摘要：随着时代的进步，电力企业同时也面临着严峻的挑战，主要体现在企业的管理方面，不仅要求电力企业整体发展进步，而且电力企业还要搞好党建工作。但是就目前电力企业的发展来看，企业的党建工作仍然存在着很多问题，其发展也受到多种因素的制约，为此，深入研究电力企业的党建工作是十分重要的。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；重点；解决措施
1电力企业党建工作重要性
1.1以先进思想为指导
如今，电力行业发展迅速，其对于经济的贡献也越来越大，因此为了电力企业平稳运行，就必须推动经济的快速增长。对于电力企业的党建工作，其必须要以先进思想作为重要前提，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导原则，进而能够有效地确保企业党建工作的开展，以此来实现电力企业的高速发展，促进国民经济的快速增长。
1.2推进党建工作，提升党建工作的地位
推进我党在工作中的创新，进一步深化改革，提升我国的执政能力，企业内部提升党建工作的地位，在社会新形势下，注重工作的创新，能够提升企业内部党建工作的重要地位，保证党的稳定性，完善企业在内部治理机制和治理结构中出现的问题，完善企业在未来社会中的规划，确保企业得以稳定和谐发展。中国共产党代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向。党是中国工人阶级的代表，电力企业要想获得良好的发展前景，就必须时刻注意党建工作，这样才能产生更高的利益，同时，党建工作也能使电力企业的内部问题得以科学解决，提高党的内部工作的效率，切实提高党的工作的稳定性，从而对电力企业更高质量的地位的提升和工作的更好开展、保障企业未来的稳定发展，将会产生积极的影响。
2目前电力企业基层单位党建工作面临的问题
2.1党建意识淡薄、认识模糊
部分基层部门和党员对党建工作的重视不够,重业务、轻党建的思想比较严重,甚至存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付,没有把党建工作摆到应有的位置上,缺乏工作责任感和使命感,甚至认为党建工作是虚指标,不愿抓,不会抓。
2.2部分企业党组结构混乱
党组机构在电力企业中是企业发展的领路者,而部分电力企业存在党组织结构不完善,党组织无法正常发挥作用,对党的工作安排不到位,容易让一些同志的思想发生异变。企业凝聚力降低,影响到人民的利益,国家的利益。
2.3积极性不高、凝聚力不强
许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、享乐主义、腐败行为等,常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击,忘记了为人民服务的宗旨,信念产生动摇,组织纪律弱化。部分基层单位党支部的组织生活会存在搞形式,走过场的现象,支部开展活动少,作用不突出,缺少凝聚力和号召力,党员的归属感弱化。
3创新电力企业党建工作的方式和方法
3.1选拔高素质人才
对于电力企业而言，高素质人才的选择对企业的长远发展起着至关重要的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可以为企业的长远发展和整个电力企业的更快进步作出关键性的提升，所以在创新企业党建工作时，要把创新工作放在人才的培养上，并且将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合，高素质人才作为电力企业中的核心人物，对于企业的整体素质和能力的提升都将起到较大的作用，并且高素质人才能容易在企业内部的党建工作中被发现和识别出，能够为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台，因此，电力企业在党建工作中要重视人才的选择，同时也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作，重视高素质人才的能力，重点考察人才的基本职能，制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为电力企业服务，使优质的人员成为企业的新鲜血液，从而使人尽其才。确保企业的长远发展能够拥有新鲜稳定的高素质创新人才，重视人员的培训，并与企业的发展现状相吻合，保证企业拥有充足的人才储备，时刻拥有良好的竞争能力，有正确的思想观念，与电力企业共同发展。
3.2创新和改革企业党建内容
电力企业的日常工作会随着现代科学技术水平的改变而发生改变,而每次的改变都会节省大量的人力资源和资金注入,所以企业党建宣传工作要积极鼓励创新,增加企业内部的科技创新和专利的发明,提高企业自身整体科技素养,在提高企业硬件科技含量的基础上,也要加强工作的简化,加强对工作人员工作技能和知识水平的培养,拔高工作人员处理问题的技术视角,对企业对工作人员都是很好的强心剂,增加工作活力,提高工作积极性,从而产生很好的良性循环,使企业内部凝聚力增强,每个人都有积极进取之心。
3.3强化流程管控,创新工作机制,
抓调研,寻求工作思路上的创新。努力开拓完善的调研机制,通过调研出思路、出对策、出成果,并将调研成果,用于实践,指导基层工作,提高整体工作水平。抓突破,寻求工作重点上的创新。围绕重点工作,寻求工作突破口,找准主攻方向,大胆工作。抓典型,在整体工作上的创新,采取以点带面的方法,通过树立典型,提高典型水平,及时发现和解决典型存在的问题和困难,着力构建党建工作的先进群体,带动党建工作不断发展。抓规范,在工作机制上的创新。形成一整套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,形成系统、完整的工作程序,用于指导和规范党建工作。
3.4融合先进的企业文化
党建工作与企业的文化相互契合，能够达到共同发展的目标，企业文化作为企业发展和传承的核心价值观，植根于每一个企业的发展过程中，同时也是每一个企业都具备的，企业的文化都可以与企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障企业中每一名员工在激烈的竞争中更加稳定。一般情况下，企业内部的党建工作与企业的文化很难融通，但是二者对于企业未来的和谐发展存在着密切的关系，一个企业内部的文化，可以决定党组织工作中应该积极处理和协调的问题，同时也应该时刻保持相互促进、和谐发展。党的内部建设还需要与企业的文化相认同，党建与企业内部的文化相互结合，达到共同发展的目标，企业文化是每一个发展稳定的企业必须贯彻落实的，企业的文化应该与企业的精神相互契合，文化建设也同样要与党建工作的流程相对应，企业的文化建设的中心思想需要在党的建设中得以体现，二者共同进步。在企业中，各个部门之间应该和协和协调发展，各个部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案，在党建工作和企业文化共同进步的过程中，确保整个部门人员之间的相互配合，相关工作能够切实开展，减少工作中的成本，达到共同富裕的目标。
结论
在面对企业党建问题时，电力企业要时刻注意根据不同的情况审时度势并及时加以创新，在当今形式瞬息万变的新时代，电力企业要不断提高自身企业的核心竞争力，因此，企业要想拥有可观的发展前景就一定要将企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率，将人才、文化和企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证企业内部党建工作的创新。
参考文献：
[1]韩晓锁．新形势下国有企业党建工作创新研究[J]．智库时代，2019,16:18,32
[2]李晓婷．国有企业基层党建工作应如何创新[J]．学习月刊，2019,4:34~35
论文作者:李海港
论文发表刊物:《电力设备》2019年第22期
论文发表时间:2020/4/13
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