改革开放以来，随着社会的全面进步，人们的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们的生活和工作压力增大，各种心理障碍大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。因此，关注民生、民情、民本成为党建和思想政治工作的重中之重。各级党委要不断创新思想政治工作思路，激发思想政治工作活力，这样才能适应形势发展的需要。思想政治工作的创新主要有以下几方面的工作：第一，精耕细作，更新思想观念。一是把思想政治工作融入到日常建设中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆引导员工认同集团公司的精细化管理、企业文化建塑、员工培训的基本管理格局，正确认识分析在建设和发展中存在的问题，建立暴力问题，持续改进工作长效机制，提高适应能力和心理承受能力，正视企业改革，为企业的发展出谋划策，多做贡献；真正的把传统的思想道德教育转化为思想道德与业务技能相结合的教育，把培养优秀员工、塑造一流业绩作为企业思想政治的主要目标，激发员工的主人翁责任感，培养凝聚力高、团体意识强、有很好的执行力的员工队伍。二是突出法律法规和企业规章制度的教育。教育员工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为参与企业民主管理和民主监督，依法行使个人的权利和义务，维护自身的合法权益。
第二，精雕细刻，彰显思想政治工作的以人为本。一方面用心倾听员工的心声，用情化解矛盾，解释疑惑。从小处着手，细微之处现真情，想员工之所想，急员工之所急，从一点一滴的小事抓起，做耐心细致的思想政治工作。通过召开座谈会、研讨会，实施领导干部联系点制度、党员谈心制度等形式，进一步加深员工对企业改革的理解和支持，做到上下思想统一、步调一致，建设和谐稳定的职工队伍。另一方面变“事后诸葛亮”为“事前诸葛亮”。我们把各项惠及员工利益的工作，想在前，做在前，真正想员工所想，急员工所急，切实为员工办好事、做实事，激发广大员工的工作热情。创新思想政治工作，就是要为员工的成长与成才提供服务，为企业建设和发展提供理论和智力支撑，有针对性的采取相应的宣传策略和应急处理措施，防微杜渐，舆论先行，根据员工的反应、意见和建议，主动做好疏导和解释工作，让广大员工树立正确的人生观、价值观、理解企业改革，支持企业改革，与企业的建设同步发展。
第三，精益求精，不断提高政工干部的素质。一是提升政工干部的个人素质。通过教育培训、学习交流、调查研究等形式，抓好思想政治工作者的四个“强化”，即：强化理论水平、强化政治素质、强化无私奉献的情操、强化博学多能。二是从政策上调动政工干部的工作积极性。切实把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建设和完善以各级党组织为核心的思想政治工作体系，逐步形成在党委的领导下，党、政、工、团齐抓共管，专兼职干部结合的工作格局，使他们安心、用心、诚心、热心地做好思想政治工作。
第四，精心组织，丰富思想政治工作载体。一是拓宽渠道，丰富活动载体。深入开展创建文明标兵单位、文明员工、党员先锋岗等活动，努力使广大员工在参与中受到教育，得到提高。树立先进典型，发挥先进典型的示范引领作用，形成崇尚先进、争当先进的良好氛围。同时，扎实推进企业文化建塑工作，开展丰富多彩、健康有益的群众性文化活动；二是充分利用好网络传媒载体。发挥网络的高效、便捷、传播范围广等优点，加大开展思想政治工作的力度。通过网络知识、政策导向，了解掌握党组织思想政治工作情况和员工思想状态，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的实效性和普及性。
第五，搭建平台，在环境上要清明。思想政治工作要在落实中创新，在创新中落实。要从企业生产经营实际出发，既要建立完善的优秀员工使用和选拔机制，搭建成长平台，让每位员工都看到发展空间，实现企业人力资源的合理配置，人尽其才；又要制定公平、合理的分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，从根源上预防和解决各种矛盾，充分调动各类人才的积极性和创造性，努力实现人力资源效用的最大化。紧紧围绕生产经营实际开展思想政治工作，建设催人奋进、蓬勃向上的企业文化。要针对员工特点和不同群体的年龄、文化层次的差异，积极开展有益的文化、娱乐、体育等活动，陶冶员工情操，丰富员工文化生活，激发员工工作热情，增强员工团队意识。要坚持职工思想分析制度，拓宽信息疏通渠道，利用谈心交友、座谈讨论等方式，及时掌握员工的思想动态，有意识地加强从众心理引导，让员工心情舒畅的投入到工作和生活当中，变压力为动力，变困难为机遇，立足岗位、履行职责、脚踏实地、做好工作、建功立业。
论文作者:陈雪路
论文发表刊物:《新疆教育》2013年第9期供稿
论文发表时间:2014-4-1
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