摘要：企业思想政治工作和企业文化是证明当前中国众多企业软实力的重要依据，为企业的科学发展以及高效运行提供智力支撑以及精神动力。一方面，企业思想政治工作长久以来积累的丰富经验，能够为企业文化建设的健康发展一共政策向导以及思想动力；另一方面，企业文化是企业思想政治工作能够渗透到企业日常经营管理中的客观载体，能够使得思想政治工作更具实效性以及针对性。企业文化是企业能够健康发展的重要前提，企业思想工作是企业能够健康发展的航向坐标以及内在动力，因此，本文将重点分析浅论企业文化与企业思想政治工作的相互作用。
关键词：企业文化；企业思想政治工作；融合关系
0、引言
众所周知，现实的状况以及历史的发展都向我们证明了，在市场经济快速发展的新格局下，企业思想政治工作仍旧是企业健康发展过程中不可或缺的一项重要工作。企业文化作为当今最新的管理方法以及管理理论，已被全球优秀的企业证实为其是企业发展的原动力。企业思想政治工作以及企业文化都是“以人为本”，无论是在思想政治工作还是在范畴上都有着明显的不同，但是二者在方法上、内容上、目标上以及方向上都存在显著的一致性。二者之间正确的关系是一定要有机的融合，但是不可以相互代替，因此，本文就企业文化与企业思想政治工作融合的问题进行讨论与分析。
1、企业文化能够使得企业思想政治工作更加有效的融入到中心工作
过去的思想政治工作在融入到企业文化过程中的时候，具有不可替代的重要作用。其能够为计划经济体制下企业的发展提供服务，不仅具备许多与现代企业不相适应的落后因素，同时也具备非常多的优点。缺点主要是企业的思想政治工作大多数都是和企业经济工作相背离，缺乏有效的处理方法，大多数都是通过生硬的灌输式方法，将鲜明的工作对象具体化，非常缺乏活力，大多数都是表面工作，不能有的放矢地“动之以情，晓之以理”，效果十分不明显。
企业文化能够把企业思想政治工作中的要求与企业日常发展的详细要求有机的融合在一起，成为推动企业生产发展管理的激励手段、精神动力以及指导思想，从而促进企业的发展，最大程度上提高企业思想政治工作融入中心工作的速度。根据当前我国大多数企业的企业文化的发展现状分析，目前仍旧处于发展的阶段，“企业文化战略”不能获得应有的地位，企业文化缺乏完善的系统作为指导，综合来看，目前我国企业文化仍旧存在不足之处。部分企业有严格以及各系统的种规章制度，这些制度规定了员工一定不能怎么做或者一定要怎么做，到时没有明确的价值倡导以及文化理念，疏于对员工的培训与教育。这样使得企业死气沉沉、严重缺乏忧患意识以及严重缺乏活力，情节严重者，或许会出现较为明显的离心状况。将企业的企业文化与企业思想政治工作融合在一起，能够发挥出下面五个方面的作用：（1）辐射作用，指企业文化不但会对社会产生一定的影响，而且会对自身企业的发展产生一定的影响。（2）融合作用，简单来说，就是对员工进行培训，从而使得其能够更快的融入到企业中。（3）凝聚作用，就是通过共同的信念以及共同的价值观使整个企业团结在一起。（4）约束作用，就是约定俗成或者成文的厂风厂规对每个员工的行为以及思想都要起到很大的约束作用。（5）导向作用，就是将企业的工作人员指导至正确的方向上。
2、在企业文化发展的过程中探索企业思想政治工作的新方法
改革就是为了发展，思想政治工作也是为了顺应时代的发展，进一步加强与改进。将其融入到当前企业文化中。因此，必须从以下几个方面进行：
2.1树立良好的企业形象，注重企业价值观与企业精神的人格化
因为计划经济体制的长时间发展，所以，大多数企业更多的只是关注上级领导的态度，从而忽视了企业的形象。但是在市场的竞争中，企业形象直接与企业的优劣以及兴衰之间相联系，企业的美誉度以及知名度有机结合，组成了企业最终的形象。良好的美誉度以及知名度是企业的一笔无形的以及巨大的财产，如果企业的声誉与名誉较好，企业就可以招揽到更多顾客以及优秀的人才，才可以吸引大量的投资者，可以得到周围企业的帮助以及支持。如果企业想要从激烈的竞争中脱颖而出，就必须注重企业形象的建设，其是企业在市场经济中运作的地位以及实力的表现。
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企业文化的核心就是价值观。企业必须向全体员工宣传“主人翁”的意识以及培育“生与死”的价值观，从而可以和企业共同发展、共生死、共同成长以及共同呼吸，做到企业价值观与企业精神的人格化，将企业与个人连接在一起，一荣俱荣，一损俱损。
2.2根据知识经济时代的特征，增加员工团队的综合素质
如今最成功的企业莫过于学习型组织，其不仅仅能够使人们在学习的过程中，逐渐升华生命的意义以及在心灵上潜移默化，而且能够被视为最具活力、生命力最强、竞争力最强以及业绩最佳。随着知识经济的不断发展，企业组织形式逐渐复杂多样，实现从线性思维到创造思维以及系统思维的转变，对企业以及个人的知识水平提出了更严格的要求。学习对组织的可持续发展有着不可或缺的重要作用，企业文化的发展离不开学习型组织的建设，如果想要在竞争中战胜对手，就必须通过不断的学习。
随着科学对人研究的不断深入，众多研究数据表明，人的需要以及思想逐渐由简变为复杂。企业相关思想政治工作人员必须要适应当前的状况，与此同时，一定要向高水平以及高层次前进，必须汇集对于教育相关的知识，必须懂工程、懂技术以及懂科学。不仅要有文学艺术以及科学技术等方面的修养，而且要有党的政策、方针、路线以及马克思主义理论的修养。换而言之，就是要全方位的增加企业思想政治工作人员的综合素质，成为一个既能精通专业技术又具备一定程度思想修养的复合型管理人才，只有这样，才可以增加企业思想政治工作的水平。
2.3在企业文化发展的过程中，必须充分发挥企业思想政治工作的优势
在企业加强企业文化发展的过程中，一定要坚持党组织以及企业的政治核心地位，确保党组织以及企业能够更好的发挥其应有的作用，为企业的健康发展以及改革提供强有力的思想保障，不断增强战斗力以及凝聚力，从而使得企业员工以及管理人员同心同德，为实现企业的发展与改革奠定良好的基础。在企业日常运行的时候，积极开展企业文化建设，必须以党的十六大精神以及江泽民同志的“三个代表”为指导思想，企业尤其是企业负责人必须将自身的利益与企业的利益以及全体员工的利益绑定在一起，积极投入到基层工作中，加大企业的亲和力，使得企业员工在企业中能够感受到家的氛围。这就要求企业的管理人员，尤其是重要的领导人必须最大程度上为员工办实事，解决其实际的问题，这样才能够必须充分发挥企业思想政治工作的优势。
企业领导人员一定要重视企业文化的发展，在提升企业价值观、塑造企业形象以及培育企业精神等方面，从我做起，从小事做起，亲力亲为，严格律己，为广大员工树立积极的榜样。只要是广大员工抵制的，企业领导人员就应当带头抵制。企业所有部门的管理人员必须廉洁自律、率先垂范、言行一致、以身作则，把自身作为榜样来开展行动，影响以及带动企业的广大员工。
除此之外，企业还必须在传统企业思想政治工作优势的基础上，进行加强，从而能够继续在企业文化的发展中发挥其应有的作用。例如典型示范模式，企业的思想政治工作人员必须在自己的岗位上发现可以代表企业精神的闪光的事或者人。推广典型、宣传典型、总结典型以及培养典型，抓住员工的先进事迹以及先进思想，从而对其进行大力的推广以及表彰，表彰先进，树立榜样，真正发挥出榜样的带头作用、骨干作用以及示范作用，通过积极的因素来消灭消极的因素，从而有效增加企业所有工作的工作效率。对先进的榜样人物的宣传必须要坚持实事求是的原则，形成一个爱护先进、尊重先进以及学习先进的良好氛围。
3、结束语
综上所述，在市场经济快速发展的新格局下，企业思想政治工作仍旧是企业健康发展过程中不可或缺的一项重要工作。一方面，企业思想政治工作长久以来积累的丰富经验，能够为企业文化建设的健康发展一共政策向导以及思想动力；另一方面，企业文化是企业思想政治工作能够渗透到企业日常经营管理中的客观载体，能够使得思想政治工作更具实效性以及针对性。因此，企业必须注重企业文化与企业思想政治工作的有机融合，这样才可以增加企业的经济效益以及社会效益，从而提高企业在市场中的竞争力，进而实现企业的可持续发展。
参考文献
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作者简介
田仕平，（1964—），男，大专，政工师，从事企业政治工作。
论文作者:田仕平
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/21
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