业树立新形象、营造新氛围。而有效推进企业的政工工作是促进企业文化建设的良好途径，对于培养员工的团队意识和责任意识都有着重要的积极作用。
1.3有助于企业的安全生产
对于企业来说，能否实现安全生产在很大程度上影响着企业的运营和发展，企业的安全生产需要每一个员工的参与和努力，由此可见员工才是促进企业发展的核心所在，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业各项规章制度的执行和落实。企业管理人员应高度重视政工工作，尽可能围绕企业的安全生产进行，对于员工的错误思想行为及时予以纠正和指导。
2新时期企业政工队伍建设现状
2.1政工队伍人员结构缺乏合理性
企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导致企业内部政工结构组成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。
2.2缺乏完善的政工队伍建设机制
在企业政工队伍建设过程中，建设机制属于十分重要的影响因素，在保证具备完善的建设机制的基础上，才能够使政工队伍建设取得比较理想的效果。然而，目前企业政工队伍建设机制缺乏完善，在政工队伍建设方面未能够制定科学合理的制度，政工队伍建设缺乏规范及标准。同时，在政工队伍建设方面，未能够制定科学合理的规划及方案，导致政工队伍建设未有序开展，从而导致政工队伍建设效果受到不利影响。
2.3缺乏政工队伍的继续教育思想
随着企业不断向前发展，企业对于员工也有着越来越多的需求和越来越高的要求。然而，目前大部分企业过于注重利益，在管理方面往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际政工队伍建设过程中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。
3加强企业政工队伍思想建设的策略
3.1关注队伍建设，选拔优秀人才
企业政工干部应具有较高的政治觉悟和较强的综合素质能力。选拔企业政工干部要坚持高标准，政治上要严，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要热爱企业政治工作，思想先进，理论素养好。平时，在企业内部开展思想政治工作的过程中，展现出了比较高的水平。
3.2锤炼企业政工干部忠诚敢于担当的政治品格
政工干部既是企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的组织者，又是教育活动的对象。企业政工干部要积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中来，锤炼自己忠诚敢于担当的政治品格，团结带领企业为实现企业愿景共同奋斗。贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，真抓实干，转变作风。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，虚心向职工群众学习、诚心接受职工群众监督、真心对职工群众负责、热心为职工群众服务，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题。
3.3强化教育培训
建立政工干部队伍建设长效培训机制，一方面根据本单位实际，以需求为导向，继续把人才培养教育作为人才队伍建设的重要一环，科学合理设置培训教育课程，积极整合各类培训资源，做好培训教育的跟踪管理，确保各类培训教育的质效；加强政工队伍建设的内部传帮带机制的设计和完善，在实践中学习业务本领，掌握工作技巧，积累工作经验，切实改进政工工作水平；新的政工干部上岗后，要多方培训，内外结合，在学习交流和取证考级方面给予照顾，尽快使新人胜任工作，保持企业政工队伍的生机活力。在使用培养方面，政工干部要与经济管理干部一样受重用，有发展平台，并做好近期、中期、远期培训计划。
3.4依靠制度，强化政工队伍思想建设
制度是执行路线的保障。在强化企业政工队伍思建设过程中，应该进一步健全完善企业政工队伍思建设的各项制度，依靠制度，强化政工队伍思建设。其中包括作风建设制度、勤政廉洁制度、工作制度、会议制度、管理制度、激励制度等。并且强化制度的贯彻和执行，把各项制度落到实处。
3.5为企业政工干部队伍学习、工作创造良好条件
企业政工干部思想建设，既要靠修生养性，更要靠自律和他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。企业要及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时也要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们办好事、办实事，解难事。如建立激励机制，开展优秀党务工作者、优秀思想政治工作者评选表彰活动；实行与干部同工同酬，为他们职级调整、职务提升、职称评定创造良好条件；为他们开展多种形式的、喜闻乐见的群众活动提供场所、经费等。
4结语
在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。
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论文作者:钟娜,张泰华,肖屹,张雯雯,宋哲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/7
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