（国网浙江杭州市余杭区供电公司 浙江杭州 311100）
摘要：实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为党联系群众的一个桥梁和纽带，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。
关键词：工会；构建；和谐企业；重要作用
实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。构建社会主义和谐企业不仅是企业发展的目标之一，而且是企业自身发展壮大的必然要求。构建和谐企业的核心是建设和谐的企业文化。构建和谐企业既要有和谐文化建设的内容，更需要有和谐文化理念的支撑。党的十六届六中全会就明确提出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。”企业共建和谐文化、凝聚起职工的智慧和力量、确保企业职工队伍稳定、促进企业和谐发展是当前各企业工会组织和工会工作者需要认真去思考和努力去推动的一项重要工作。
和谐文化是以人的精神为依托，以倡导、传播、奉行和谐理念为主要内容的文化形态和现象。工会作为党联系群众的一个桥梁和纽带，作为党开展群众工作的一支重要力量，就要在和谐文化的建设中，充分和利用好工作的独特优势，从贴近职工思想、生活和工作的实际着眼，围绕电力企业的中心工作，坚持“以人为本”，去感悟和谐文化的真谛，着力于职工队伍稳定，真正发挥好工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的积极作用。
一、工会要组织广大职工群众积极为企业和谐发展建功立业
建设一支高素质的职工队伍是企业走向成功的重要保证，也是企业实现可持续发展的重要环节。工会要突出组织动员的能力优势。紧紧围绕着为企业的发展规化建功立业这个主题，以建设“四有”职工队伍为目的，在活动的内容和形式上要突出“教育引导”和“形、情、趣、乐”相结合，提升企业的文化品味和广大职工的文化素养，注重在活动中去演绎共建和谐文化的丰富内涵。多年来，余杭供电公司通过开展多种形式的文化体育活动，如体育运动年活动、职工足球篮球比赛、乒乓球赛等，这既在工作之余舒缓员工的精神压力；又培养了广大职工的集体情感。还开展岗位练兵、技术比武等活动竞赛，鼓励职工把业务钻研与工作创新结合起来。把实现职工个人的奋斗目标与企业的发展目标结合起来，并通过组织汪三劳模与职工代表座谈活动，宣传劳模的成长与成才经历，把个人的成长进步同企业的改革发展联系起来，大力弘扬热爱劳动，爱岗敬业的良好风尚，引导职工树立“艰苦创业、乐于奉献”的思想，提高自身良好的思想素质和高尚品德，促进企业和谐发展。
二、工会要引导职工支持企业的改革发展
建设和谐文化，核心是倡导和谐的价值取向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆古人的“天时不如地利，地利不如人和”，就表达了人与人和谐关系的追求，企业是否和谐主要看和谐因素是否占主要地位，看是否能积极化解冲突，弱化矛盾，处理好和谐发展的关系，促成企业与职工各利益群体之间形成理解、宽容、融洽、协调的关系。
当前，国网公司正处于改革发展的关键时期，随着“三集五大”体系建设的逐步推进，“两个转变”进入了向纵深推进、解决深层次体制机制矛盾的关键时期。社会对垄断行业十分关注，公司发展的内外环境并不宽松。同时又由于历史的原因影响。就有形无形地在单位与职工之间产生不和谐因素，从而带来了一些不稳定因素。这种情况下，工会就要正确引导，耐心疏导职工情绪，及时反映职工群众意见，积极引导职工群众树立大局意识、稳定意识，把广大职工群众的思想和认识统一到爱岗敬业、积极为电力企业的发展作贡献上来。工会还要认真收集整理职工群众对当前企业的秩序、环境、工作作风、干部素质等提出的意见和要求，积极向公司行政反映、建言献策，使单位的各项决策都能够把职工利益放到首位，从而得到职工认可，激发积极性。担当起国网公司“建设世界一流电网，创建国际一流企业”的重托。
三、工会要引导职工在共建共享改革成果中促进企业和谐发展
工会要始终坚持“职工之家”的服务标准，同时要不断改进方式，注重职工群众的新需求，关心他们的生活和劳动条件。“爱心互助”是工会服务职工最直接、最具体的体现。余杭供电公司工会始终把爱心互助工作作为了解困难职工的一个重要窗口，每年对因各种原因造成暂时困难的职工，建立困难档案，制定帮扶措施，并给予特别关注。对困难户，在日常家庭生活，子女就学，重要节日等特殊时期都给予了极大的关心和帮助。对有些职工应享受有关政策待遇而未受到帮扶的对象，工会做好相关法律援助服务和沟通协调工作；对因一时特殊困难，特别是当个人或家庭遇到有自身难以解决的急难问题时，更要体现出工会“团结互助”的办会思想，及时的给予困难职工补助和发动职工互助，依靠大家的力量解危救急，促使困难职工能够得到有效的帮扶。使职工群众切身感受到工会的亲和力和组织的关爱，从而促进余电和谐发展。
四、工会要在共建和谐文化中依法维护职工的合法权益
工会组织要切实维护职工权益。从“两个维护”的角度出发，使单位的决策更符合职工群众的整体利益。我公司每年都定期召开职工代表大会，积极探索建立和完善维护职工权益的诉求表达机制、源头参与机制、利益协调机制、民主监督机制、权益保障机制和重大侵权突发事件快速上报及应对疏导化解机制，用制度规范维权行为。我公司还建立职工代表、总经理联系员巡视制度，开展“同心结国网，携手建家园”网上交流互动活动，畅通了民情民意。同时，通过厂务公开的实施，将公司里的决策制定，权力运行部门和环节以及办事结果置于广大职工群众的监督之下，实现广大职工群众有序的民主参与、监督和管理，以权力来约束权力，提高制度化的程度，把职工群众的合法权益实现好，维护好，发展好，从而切实发挥好工会在促进企业文化建设中的重要作用。
总之，构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐社会的重要参与者和实践者，在构建和谐社会中有着不可或缺的重要作用。工会组织必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进余电和谐发展做出新的更大的贡献。
论文作者:张萍
论文发表刊物:《电力设备》2017年第2期
论文发表时间:2017/3/28
标签：职工论文; 企业论文; 工会论文; 和谐论文; 文化论文; 职工群众论文; 和谐发展论文; 《电力设备》2017年第2期论文;