摘要：面对飞速发展的市场经济环境，企业党群工作如何发挥更好的政治领导人的核心作用，更好地融入到企业管理之中，俨然已经成为促使企业健康稳定发展的关键前提。也正因如此，积极探索党群工作融入企业管理工作的有效途径与有效办法则是当前广大企业关注的重点课题。本文将重点讨论如何在企业发展中发挥党群工作的作用。
关键词：党群工作；企业管理；发展
党建工作融入企业管理对企业的发挥着重要指导作用，能使企业员工保持工作的热情和工作的积极性，提高企业运营的效率，从而促进企业朝着企业目标迅速发展。由于我国经济的发展与政治地位存在着相辅相成的联系，企业的发展对社会的影响是多种多样的，深入认识市场经济，采用合理手段发展生产，是未来社会建设的主要方式。因此完善党群工作与企业管理的工作，对社会进步以及国家发展极其重要[1]。
一、党建工作融入企业管理中的重要性
（一）党建工作融入企业管理有效促进企业文化建设，提高企业综合竞争力。党的建设纳入企业管理的工作可以提高员工的凝聚力，提高员工的工作效率，同时，培养员工诚实守信、团结协作、奉献等高尚的职业道德，提高员工的综合素质，从而有效地推动企业文化建设，提高企业的综合竞争力；此外，在企业管理中的党建工作可以培养员工的思想政治素质，提高企业员工的政治素养和工作责任意识，促进企业员工个人价值的实现，从而有效地促进建设加强企业文化建设提高企业综合竞争力。
（二）党建工作融入企业管理能促进企业快速稳定发展，提高企业综合竞争力。党建工作为有效提高企业管理人员的管理能力，提高在市场经济环境中的决策能力激烈的企业员工，并能有效促进企业合理有效的管理，从而促进对企业规模企业快速稳定发展，提高整体经济效益。此外，党的建设在企业管理工作中的先锋模范发挥了积极的作用，加强党的成员和工作人员的责任意识，促进企业员工的工作积极性和主动性，加强内部团结协作的良好氛围，提高企业的综合竞争力，同时，对党的建设在企业管理工作中树立了良好的企业形象，吸引了一大批优秀的招聘业务，从而提高企业的综合竞争力，使企业能够在激烈的市场环境下快速、稳定的发展，提高企业的整体经济效益[2]。
二、企业党群工作面对的主要问题
随着近些年来股权多元化的建立，内外部形势、工作环境、生存机制等方面企业的党群工作都已经发生了较为深刻的改变。面对这种不可逆转的社会经济变化，企业的党群组织紧跟时代的发展步伐，探索、研究、调节自身的工作方法、工作模式，更好的适应社会经济的发展，树立以围绕企业中心、企业发展、管理工作做工作，看似合情合理，但仍没有融入到企业管理之中，甚至是将自己排除在了企业的核心价值流程链之外，使得党群工作的自身价值与潜在作用悄然消失，成为党群工作面对的最为尴尬的问题。一方面，人为的将党群工作当成了局外人、旁观者[3]。所谓的围绕就是将自己定位在一个事物的核心区域之外，造成了自身与这个事物无法成为一个有机的整体，无形中将自身当成了事物的局外人、旁观者。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于此种理念，党群工作根本无法融入到企业的价值流中，融入到企业的中心工作之中，使整个党群工作都被摒弃到了价值流系统之外，并没有与企业的其他工作有机的结合在一起形成一个完整的闭合循环系统，造成了党群工作缺乏内在和向上的发展动力，使企业党群工作在围绕工作的开展过程中呈现出疲软状态，无法发挥党群工作的真实效用。另一方面，管控、惩罚机制的缺乏使得党群工作逐渐偏离了中心工作。无法与企业的价值链条融合为一体，出现自我感觉良好的现象，缺乏有效的管控机制与奖惩机制，所做工作无法用明确的指标以及硬性的数字进行考核，使得党群工作走入围而不绕的尴尬境地。
三、改善企业党群工作发展现状的具体策略
（一）积极融合党群工作和企业建设关系。党群工作在新时期对于企业发展有着越来越重要的作用，甚至也成为企业的主要竞争手段之一。想要改善当前企业党群工作现状，需要加强企业发展和党群工作之间的关系，企业的高层领导和员工都应该对党群工作树立正确的认识，从思想上认识到企业开展党群工作对整个企业经营的积极推动作用。企业需要将经济发展作为关键点，积极的把党群工作融入到企业发展和管理过程中，借助于企业的发展管理，使企业的党群工作得到更好的发展。
（二）以企业经济手段帮助开展党群工作。企业是社会中的一个组成部分，它本质上也是一个小型的社会。在企业工作的员工思想必然会受到企业这个大环境整体价值观的影响，甚至也会有企业的员工觉得自己的价值观会对整个企业产生重要影响。经济手段作为企业开展各项活动的主要方式之一，自然也能辅助党群工作的开展。企业的整体发展需要企业员工作为强大的人力资源支撑，企业经济效益的获得同时也离不开企业员工。通过党群工作建设使企业员工的政治素养得到提高，进而使他们的综合素质提升，使企业具备获取更大经济利益的可能[4]。将经济利益和党群工作开展联系在一起，不仅能够帮助员工提高自身的政治素质，而且还能够激发员工投入到工作中，最终实现企业经济利益和党群工作开展两方面的发展。
（三）完善相关制度规范。任何活动的开展都离不开制度和规范的约束作用。党群工作重形式轻内容的问题是普遍存在的，想要有效解决这一问题，必须要完善当前的企业党群工作的制度规范。对于只流于形式的部门和员工进行相应的处罚，让他们汲取教训。另外，为了使党群工作落实到实处，需要建立全程监督制度和领导责任制，让党群工作全程都得到监督，不给弄虚作假、只做表面工作现象发生的机会。
四、结束语
新时期背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。鉴于企业党群工作的重要性，必须要针对其存在的问题，提出针对性的节约措施，改善企业党群工作发展现状，促进企业良性长远发展。
参考文献：
[1]高思阳. 将党群工作融入企业管理的探讨[J]. 黑龙江科学，2017，28（13）：42-43.
[2]吴越. 企业党群工作融入中心工作的途径[J]. 中外企业家，2017，32（24）：114-115.
[3]雷湘. 企业党群工作与企业文化创新[J]. 企业改革与管理，2017，29（15）：180-182.
[4]郭琳. 企业党群工作标准化建设研究[J]. 办公室业务，2017，21（07）：15.
论文作者:杨栋1,欧春红2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
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