摘要：近年来，我国各行各业飞速发展，企业之间的竞争日渐激烈。目前，工会思想政治工作面临的挑战较大，要想全面迎接这一挑战，必须将工会思想政治工作和企业经济管理理念相互结合到一起，思想政治工作和企业文化建设能够推动企业进一步发展，其和科学发展理念相符合。对此，文章详细论述了工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径，以便将两者更好地结合到一起，从而发挥出重要的作用。
关键词：工会思想政治工作；企业文化；结合途径
引言
企业文化是一个企业其形象的体现，是企业员工的行为准则，能够将企业的精神核心永远传承下去。而企业工会，对企业改革发挥重要作用，是企业开展思想政治工作的核心。我国在上世纪末提出了企业文化与工会思想政治工作相结合，互相推进的初步想法在当代已经得到了很好的进展，并且还在不断创新的路上。
1工会思想政治工作与企业文化之间的关系
工会思想政治工作与企业文化存在一定的内在联系，主要体现在以下几方面。第一，从哲学的角度讲，工会思想政治工作与企业文化属于意思形态范畴，是一种建立在物质基础上的社会意识形态，他们二者之间的目标具有一致性，即无论是思想政治工作还是企业文化的培养，其目的都是为了帮助职工提升精神境界，促进职工的工作积极性和主动性，最终提升国有企业的生产力发展水平，提高国有企业的市场竞争力。第二，两者的工作内容共通。无论是思想政治工作还是企业文化工作，两者的目的都是为了调动职工的工作积极性，推动国有企业的发展。两者在这个过程中都体现出了现代企业发展过程中对人的精神世界和精神要素的关注，这是坚持以人为本的基本原则，是尊重企业员工主体性的管理行为，最终促进企业员工价值观念、行为目标的培养和提升。除此之外，思想政治工作和企业文化工作两者在功能作用上也有着许多联系。开展工会思想政治工作与企业文化工作对于树立良好的企业形象具有极大地作用，同时能增强员工的凝聚力和向心力，对企业员工思想道德品质和综合能力素质提升具有重要而积极的社会教化意义。
2工会思想政治工作和企业文化建设相结合的促进作用
2.1增强企业凝聚力
企业文化建设是思想政治工作的主要支撑力，它可以为工作开展构建良好的氛围，开展丰富的文化活动，从而将艺术和思想有效融合在一起，使其得到职工认可，实现职工主动追求。其中，在开展各种文化活动的时候，都可以相互交流思想，使职工在一定范围内形成良好的行为意识，从而实现思想水平的提升。此种方式的出现可以培养职工的自觉性，打破以往思想政治工作中沉闷的氛围，激发员工工作兴趣，提升思想政治工作的灵活性，增强企业综合实力。
2.2能够建造良好的人文环境
在企业运营期间，要想激发职工工作积极性，满足职工精神需求，重点在于职工周围的工作环境、生活环境等。企业建设的主要组成部分是加大投资力度、改善周围环境、创建良好的生活条件，并加以指导。这些文化设施是在思想政治工作开展期间形成的，它们是一种物质载体，能够确保工作稳定开展，并且为其提供了有利的依据。在这些文化设施的基础上，企业能够准确发现思想政治工作中存在的问题，解决问题，拉近职工之间的距离，从而实现工会思想政治工作和企业文化建设共同发展的目标。
2.3是企业创新的保证
企业发展的主要助力在于创新。要想增强企业竞争水平，使企业在激烈的市场竞争中占据一席之位，重点是提升创新能力。在企业发展过程中，创新的目标面对的是广大人民群众，而工会思想政治工作和企业文化建设的对象则是企业人员，通过将两者全面结合到一起，可以培养员工综合素质，提升员工整体水平和质量，从而保证企业未来稳定发展。
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3工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径
3.1借助企业文化营造思想政治工作的良好环境
一是通过企业文化建立思想政治工作过程的环境。要在国有企业中树立思想政治工作同经济建设工作同等的核心地位和作用，在企业生产经营的各个环节上充分发挥宣传、鼓励、协调、组织、缓和和化解矛盾等方面的作用，在开展思想政治工作之前做好事前策划，在开展思想政治工作进程中做好控制和管理，在开展完思想政治工作后做好工作总结。
二是通过企业文化建立齐抓共管的思想政治工作环境。将国有工会思想政治工作同行政命令、绩效考核和奖励措施有机统一起来，调整好收入分配制度，及时的向对企业贡献大和苦、累、脏、险岗位进行照顾，对于慵懒散的职工要按照相关规章制度严格处理，以儆效尤，集中表彰对企业有突出贡献的职工，提升职工的荣誉感，调动职工争创佳绩的工作热情。
三是借助企业文化改善职工参与思想政治工作的环境。做好企业文化的宣传
工作，通过宣传使职工能够定期了解当前企业的经营情况、工作思路和计划，当前的挑战和困难以及职工重点关心的工资薪金待遇和各种福利情况等具体内容，正确的引导企业职工自觉将个体利益与企业发展的整体利益联系起来，形成强大的企业凝聚力和向心力，这也是工会思想政治工作要点中“全心全意依靠广大群众办好企业”的具体要求。在全体职工参与、融入思想政治工作的过程中，企业一定要树立领导干部清正廉洁的形象，能够本着公平、公正、公开的原则，化解好职工的思想矛盾。
四是创造有利于思想政治工作的舆论导向环境。工会思想政治工作具有阶段性、针对性、局限性的特点，但又需要长期的、广泛的、全面的工作为其创造大的舆论导向环境。如果没有大的舆论导向，生硬地出台一个新事物，职工会感到陌生和茫然。反之，就会大大缩短职工接受时间，因此舆论导向是由开展思想政治工作的重要环节。
3.2加大企业管理力度
将工会思想政治工作和企业文化建设有效结合到一起，具有十分重要的意义。工会思想政治工作是专门分析职工思想、特征的一种制度体系，而企业文化则是在企业管理理念中出现的一种文化，专门负责管理人员和事物。从实质上来讲，管理意味着约束和引导，在企业文化中去约束，在思想政治工作中去引导，是工会思想政治工作和企业文化建设结合中最为明显的一个特点，因此，要加大对企业的管理力度。
3.3不断创新管理方法
第一，遵循以人为本的理念；在遵循以人为本理念的基础上发挥出思想政治工作的作用，转换以往单一的管理模式，将激励、情感融入各项工作中去，以此激发职工工作积极性，实现企业规范化发展。第二，以提升职工整体素质为主。首先，完善干部职工队伍，引进科学的工作理念。其次，为职工树立正确的价值观念，提升职工分析问题的水平。最后，定期对职工开展培训教育工作，为企业稳定发展奠定基础。第三，不断完善制度文化建设；开展思想政治工作的关键是制度。因此，要始终坚持思想政治工作和企业文化建设相互结合的理念，对其进行创新，将制度和管理相互融入在一起，从而建立出符合企业发展的文化制度体系，从而渗透到企业各个管理环节中去，为思想政治工作的开展提供有利依据。
结语
在新时期发展背景下，要将工会思想政治工作和企业文化建设相互结合到一起，遵循以人为本的工作理念，营造良好的范围，将两者作用发挥到最大，以此推动企业稳定发展。
参考文献：
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［2］乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程［J］．中国劳动关系学院学报，2011，25（6）：42－47.
［3］贾传利.工会工作在企业文化建设中的作用[J].中国职工教育，2014，（01）：45.
论文作者:王艺
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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