摘要：工会作为现代企业制度的产物，在促进企业健康发展，维护职工权益等方面越来越发挥着不可替代的作用。工会的管理工作应引起市场经济环境下企业的重视，民主管理是加强工会管理创新和“增三性、去四化”的重要手段。加强民主管理，创新管理形式，是企业实现健康发展的必要途径。
关键词：工会；民主管理；企业建设
引言
工会这一组织形式是经济进入资本流通阶段以后现代企业制度的产物，它自身的性质决定了它的职能特点。它不是行政组织，更不是经济实体，它属于企业又在某种程度上独立于企业之外，它是为企业职工参与企业管理和维护自身权益的重要途径。
一、促进企业和谐发展的意义
企业要想实现发展，首先要做到实现人与人之间的和谐，人与企业内部的和谐。企业实行的手段主要是加强工会民主管理。实现每一个员工的平等，公平的享受企业待遇，营造良好的企业工作环境。运用民主管理，加强企业员工的工作凝聚力和向心力，给员工以公平的和精神的尊重，发挥员工的主人翁精神，促进企业持续健康平稳的发展。同时，企业还应构建和谐的生产经营环境，做到对社会、民众负责，树立良好的社会形象，进而保证企业和谐稳定发展。为了让民主深入员工的心，企业应该积极为员工谋福利，五险一金是基础，奖励制度是促进，思想引领是保证，让员工时时刻刻都感受到企业的重视和关心。为了加强企业民主化管理，切实为民办实事、办好事，从而促进企业和谐快速发展，工会工作的正确引导显得尤为重要。员工加入企业工会，定期参加民主协商会议，把自己想说的想做的积极的表达出来，这样能体现企业的人性化民主管理。工会的主要功能是维护员工的合法权益，同时让员工履行自己的责任和义务。员工也应该知道自己是与企业为一体的，只有企业良好健康的发展才能促进自身的发展。以上都说明了只要对员工进行工会民主管理，让员工感受到企业的关心，才能更加卖力的工作，促进企业的和谐发展。
二、保证工会的推动作用得到充分发挥
当前，社会主义和谐社会建设目标是需要各个方面的相互配合才能够实现的，其中和谐企业的建设也是其中一项重要内容，然而，和谐企业建设还需要有一定的物质保证，绝不可能通过空想就能实现的。因此，企业工会必须始终贯彻落实科学发展观念，同时还要有大局意识，以此为基础来开展工作。对工会民主管理工作不断创新和改进，使企业内部工作人员更具有责任意识，注重提升员工的综合素养，为企业长期可持续性发展战略目标的实现提供有力的人才保障，实现员工与企业的共同发展。当然，要想使和谐企业建设得以落实，还需要企业不断提升市场竞争力，对相关技术以及激励制度进行创新，促进企业生产效率的提升，提高生产质量，推动企业的快速发展。
三、如何加强工会民主管理
3.1 丰富民主管理的内容
随着企业形式发展变化不断将员工利益落到实处。同时每年下发关于做好企务公开工作的通知，确定每年公开的重点内容，确保企务公开有的放矢、不流于形式。对于集体合同，在规范文本的基础上增加了员工年休假、疗休养、女工体检等方面的规定，集体合同内容更加具体、充实。工会围绕企业中心工作，统筹兼顾，急党政所急、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业转型崛起，为职工服务，发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进企业创新发展。企业民主管理实现新突破。要着力推进职代会规范化建设，对于职工反映比较集中和比较强烈的问题和建议在职代会上都予以解答和承诺，制定、完善《职代会专门工作委员条例》、《职代会条例实施细则》、《集体合同规定》等法律法规的等制度和预案；把员工最关心最直接的问题充分体现在条例中，并且说明解决方案；规范职代会召开及会议程序的审查制度，不断提高职工代表参政议政能力；积极引导教育职工关心企业改革发展、正确行使民主权利，职工尊重企业管理者，支持他们依法行使职权，企业工作纳入到有章可循、规范操作的发展轨道。
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3.2 促进员工与企业工会的沟通
对企业来说，民主管理的主体就是企业全体员工，包括企业经营管理者。企业经营管理者在多数情况下有决策权，对民主管理的客体——企业重大决策、涉及员工切身利益重要事项等，有领导或决定作用，决定着民主管理的实施效果。工会要充分重视所有主体的作用，特别是注重发挥企业经营管理者的作用，在日常工作中，密切和行政的联系，加强沟通，及时通报民主管理及工会工作、了解企业生产经营、管理等中心工作。坚持围绕大局，开展民主管理工作，充分发挥广大员工的智慧，促进企业改革、发展、稳定。在工会开会期间员工可以将自己的提案上交，上级领导会将合理化的提案进行整理和改进，上报到董事会，领导批阅后，原则性问题以文件的形式会上交到有关部门审阅。合理可行的提案会在第一时间公布结果，让员工充分享受到自己的民主权力。对一些复杂一时难以解决的提案，可以实行员工投票的形式，少数服从多数，企业工会也会充分尊重投票结果。对于一些小问题或者个人隐私问题，员工可以私下跟领导反应，企业领导会积极帮助解决员工的问题。
四、加强工会民主管理主要成效
4.1 增强了员工工作的积极性
随着市场经济的不断发展，促进了企业发展竞争的激烈。企业内外部改革日益深化，人事制度改革、绩效考核、企业转型等对员工的压力很大，通过职代会、企务公开等民主管理形式，一方面企业将当前的市场竞争形势、发展与管理情况告知员工，让员工对企业有一个充分的了解，对目前企业内外环境十分理解，能促进员工努力工作的决心和积极性。另一方面，通过职代会、平等协商会议、合理化建议，畅通员工向上反映工作中存在的困难、面临的困惑、工作建议和意见的通道，释放工作压力，心情愉快地投入到日常工作中，企业会积极帮助员工解决所忧虑的问题，让员工充分感受到企业的人性化管理和关心，以感恩的心更加努力的工作。企业劳动关系日趋和谐稳定，推动了企业持续、健康、稳定发展。
4.2 丰富了员工的业余生活
工会民主管理的建立会加强员工之间的相互联系。工会组织联系电话、工会组织QQ 群、微信群，加强各级工会上下互动，基层工会与职工相互沟通、职工与职工之间的联系。开展优秀员工与优秀领导评比活动，由员工之间互投产生结果，并有一定的奖金奖励。对企业有重大贡献的员工在大会上进行表彰，这些都体现了企业的民主态度，还激发了职工立足岗位做贡献和创先争优的热情。工会加强保障和改善民生工作，开展企业文化建设，丰富职工文化生活，举行乒乓球赛、篮球赛、职工运动会以及扑克、象棋、羽毛球比赛，重视群众性文化娱乐活动，丰富员工业余生活的同时，加强了员工之间的相互沟通，这样在以后的工作中也更加方便，减少了摩擦争吵的产生。可以说是一举两得的结果。
五、结束语
不断强化工会管理的民主化可以在很大程度上促进工会稳定性的优势得以发挥，而且能够使得员工的综合素养以及职业技能得到有效提升。另外还要加强厂务公开的监督检查，不断强化工会民主管理的手段。构建工会民主管理机制，包括厂务公开制度、职工代表大会制度，还要成立民主化的工会管理组织，不断强化工会民主管理思想的建设，促进和谐企业的建设，进而为和谐社会建设提供有力保障。只要充分发挥民主管理的作用，才能促进员工工作的积极性和归属感。只要企业健康发展才会促进我国经济的快速发展。
参考文献：
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[4]邹胜开.加强工会民主管理 促进和谐企业建设[J].求实，2008（S2）：156.
应用
论文作者:全金现
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
标签：企业论文; 员工论文; 民主管理论文; 工会论文; 和谐论文; 工作论文; 职代会论文; 《基层建设》2019年第31期论文;