摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，煤矿企业发展的也十分迅速。随着在我国步入新常态的发展历程以后，经济和生产力水平也得到了很大程度的提升，为我国的发展提供了非常大的动力，也创造了许多新的机遇，与此同时也带来了非常多的挑战，出现了新的矛盾和问题。我国煤矿企业的思想政治工作，在国家的倡导和人民的推动下得到了很大程度上的发展，但是仍有部分煤矿企业工作人员，对我国的思想政治建设认识不够全面，影响我国国有煤矿企业的经济发展效率。
关键词：新常态下；国有煤矿企业；思想政治工作
引言
国有煤矿企业工作繁多复杂，既有安全管理、生产组织、经营管理等行政工作，也包含了思想政治工作、基层党建工作、党风廉政建设等工作。俗话说：人心齐、泰山移。所有工作的落实，都需要先从思想层面统一认识、做好宣教引领，这就凸显了思想政治工作统一思想、凝聚合力的重要作用。同时，思想政治工作在国有煤矿企业是党组织负责抓的一项重要工作，因此，它与一般的单纯的思想认识的意义不同，带有明显的政治属性，国有煤矿企业思想政治工作实质要保证党的路线、方针、政策在企业的有效落实，还要加强党员干部的政治教育，确保国有企业的性质，确保基层党组织的战斗力。总而言之，对于国有煤矿企业来说，思想政治工作是一项重要的抓手。
1新常态下，思想政治工作面临的挑战
1.1源于意识形态工作的内在规律--人心最难管
做人心工作就是做思想工作，当前煤矿企业思想政治工作仍然存在着形势变化不适应、覆盖不到位、针对性不强以及方法手段滞后等问题。做职工思想工作关键在于抓住职工的“心”，必须让职工发自内心的“认同”。而面对新常态，煤矿企业思想工作推进困难，主要问题就存在于职工的“不认同”上。
1.2随着外界环境的变化、煤炭市场的变化，职工思想异常活波
煤矿企业的职工群体是一个纷繁复杂的思想群体，在当今这个信息爆炸的时代，职工自我意识觉醒，价值取向开放、多元、利己、不稳定。新常态下，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制不完善，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成一些不良的心态。
1.3严格管理和不合理的管理，加剧了干群关系对立
当前煤矿企业的管理方式仍以高压、严管、重罚为主，煤矿保障安全生产，实际上完全依赖于硬管硬罚的“铁腕政策”，这是由高危行业本身的特殊性所决定的。疏导职工思想、缓解对立情绪等工作的重要性，在困难时期尤为突显，这些工作同样也是当前思想政治工作所面临的新挑战。此外，一些不合理的管理或者是不符合实际的、不合适的管理，也会引起被管理者的逆反和情绪对立。
2新常态下国有煤矿企业应强化党建思想政治工作
2.1全面发展思想政治工作
思想政治工作的作用是非常全面的，他能够根据工作内容的不同，取得不同的收获。从国有企业煤矿发展的效益上来说，开展好思想政治教育、形势任务教育，能够有效提升职工的大局意识和看齐意识，端正工作态度，进而把思想和行动统一到企业的决策部署上来。在新常态下，国家和人民对煤矿安全要求更高、更严，要实现煤矿“零死亡”的奋斗目标，必须依靠科技进步。我国国有煤矿企业正面临着向机械化、自动化、信息化、智能化的全面转型阶段，并具有带头领导作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，要想更好、更加全面地完成我国煤矿企业的转型，就要转变传统的思想和理念，建设为党和人民服务的功能型煤矿企业，思想政治工作不能仅仅局限于口头之中，要解放思想，把党建工作深度与煤矿企业中心工作相融合，坚持深入职工群众，积极主动为他们解决工作和生活中存在的困难和问题，及时化解他们思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企业与职工的矛盾，用组织的温暖和关怀留住职工。
2.2企业内部建立相关的规章制度
所谓无规矩不成方圆，便是强调规矩的重要性，家有家规，企业发展也要建立相应的规矩，尤其是企业发展较弱的一方面，煤矿企业思想政治工作便是如此，存在的问题无法反映到上层管理者中，通过规章制度约束管理者及员工，梳理各种问题，有层次的反映到上级，同时也便于有条理的解决问题，促进思想政治工作的开展。
2.3健全服务机制，增强服务新常态
（1）基层党组织为项目经济生产建设服务是建立在党的领导和国有企业的性质上的，是中国特色现代企业制度的一种体现。在十九大中明确提出了“蹄疾步稳推进全面深化改革，坚决破除各方面体制机制弊端。改革全面发力、多点突破、纵深推进，着力增强改革系统性、整体性、协同性，压茬拓展改革广度和深度”。同时党员同志发挥的先锋模范作用和项目党支部的战斗堡垒作用，为项目经济生产建设提供了力量和保障。因此，党员和党组织要充分认识到，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好党的政治优势，并努力将这一优势转化为市场优势和竞争优势。（2）党员是党的细胞，党员的质量关乎党的形象、党的生命。服务党员就是要通过提高党员素质，不断增强党组织工作能力。施工企业党组织要适应不断变化的新形势、新挑战，必须持续加强自身建设。加强党内民主建设，完善党内情况通报制度，三重一大制度，党务公开上墙制度。
2.4创新思想政治工作新模式，逐步提升思想政治工作科学化管理水平
提到思想政治工作，人们首先想到的是“华而不实”、“好高骛远”、“无病呻吟”等词汇，煤矿企业思想政治工作更得不到充分重视，甚至被认为是一些“文字性游戏”。若要彻底改变人们对思想政治工作的看法，我们需要改变传统思想政治工作模式，逐步调整思想政治工作方式方法。首先，打破传统固化思维束缚，将煤矿企业思想政治工作与安全生产有效融合，牢固树立安全意识，围绕煤矿思想政治工作中的重点、难点、热点，探索思想政治工作新途径、新形式。其次，坚定不移推进创新驱动，激活资源要素，推进全覆盖、多层次、立体化的创新实践，持续创新产生持续发展力，全员创新提升综合竞争力，要坚定不移实施创新驱动战略，形成全员创新氛围。第三，有效运用党建绩效管理平台等创新载体，明确职责，强化责任，保障计划落实，促使思想政治工作找准“切入点”，准确把握思想政治工作发展的关键点，进一步提升思想政治工作科学化管理水平，更好地服务于安全生产。
结语
在新常态下，国有煤矿企业的持续健康发展和职工队伍稳定，对我国社会保障以及和谐稳定有着非常重要的影响，相关的工作人员及部门应当根据煤矿企业的不同发展情况及发展方向，及时制定出相应的思想政治教育工作方案，不可拖延。
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论文作者:何昀青
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
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