广西建工集团第二建筑工程有限责任公司
摘要:政工工作在促进建筑企业稳步发展中起着至关重要的作用。市场经济时期下,建筑企业要积极支持政工工作的开展,使政工工作紧紧围绕企业发展大局,在党的方针政策指导下,不断创新政工工作方法,丰富政工工作内容,提高政工工作成效。同时,还要重视政工队伍自身建设,在实践中不断积累政工工作经验,为建筑企业发展贡献出最大的力量。本文对建筑企业政工工作开展的重要性进行分析,并提出政工工作开展的有效方法,期望对促进建筑企业可持续发展有所帮助。
关键词:建筑企业;政工工作;重要性;方法
1 建筑企业政工工作开展的重要性
1.1是传达党的方针政策的重要途径
随着我国国民经济的快速发展,建筑行业作为国民经济中的支柱性产业,得到了党和国家的高度重视。为了推动和规范建筑行业发展,国家下达了一系列的方针政策,如在信贷、土地利用、土地开发等方面的政策措施,均根据国民经济的发展形势作出了相应调整。而在建筑企业中积极开展政工工作,能够确保企业领导层、管理人员和基层员工及时了解党的政策方针,进一步明确建筑企业的自身发展方向。同时,政工人员还可以为企业决策提供政策层面上的指导,促使企业开展的各项业务活动均符合政策要求。
1.2 是稳定建筑企业发展大局的有力推手
在建筑企业发展中,政工工作可督促企业在合法合规的范围内运营,根据企业的发展形势,分析企业的优势与劣势、机遇与挑战,为企业发展出谋划策,帮助企业向上级主管部门争取更多的优惠政策。同时,政工工作深入于建筑企业生产经营的各个层面,能够起到稳定企业员工队伍,解决员工思想困惑的作用,从而促使员工全身心地投入到企业发展中来,为企业贡献自己的力量。
1.3 是引导员工树立正确价值观念的有效方法
企业文化是建筑企业对外树立良好形象,增强企业竞争力的重要手段,而开展政工工作能够进一步推动企业文化建设,引导员工对企业文化产生认同感。尤其当企业面临发展困境时,通过政工工作能够消除员工的思想困惑,帮助员工树立信心,凝聚员工力量,齐心协力共同渡过难关,为企业发展提供思想政治保障。此外,政工工作一直将思想政治教育作为重点,通过对员工进行思想政治教育,能够引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观,自觉抵制不良思想,进而增强对企业的归属感,有助于减少建筑企业的人员流动性。
是维护员工合法权益的重要保障
建筑企业的员工岗位类型多样、工作环境复杂多变,加之员工的文化水平参差不齐,使得员工之间经常发生利益纠纷。而开展政工工作,能够通过深入调研,掌握员工的思想动态和利益诉求,并将掌握的情况反馈给企业领导层,让领导层知晓员工的心声,作出有利于维护员工利益的决策。同时,通过政工工作还能够让员工明确自身承担的工作任务,切实履行自身职责,增强工作责任心,高质量地完成本职工作。
2 建筑企业政工工作开展的有效方法
2.1.树立以人为本的工作思想
建筑企业政工干部要强化自身责任感,在工作中坚持以人为本的思想,充分发挥政工工作在稳定、团结、凝聚企业队伍中的作用。首先,政工干部要主动关心基层员工,不仅要关注基层员工的工作环境和薪酬待遇,更要关心员工的生活和健康问题,拉近与基层员工的距离,增强员工对政工干部的信任。其次,政工干部要定期召开座谈会,与基层员工以平等的身份进行交流,认真听取员工在生产经营、人员培训、企业文化、福利待遇等方面提出的建议。再次,政工干部要树立主动服务观念,尽职尽责做好本职工作,为基层员工谋福利,维护基层员工的合法权益,遇到疑难问题要以理服人,不能采取硬性的强制手段。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后,政工干部要关注员工的心理健康,通过心理健康讲座、咨询、辅导,缓解建筑一线员工的心理压力,及时掌握员工的心理状况和思想动态,以便开展有针对性的政工工作。
2.2拓展政工工作内容
建筑企业政工工作要紧密结合企业发展动态,拓展政工工作内容,调动起员工生产的积极性,增强思想政治工作活力。具体内容应包括:其一,开展主题宣传教育。根据相关政策法规,结合建筑企业发展现状,于每一年确定一个教育宣传主题,围绕主题组织一系列活动,使主题深入人心,内化为员工的行为准则。如安全生产主题、健康生活主题、节能增效主题、文明施工主题等。其二,组织政治宣讲。政工人员要定期开展有关社会主义核心价值观、习近平总书记重要讲话等方面的政治宣传,提高员工的政治素养,消除员工的思想困惑。其三,开展项目思想政治工作。由于建筑企业承接的项目建设工期长、施工环境艰苦、施工任务繁重,所以政工工作要结合项目的特点,围绕生产开展思想政治教育工作,鼓舞基层施工人员的士气,并通过开展争先创优、劳动竞赛等活动,增强基层员工的凝聚力,调动起他们的生产积极性。
2.3创新政工工作方式方法
为了充分发挥政工工作的作用,应重视政工工作方法创新,使政工工作保持先进性、科学性。首先,组织丰富多彩的集体活动。政工人员可利用业余时间组织文化、体育、艺术类的活动,丰富员工的业余生活,并借助活动向员工进行思想教育,加强与员工的情感交流,使员工对集体产生强烈的归属感。其次,运用先进的工作手段。政工工作要顺应信息时代、网络时代、知识时代的发展,充分利用信息网络技术拓宽政工工作路径,促使政工工作向网络化、信息化的方向发展。为此,政工人员要加快建设网络平台,在网络平台上进行思想文化宣传教育,如建设学习资料库、搭建网络娱乐大厅、开设网络课堂等,畅通网络沟通渠道,让员工可以通过网络随时随地接受教育、学习知识,使政工工作渗透于员工的生活中,提高工作成效。再次,定期开展基层调研。根据建筑市场发展形势,每年确定调研课题,掌握基层职工的思想动态,形成具有使用价值的调研报告。如,企业新人现状调研、企业文化认同度调研、企业项目思想政治工作调研等。根据调研结果,针对性地开展教育宣传工作,为建筑企业发展创建良好的氛围。
2.4注重业务培训,提升政工人员的业务素质
对于部分企业来说,为了适应新的经济形势,不得不做出精简政工人员的决定,这是一项必要举措,但与此同时,党的政工工作也不能偏废,在精简人员的同时需要加强对政工人员的培训,提高其业务素质,也是保证思想政治教育工作的一项措施[3]。也就是说,在新的形势下,必须要保证建设一支精干而高效的政工队伍,通过对其进行业务培训,为政工人员的自我学习创造有利条件,使其能够具备更加专业的知识,提高其业务水平,以便能够顺利开展政工工作,提升企业的凝聚力,这对企业的发展来说也是至关重要的。
2.5加强政工工作队伍建设
建筑企业要想发挥政工工作的传统优势,就必须建设一支素质过硬的工作队伍。首先,建筑企业要不断优化政工队伍结构,积极吸收政治觉悟高、工作能力强、理论知识掌握全面的人才。政工队伍要储备年轻的政工人才,有效应对政工队伍老龄化的问题,为政工队伍注入新鲜活力。其次,提高政工队伍整体素质,要求政工人员根据建筑企业的发展需要,制定学习目标,通过多种途径收集学习材料,学习和掌握相关学科知识,为提升工作能力奠定基础。再次,建筑企业要建立起完善的政工人员考核制度,将考核结果作为政工人员工作调配的依据,提高政工人员的工作积极性,增强政工人员的工作责任感。最后,加强政工人员作风建设,杜绝政工队伍中出现腐败贪污问题,要求政工人员必须真心诚意地为企业员工服务,做到办好事、办实事。
3 结语
总而言之,新时期下,建筑企业面临激烈的市场经济竞争环境,这就要求建筑企业必须正确解读国家大政方针,保持稳定的人员队伍,积极探寻转型发展之路。而政工工作既是传达党的方针政策的重要途径,又是稳定建筑企业发展大局的有力推手,应当引起建筑企业的高度重视。
参考文献
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[3]马伍山.建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J].企业改革与管理,2016(4):92-93.
[4]丁玲.新形势下建筑单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].企业家天地(下半月刊),2014(6):62-63.
[5]刘玉涛.建筑施工企业政工管理方式创新的思考[J].企业改革与管理,2016(4):58-59.
论文作者:王舒予
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第16期
论文发表时间:2017/11/22
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