摘要：思想政治工作是保障国企健康发展对基石，在全新的社会环境和经济环境下，国企思想政治公众也面临着新的挑战，如何协调发展经济和思想政治公众之间的平衡，如何明确工作目标、理顺工作机制，如何让广大职工积极参与，保证思想政治工作长期稳定开展，这些都是新时期国企思想政治工作面临的新问题。以下将结合新时期国企注重工作中存在的问题进行分析，并提出可行的完善对策。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
随着社会利益结构和企业经济关系的日趋复杂，国有企业的经济发展方向更加明确，以经济为主导、以市场为核心的模式为国企发展注入了新活力。但是，在复杂的发展环境下，如何敏锐的发现思政工作存在的问题，如何提高工作能效，这些都需要我们认真思考，积极探寻完善对策。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
（一）缺乏对企业思想政治工作的重视
在激烈的市场竞争中，国企面临着巨大的生存和发展压力，一些领导者将经济视为国企发展的全部，认为思想政治工作对经济发展没有直接作用，所以将其置于可有可无地位。与发展企业经济立竿见影的效果不同，思政工作是一个潜移默化、循序渐进的过程，既然不能产生经济效益，所以思政工作在国企管理中的地位就愈发尴尬，形成了理论与实践两层皮，难以真正贯穿于国企管理中。
（二）工作目标对象复杂化
在市场经济环境下，国企职工的价值取向、利益关系、思维理念等都与以往有很大不同，这也使思政工作的开展难度不断增加。国企职工中既有刚刚参加工作的00后，也有面临退休的老职工。职工文化背景、年龄层次、思想境界有很大差异，在思想政治工作方式上也要体现出差异化特点，传统一刀切式的思政工作形式已经不适应当前复杂的目标对象。
（三）工作方式落后
传统思想政治工作属于垂直性工作体系，有上级党委直接管理。但是，在市场经济环境下，企业的市场属性更加明显，在思政工作难以与时俱进，工作宣传方式仍是内刊、报纸、宣传栏等，陈旧的工作方式严重削弱了国企思政工作的活力。在新媒体应用方面存在不足，互联网、智能手机这些新型宣教工具未能充分利用，进而造成工作方式落后，效率低下。
（四）工作队伍素质有待提高
国企历来重视经营队伍建设，但是爱政工队伍建设中却缺乏足够重视，专职工作人员严重不足，这些工作人员分散于企业党委、共青团、宣传处等地，缺少整体管理机制。国企思政工作涉及党建、宣教、团队活动、政策讲解、指导评价等多项内容，工作任务重，人员配置不足，进而影响了国企思政工作的有序开展。在人员配置上资历老、工龄高的老同志为主，新生力量补充不足，这些问题都会造成国企思政工作技术、活力、创意不足，难以发挥其应有成效。
二、完善国企思想政治工作的路径
（一）以人为本，树立服务意识
给我思想政工作的开展，最终目标是为了促进人的发展，通过思政工作激发职工的工作积极性，提高企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆人本理念倡导以思想、情感、利益为三大主题，真正了解职工有哪些需求，了解职工的思想情感变化，在思政工作中找准矛盾点和切入点，真正为职工解决问题。在思政工作中要深入发掘企业的核心优势，重视国企党建工作的开展，以思政工作为核心，以生产经营为基本点，在思政工作中确定重点，搞到党政班子建设。国企有着深厚的思政工作基础和优良的工作传统，在新时期思政工作中，国企要重拾优势，深度发掘思想政治工作内涵，提高思政工作在国企中的地位。党建活动要有科学性，注重工作能效，在工作中体现党员干部的先锋表率作用，提高整体工作水平，以此提高思政工作成效。
（二）适应形势发展，创新工作思路
国企政工人员要有“大政工”意识，在工作中明确目标、规划流程，构建一体化政工格局。在工作中要积极总结经验，同时，还要重视新媒体工具的应用，通过QQ、微信等形式加强思想政治交流，丰富思政工作途径。关注国企职工的主体性，以喜闻乐见的形式开展各项思想政治活动，鼓励广大职工积极参与，提高思政工作活力。企业要建立“党员先锋号”、“青年突击队”等团队载体，充分发挥党员的模范带头作用，提高广大党员的思想素质，加强国企思政工作的战斗力和创新能力。
（三）建立完善对制度保障机制
在国企思想政治工作中要有完善的制度保障，切实落实各项工作责任做到各负其责、高效运转。依托制度构建规范的管理环境，提高思想政治工作的制度意识，防止思政工作中出现的随意性和盲目性。只有规范的制度和完善的工作流程才能构建起国企思想工作的科学程序。明确岗位责任，强化工作纪律，从而形成制度分明、责任明确、管理灵活的综合工作机制，为各项任务的完成提供坚持保障。管理层和党组织要形成交叉任职的新格局，采取民主集中制，参与企业制定的各项重大决策，这样才能充分体现国企党组织的引导作用。企业要注重企业文化和企业精神的提炼，依托互联网、企业内刊、内部广播等多元渠道进行文化宣教，开展形式多样的企业文化活动，丰富思想政治工作形式，将企业精神融合于工作细节中重视规章制度的落实。通过制度潜移默化的影响广大职工。充分发挥制度的激励作用，提高思想政治工作的凝聚力。在大思政环境下，重塑国企职工的价值观，鼓励职工有远大的理想追求，激发职工的主人公责任感。在这样的工作环境下，企业职工会将自己的职业生涯与企业发展密切结合在一起，从而形成更具凝聚力的企业精神，实现国企价值观的不断完善。
（四）弘扬企业文化，完善工作机制
国企思想政治工作的开展，要与价值观培养密切结合，与企业文化建设结合，鼓励广大职工积极参与，使之成为企业文化的创造者、参与者、传承者，以文化育人提高国企凝聚力，推动思政工作顺利开展。国企党组织要充分发挥引导和激励作用，树立党组织在国企的绝对权威。在思政工作机制上要继续探索，形成长期稳定的工作机制。既要坚持国企的优良传统，又要善于接受新鲜事物，积极适应国内外经济形势和行业发展趋势，选拔优秀的政工人才充实工作队伍，从人才和机制两个方面提高国企思想政治工作能效。
总结
综上所述，企业思想政治工作的创新发展要与时俱进，做到因时而动、应时而新，只有这样才能保持鲜活的生命力，紧跟党的发展路线，结合企业自身发展特色、职工工作特色以及企业文化等综合因素，创新工作方法、完善工作机制，将思想政治工作落到实处、做到细处，主动作为，为企业长期稳定发展注入活力。
参考文献
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[3]耿泽琛.以人为本理念下企业思想政治工作对策探究[J].新西部.2018(17)
论文作者:杨柳
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月22期
论文发表时间:2019/4/22
标签：国企论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 思政论文; 职工论文; 企业论文; 对策论文; 《知识-力量》2019年8月22期论文;