人才纵横 无形资产评估中的人力因素，本文主要内容关键词为：因素论文,人力论文,人才论文,无形资产评估论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一个悄然兴起的行业
自改革开放以来，随着经济体制改革的深化，人们越来越频繁地接触到许多新名词与新观念。曾几何时，刚在“中美贸易战”的报道中知悉了“知识产权”，紧接着又出现了“无形资产”，两者似相近，又似有所不同。而最近要重视“无形资产评估”的文章又见诸报端，近日又进行了“评估师”资格考试，这表明一个尚鲜为人知的行业正悄然兴起。
“知识产权”与“无形资产”究竟有何异同？“无形资产评估”又是怎么一回事？与我国的改革开放又有什么联系？这也许引起了一部份人的兴趣。
无形资产ABC
●什么是无形资产
资产是人们经常使用的名词，在通常情况下只仅仅是指有形资产而言，但人们往往忽略了资产是有两部分组成的：即有形资产与无形资产。
对绝大多数人来说，虽然尚未清晰地理解无形资产这一概念，但却在实际生活中已受到了无形资产的影响。如购物时要选择名牌产品，受到电视广告中那些“星族”人物推荐的影响，而这些品牌、商标等等就是无形资产的组成部份。
无形资产是指依附于特定主体的，不具有独立实体形态，对生产经营与服务能持续发挥作用，并能带来经济利益的一切经济资源。
●无形资产分类
无形资产可分为知识产权类、权利类、关系类和其他类四种类型。
知识产权又可分为版权（著作权）和工业产权两部份。前者包括文学、艺术和科学作品；演出、录音、录像的广播作品；制画、技术绘画；计算机软件；后者包括专利技术、专有技术；商标；服务标记；厂商名称；货源标记、原产地名称。
权利类主要是指由契约、合同、政府授权等形成，而取得优越产销地位的权利。
关系类主要包括客户名单、销售网络、职工队伍；
其他类包括商誉等；
●无形资产的基本特征
无形资产具有高价值和高使用价值，是有形资产发挥作用的杠杆，能启动和推动有形资产增值，甚至替代有形资产，起到有形资产起不到的作用。无形资产需要高投入，具有高风险，其形成需要长期努力。
名牌产品之所以吸引人们去购买，是由于其长期以来以其产品质量、售后服务，不间断的技术进步与产品更新，树立了品牌形象，建立了信誉，这种信誉——无形资产又反过来使其产品畅销，带来了巨额利润。众多老字号商店亦是在长期营销过程中，以其商品质优价廉、良好的服务，树立了商誉与形成了顾客群——无形资产，使其在激烈的商业竞争中立于不败之地。
实际上就个人而言也具有“无形资产存量”。如有的人信誉度高，其办事上下都放心，其借款往往只要张口别人不会推辞；而有的人其办事上级不敢放手，其借款别人往往推托，这也许就因其长期以来信誉度不高造成的。再如“明星效应”实际上也是明星们的“无形资产”，电视广告大多数是找影星、体坛金牌得主或艺坛名人去拍，绝不会找一个默默无闻、又长相一般的人去拍，其道理亦同。现经营性企业招聘广告中，对营销人员的条件往往有那么一条：“有销售渠道者从优”，其含意非常明确，这是企业要利用应聘者所具有的“无形资产”——销售渠道来拓展业务。
●无形资产的产权
三权分离是现代企业制度的根本特征。与有形资产相比，无形资产往往只是以一种信息的形式出现，如一份技术资料、一份图纸、一张配方、一份顾客名单等等，它的转移、扩散极易发生，且不易识别，其复制极为容易，成本极低，只要复印一份即成，但拥有者却往往是以巨额投入才能得到的。长期以来，人们对有形资产的保护极为重视，而对无形资产的司法保护就显得认识不足，这不利于推动我国技术进步、经济腾飞。
无形资产与有形资产一样，同样具有所有权（全面的资源支配权）、产权（资源的使用权和由此带来的收入权和资源转让权的集合）和经营权（资源运用的日常经营管理权）。以现股份制公司为例，所有权属股东拥有，产权在董事会手里，经理则有经营权。无形资产同样受到司法保护，我国自1982年起相继公布的商标法、专利法、著作权法、计算机软件保护条例、计算机信息系统安全保护条例、录音制品公约，科技进步法、反不正当竞争法等等都是界定知识产权的法律。我国以让世界瞩目的独一无二的速度建立了知识产权的司法保护体系，并加大了保护力度。我市最近又进一步开展知识产权法律培训，将大大增强人们有关知识产权的法律意识。
无形资产评估
●无形资产评估及其特点
什么是无形资产评估？最简单的回答是：对所拥有的无形资产的价值，以金额的形式予以客观公正的量化，确定其价格。
资产评估要有前提假设，即为什么目的进行评估，只有设定了资产未来用途和经营环境的条件下，才能合理地进行资产评估，而且不同的前提假设，评估的价值也不同；评估的价值是一个时点价值，即只在近期有效，超过一定期限，此评估价值即会发生变化。例如摩托助动车生产技术转让，市场尚未供货时，其价格就高，而现市场上各种牌号的摩托助动车，供大于求，其价格就低，甚至一落千丈，根本无人问津了。现若推出电动助动车技术，其转让价格就高，一方面因现市场上尚少有，另一方面摩托助动车排放大量废气，造成空气污染，处于要被不污染环境的新一代产品替代的阶段，电动助动车恰是其理想的更新换代产品，其生产技术的转让价格自然就高。同时有可能使不污染环境的绿色电池——氢电池技术的价格看好，镍镉电池就会成为淘汰产品。
一句话，资产评估的价值受到市场法则的制约。
●无形资产评估的服务对像及划分
无形资产评估不仅具有有形资产评估的意义，更有其特殊意义。
1.为无形资产产权变动或交易提供客观基础。
随着我国现代企业制度的建设，向股份制公司的转制，企业都必须进行资产评估，其中无形资产的评估是不可忽略的重要部分。与国外企业合资和合作；进行技术转让或技术投资的时候；企业间的兼并和联合、承包经营、租赁经营、甚至破产清算等都应对有价值的无形资产进行评估。
2.为维护当事人的权益提供依据。
在产权变动中，无形资产评估可起到维护参与方权益，避免损失的作用。我国国有企业在引进外资的初期，曾出现忽略了几十年积累下来的大量无形资产，造成了国有资产的流失。在产权纠纷，侵权处理中维护有关方的权益。由于无形资产不易鉴别的特点，造成纠纷和侵权时需对其作出客观公平的评估，以维护被侵权方的权益。
3.促进无形资产的有效利用和推动无形资产再生产的良性循环。
我国的许多大中型企业和科研院所长期以来已形成了巨大的无形资产存量，这是可以产生巨大经济效益的，通过无形资产评估才能客观公正地反映出其价值，取得应有的经济效益。例如上海“国脉”及其服务标志经评估价值为1.7亿元；青岛啤酒商标经评估为2亿多元等等。
在无形资产评估中按有无明确期限将其划分为有明确期限的无形资产（如专利权、版权）和无明确期限的无形资产（如商誉）；按是否可独立存在将无形资产分为可确指的无形资产，即可进行单项评估的无形资产（如技术、商标使用权）和不可确指的无形资产，即应进行整体评估的无形资产（如商誉）。
无形资产中除知识产权类常常被作为可确指的无形资产进行单独评估外，其他三类无形资产就只进行整体综合评估。
对人力资源在无形资产评估中地位的思考
前面所提关系类无形资产中有“职工队伍”一项，按现代企业制度来讲就是“人力资源”，一个企业的人力资源当然是企业重要的无形资产。现代企业管理的重点已从产品管理——营销管理——财务管理，进入到人力资源管理阶段，可见人力资源的重要程度及其价值已越来越被人们所共识。
在人才市场中，尤其是高级人才市场中，如一些“猎头公司”都有一套对高级人才的测评体系，实际上是对应聘者所具有的“无形资产”——其技术业务水平、心理素质、组织协调与管理能力等进行综合评估，看看其是否符合所应聘职位的要求，其价值是否与所付给的报酬相当。对一个企业来说当对其进行无形资产评估时，理当包括其所拥有的人力资源，这实际上是企业最可宝贵的财富。令人遗憾的是现只将其列入整体综合评估范围，而未列入单项评估范围，且并无有效的评估方法。究其原因可能是考虑到对一个企业人力资源单独评估难度极大，不只是考虑专业结构、年龄结构、职称结构和技术工人的等级等，还有许多难以测评的因素：如主要技术骨干真实的技术业务水平和各自可发掘的潜能；高层管理人员的个人素质与相互间的互补性；中层管理人员的管理水平与协调能力；企业的人力资源管理水平与趋势等等诸多因素，甚至还应包括其所具有的“企业文化”，而这些因素都是难以评估与量化的，尤其是各种人际关系更是难以评估。目前在对企业资产整体综合评估中用剩余法、差割法等将人力资源这一重要的无形资产一并带过去了，这虽是现状所无可奈何的事，但毕竟是应予完善的。如果在无形资产评估过程中能逐步探索一套对人力资源评估的方法，那肯定对无形资产评估具有重要意义。看来这尚有待于人才学的专家学者与评估师们共同携手来进行思考与探索，寻找一条可行的途径与评估方法。