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摘要：随着社会的快速发展，人们的职业倦怠状况越来越严重，企业职工的工作积极性受到严重的阻碍。在企业发展围绕市场经济变化的形势影响下，针对性的对企业活动中影响职工的因素进行分析，从思想政治工作角度出发，让思想政治工作围绕着企业的发展而进行，运用思想政治工作的方法和原则，提供相应的解决策略，从多个方面来调动企业职工的工作积极性，实现企业的高效发展。
关键词：思想政治工作；调动；企业职工；积极性；
一个企业要发展，就必须能调动企业员工的积极性，深化企业的体制改革，增强企业的发展活力。企业职工是企业发展的动力源泉，伴随着我国经济的快速发展，企业也得到的稳步的发展，社会经济体制的改革为企业的发展提供了政策指导，企业的发展现状有了很大的变化，企业职工的生活方式，精神状态等方面都有了明显的改变。经济全球化的发展趋势，给企业带了机遇和挑战，如何在激烈的市场竞争中处于不败之地，就需要将思想政治工作与企业员工的发展结合起来，充分调动企业职工的工作积极性，是企业目前发展所要解决的问题。
一、当前我国企业职工的积极性现状
目前，我国企业职工的工作积极性不高，我们经常也会听到，“这个工作干着没意思”、“现在就将就着干吧”等话，这话语都反映出我国企业在发展过程存在的问题，主要表现在企业职工的工作积极性不高，在工作期间，不能充分发挥职工的作用，只是一味的附和着社会的发展现状，不能找到自己的出路，有的职工会在意外人的眼光，不想失业，只是简单的应付着企业的工作，并没有投入过多的精力，这样不仅会给企业的发展带来不利，严重阻碍企业的快速发展，也会影响到社会经济的增长速度。
二、影响企业职工积极性的因素
（一）物质需求增加和“拜金主义”
随着经济的发展，人们对物质需求越来越多。同时企业的领导阶层也过多的用物质来激励职工，忽视在思想政治方面的引导，社会上“拜金主义”的盛行，影响了企业职工的价值观，企业职工出现盲目攀比，贪图享乐等情况，企业职工的奉献精神急速下降。
（二）企业职工主人翁地位缺乏体现
企业一般都会设置奖金制度，提高企业职工的工作积极性，但是奖金制度只是在物质上给企业员工带来利益，而企业却忽视企业职工精神文化方面的建设，容易导致职工产生主人翁地位的失落感，缺乏主观能动性，会对企业的后续发展失去信心和关心。
（三）不合理的分配制度
在企业的分配制度上，会有“同工不同酬”的现象出现，导致职工对企业的工资设置和分配上出现偏见，而且在有的企业工资相差悬殊，造成领导和普通职工之间的收入差距很大，严重的形成了两极分化，严重挫伤企业职工的工作积极性。有的企业在管理上，以经济为主，在问题处理上方式单一，忽视职工的思想政治建设，导致职工的片面发展。
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（四）企业领导对职工缺乏关心
企业管理者将更多地注意力集中在企业职工出错，犯错等方面上，总是一味的批评和处罚职工，而没有在意职工出错的原因，只是强调职工在生产中要主动积极，却不能设身处地的为员工着想，也能对有困难的职工提供及时的帮助，严重的挫伤了职工的积极性。
三、通过思想政治工作调动企业职工积极性的策略
（一）在思想政治工作中找寻职工的共同价值追求
一个企业文化的凝聚力，主要表现在企业上下员工都有一致的价值追求，能够对本企业文化有高度的认同感。没有共同的价值追求，就很难把企业职工组织统一起来，作为社会主义企业要把党的政策和方针贯彻到底，培养“四有人才”，帮助职工树立正确的三观，培养职工的敬业精神和奉献精神，以实现企业的发展为奋斗目标，培养“企业在我在，企业亡我亡”的视死如归精神，从根本上提高职工的积极性。
（二）思想政治工作时要充分尊重职工的主人翁地位
社会主义社会是人民当家作主的社会，企业要充分尊重企业职工的主人翁地位。作为企业的管理者要有民主意识，在企业的各种活动中，给职工提供平台，让职工发挥自己的主人翁精神，利用民主、和谐的企业活动，吸引职工参与到活动中，保证职工能够民主的行驶自己的权利。也可以开展丰富多样的企业活动，培养职工的兴趣爱好，提升职工的能力，增强职工对企业文化的认同感，来激发企业职工的工作积极性。
（三）企业领导在进行思想政治工作时要以身作则
作为企业的领导，要有榜样作用，可以发挥出榜样那种潜移默化的教育功能。企业领导经常会以榜样的身份出现职工的面前，他具有很强的感召力，企业领导对职工的教育主要是在思想政治方面，能够培养职工坚韧、勇敢的精神，来调动职工的工作积极性。也是企业管理阶层的关键所在。
（四）在思想政治工作中注重对企业职工的情感投入
人都是讲感情的。一个企业要想快速发展，充分调动职工的工作积极性，企业领导就要加大对企业职工情感上的投入，要能做到关心职工的发展，注重职工的切身利益，时刻关注职工的生活状况，能够及时的给企业职工提供帮助，把职工的成长和发展，作为企业的重点内容，做到“将心比心，以心换心”，竭力关注职工的情感，提高职工的工作积极性。
结语：
随着经济全球化的发展，各国企业都面临着机遇和挑战并存的局面。我国社会主义经济建设已经开始接受经济全球化的挑战，那么企业的发展也不例外，企业在思想政治工作上也要应对挑战，怎样找出思想政治教育的特色，来调动企业职工的工作积极性，在企业的实践工作中如何完善企业的思想政治工作，都是需要我们去解决的和探索的。要坚信，随着思想政治工作的深入开展，职工的工作积极性一定会被调动起来的。
参考文献：
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[4]梅宇安. 运用思想政治工作调动职工积极性[J]. 江西社会科学,2014,(1).
论文作者:王胜
论文发表刊物:《文化研究》2016年6月
论文发表时间:2016/10/25
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