摘要：对于我们国家企业显示，党务工作者队伍职业化建设工作的实施影响了企业党务工作的进行，因此直接影响了企业的正常实施以及企业进步。所以对此，本篇文章仔细探讨和分析我们国家企业党务工作队伍职业化建设工作的实质。首先介绍了我们国家企业党务工作者应有的素养，然后探讨了我们国家企业党务工作中队伍职业建设中产生的问题，并且提出了建议和解决策略。
关键词：国有企业；党务工作者；职业化建设
目前，随着我们国家企业进步与创新，企业的创新逐步产生了困难与问题。在现阶段社会经济发展的时期，想要完善企业创新的工作，首先把企业的基础党务工作做好。那么对于企业来讲，基础党务工作建设的基本重点就是党务工作者的队伍创建。在目前社会发展的情形下，想要创建出业务能力比较强、自身综合素质相对高、有组织结构适当的党务工作队伍，就必须要提高企业党务组织的集聚力、创新力和组织的战斗力[1]。
1、企业党务工作者必须的素养
针对企业来讲，党务工作者要具备一定的专业素养，那么主要包括以下内容：
1.1优秀的道德素质和正确的政治观念
作为企业党务工作者，务必要有优秀的道德素质和正确的政治观念。因而，企业党务工作者队伍职业建设工作的主要履行者就是党务工作者，并且还是企业党务组织策略的规划者。企业党务工作者是保护发展企业和企业工作人员效益的基本保证。在现阶段的二十一世纪，时代体现出了多元化。在这一阶段，作为企业党务工作者，一定要用正确的眼光看世界；在工作中要摆正自己自身的位置；正确眼光看待关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。要测底了解和分析马列主义理论思想，要有稳固的政治观点和政治理论，并且使自己本身的一举一动要达到合格共产党员的标准，能够体现出作为企业党务工作者的形象。并且，企业党务工作者还要有优秀的道德素养，能够在平时生活和企业工作中起着表率作用，积极主动的反对社会上的很多不良作风。另外，企业党务工作者不但要做好自己企业本身的创建工作，与此同时还要把企业工作人员的表率职责。企业党务工作者替代着党机关，所以企业党务工作者无论是在企业还是平时生活都要表现出共产党员领导的良好素养和作风，要针对自己本身优秀的道德素质和正确的政治观念作为企业工作人员的模范。
1.2要具备充分的知识贮备
随着现阶段我们国家社会经济的蓬勃发展与创新，我们国家企业的创新也不断的实施起来了。在目前社会发展的趋势下，企业一定要完善好现阶段企业体制的创建环节。要不断体现出我党的政治实质效果，确保企业能够不断的创新和进步，这是企业发展非常重要的工作因素。那么作为政党内部有关组织建设事务的工作人员，自身必须要拥有丰厚的知识含量，要了解社会各业各方面的知识内容。所以，才能够合情合理处理企业创新过程中面临的诸多问题[2]。
2、企业党务工作者队伍职业化建设中存在的问题
在现阶段发展趋势下，企业党务工作者队伍职业化建设流程中，还是有诸多问题，主要体现在以下几个方面：
2.1党务工作者的整体素养还需要增强
那么在目前我们国家企业政党内部有关组织建设事务的工作者学历比较高的人才相对较少、存在专业性的人员占比少，年龄构造不符合实际等等诸多问题。因而，上述几点问题都会导致企业政党内部有关组织建设事务的工作人员整体的素养比较低的状况发生。所以，企业党务工作者尤其是在基层工作的人员在政党内有关组织建设的能力还比较欠缺，党务工作者的整体队伍比较浅薄，欠缺相对科学的党务工作方案和监管观点。因为党务工作者的知识积累和实践操作技能的欠缺，所以造成大部分基层企业党建工作经常不能按照意图做事，主动创新的能力不够，因而政党内部有关组织建设的事务不能有质量的完成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，因为企业政党内部有关组织建设事务的工作者自身素养比较低，所以就造成了大部分企业党务工作者不能与当前党建工作的模式共同进步，一定程度上阻碍了企业党务工作者队伍职业化的建设程度。然而，企业党务工作者是企业内部发展的主要因素，并且更是企业本身策略计划履行的重要人员。倘若政党内部有关组织建设事务的工作者自身素养不合格，企业的正常工作就很难顺利实施。并且，倘若党务工作者本身的素养不合格，企业的基层工作人员就会不服从管理，所以党务工作就不能充分发挥群众的表率作用[3]。
2.2党务工作者的管理水平比较低
在现阶段的外我们国家企业的党务工作者队伍体制的管理中，其管理水平都比较低，在工作管理经验上存在着很多问题，经验不够们，他们针对党务工作的实践工作模式和党员工作队伍的管理模式缺少了解。并且部分党务工作者身兼好多个职务，导致工作压力大。因此，他们就不能有效管理党务工作者队伍的管理工作，所以就不能全身心的来做党组织的工作。
2.3负责党员组织关系管理工作的责任心比较低
在目前我们国家企业党务工作者队伍中，有部分党务工作者对工作不负责任，因为，他们平时的日常工作比较忙，不能定期进行学习和训练。所以，造成部分负责党员组织关系管理工作者本身的构造和对工作的管理能力比较薄弱。即使负责党员组织关系管理工作人员是企业的标兵，给其他党务工作起着榜样作用，因此，经过分析体现，部分负责党员组织关系管理工作人员并没有对企业的工作认真负责，没有全身心的投入工作当中，未能把自己的职责体现在企业工作中，对自己的工作未能认真负责。那么作为一名党务工作者一定要有全身心对工作负责的心态，不仅仅要针对自己的本职工作认真负责，更要针对企业基层员工的工作认真负责。如果企业党务工作者没有充分发挥自己本身的责任心，那么党务工作者在企业党建设工作过程中的作用就不会很大。因而，这样的情形下，就会造成我们国家企业党务工作者建设产生很多内在问题。
2.4针对企业党建工作重视程度不够
现阶段企业特别重视企业本身的生产和企业的经济效益，可是对企业党建设工作关注不够。因此，就会造成党务工作管理部门很难充分发挥自己本身的工作职责，就不能及时的做好党务工作者队伍创建工作。与此同时，目前企业还没有形成系统的党务工作者体系，并且还没有合理规划出针对党务工作者队伍的规章制度。一部分党务工作者在职责升级过程中，未能严格遵守党务工作者晋升制度来实行晋升工作。所以这样的情形就造成一部分年龄大的党务工作者，不仅工作能力不强，而且还担任相当重要的党务工作。因而相反，大部分工作能力非常强的年轻党务工作者却在普通的工作岗位担任普通的工作职责。所以，一直到社会经济快速发展的今天，此种现象仍然存在，那么针对党务工作者，他们根本不需要来谈论自身的资格和经历，更不需要依靠关系，仅仅依据自身的工作能力来判断就可以[4]。
结束语
综上所述，在现阶段党务组织发展的情形下，我们国家企业负责党员组织关系管理工作者在创建党务队伍阶段产生诸多问题。针对有效合理处理以上问题的方案和措施，此文章经过研究和分析提高针对党务工作者队伍的创建工作的关注、增强负责党员组织关系管理工作队伍的监管水平、提高党务工作者对工作的责任心、合理建设和统一企业考核制度，深度加强企业党务工作者队伍职业化创建工作，期望能够提高企业党务工作者队伍的创建工作。
参考文献
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设 [J].经营管理者 ，2015（08）：34-35.
[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策 [J].现代商业 ，2011（17）：67-68.
[3]管恩琦.试论非公有制企业党务工作者队伍建设 [J].广西社会主义学院学报，2011（06）：35-36.
[4]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设 [J].中国高新技术企业，2015（17）：79-80.
论文作者:张月寒,李慧芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
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