【摘 要】进入新时期后，我国社会经济迅速发展，各个行业竞争压力日趋扩大；需要充分重视企业经营管理工作，而人是企业发展的主体以及核心竞争力的关键。相较于男性员工来讲，女性员工在生理条件、生活压力等诸多方面存在一定弱势，需要企业给予足够的关怀和爱护，采取措施，切实维护女性职工的合法权益。
【关键词】企业工会；女工工作；创新发展
企业现代化管理模式的构建，一定程度调整了企业员工的工作和生活，工作节奏不断加快，上岗竞争日趋激烈，那么会影响到员工的心理和生活。针对这种情况，新时期企业工会需要充分重视员工的管理和维护，特别关注女性职工的合法权益与生活工作帮扶，创新工会工作路径，促进企业良好健康发展。
1 企业工会女工工作的意义
1.1 能够促进妇女工作可持续发展
在工会女工组织工作创新实践中，要对女工组织工作运行机制科学创新，深化企业女工组织工作的纵向联系，结合企业发展需求，对女工工作与生活中遇到的各种困难有机解决，促使女工组织工作与企业经营发展的共同目标得到实现。要强化企业女工组织工作的横向联系，调动企业各个方面力量，充分发挥优势，促进工会女工组织的可持续发展。
1.2 能够发挥桥梁纽带作用
广大女职工是党的重要群众基础，在社会不断发展以及市场经济机制日趋完善的过程中，改变了企业女工的价值观、生存状况以及发展需求等，虽然资源获取、平等参与的机会得到增多，但是各种冲击压力也随之而来。这样妇女群体的利益分化遭到加剧，传统单一的运作机制逐渐暴露出来了问题，无法满足不同利益群体的多元化需求。针对这种情况，需要有机把握工作对象的变化，提升创新能力，将联系女工、服务女工、帮助女工等作为工作重点，有效整合各种资源，保证不同妇女群体可以平等享有发展资源以及发展成果。只有这样，女工群众中党的影响力与凝聚力方可以得到提升。
1.3 可以推动企业文化建设
企业文化是企业精神文明建设中的重要组成部分，通过企业文化的良好构建，能够扩大经济利益。现阶段，女工在企业中占据了越来越大的比例，同时企业文化建设也被加入到企业发展战略部署中。工会女工工作既需要建设企业文化，又需要考虑女工权益。因此，企业工会女工工作实践中，要对企业文化建设时机合理把握，构建公开民主选拔制度，保证在企业文化建设当中，女职工能够积极参与进来，充分发挥女工工作作用，促进企业的良好发展。
2 企业工会女工工作机制的创新要求
2.1 紧密结合企业实际与社会现实
创新是理性的，需要结合时代特点与企业实际情况来实施。我国工会领导干部也明确指出，需要严格遵循国情与企业情况，联系理论与实际，统一继承和发展；女工发展会直接影响到企业的发展，且妇女层次的不同，会体现出不同的发展状况。因此，要紧密结合企业实际情况，对不同阶段不同层次女工群体的变化、特点与需求等，创新工作理念与运行机制，对妇女发展的主要矛盾有机解决，促使妇女工作的实效性与针对性得到增强。
2.2 以女工群体为本
充分贯彻以人为本的理念，向决策层及时传输女工的需求和愿望，且鼓励妇女积极参与的同时，提升妇女生存发展的能力。因此，要将女工群众的利益和需求作为运行机制创新的基础，要将促进女工全面发展作为创新的目标。
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3 新形势下企业工会女工工作的创新发展路径
3.1 创新女工培训管理机制
在新时期下，需要促进人的全面发展，通过提升妇女素质，可以从主体角度保障经济社会的进一步发展。因此，在工作实践中，企业工会女工组织需要大力培训女工，促使女工的法律意识、维权意识得到显著提升，能够良好的应变市场经济与社会发展带来的各种变化，提升女工的实际能力，促进企业的稳定健康发展。首先是强化女工的思想素质，思想素质对女工的实际工作表现起到很大程度的决定作用，如果女工没有较高的素质，则容易出现懒散的工作作风；因此，就需要积极开展一系列的学习活动，组织女工对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等积极学习和了解，帮助其将正确的人生观与世界观树立起来；要组织女工对企业文化积极学习，促使思想境界得到提升。其次，增强女工的业务素质，结合实际情况，将系统的培训活动开展下去，促使女工素质得到循序渐进的提升；将四个一的培训活动实施下去，每周开一次专题讨论会、每半月进行一次培训，每季度实施考试、每月进行一次技能比赛等，增强培训活动的系统性，长期坚持下去，促使女工业务素质与技能水平得到不断提升。
3.2 构建女工帮困援助机制
企业改革发展过程中，非常重要的一个环节为维护弱势群体的利益；西宁城建开发公司工会女工组织对强势妇女与弱势妇女的关系正确科学处理，统筹规划，充分关心弱势群体，同时工会组织充分利用“两学一做”学习契机，将单位对口扶贫点大通县水草滩村的弱势妇女也纳入到帮扶之列，使她们不仅得到了暂时的帮扶，在公司工会的大力支持下也学到了一技之长，有部分妇女利用所学的家政知识顺利地找到了脱贫致富的出路。下一步工会组织还将针对需要妇科普查贫困女工以及退休女工，专项调研帮教妇女等实际问题，深入研究现阶段帮困工作中存在的各种问题，如资源缺乏、没有长效利用和整合资源等问题，有针对性的设计完善项目，将长效性的帮困援助机制科学构建起来。
3.3 对服务女工平台有机拓展
新时期，我国构建了完善的社会主义市场经济机制，切实转变了政府职能；工会女工组织也需要紧跟时代发展的要求和步伐，对服务功能有机强化，结合企业特点，将特色的优势项目创办出来，以便将更多的服务内容与服务资源提供给女工，增强女工工作的实效性。不同阶段女工具有差异化的心理状况，如婚前婚后等，都会改变女工的心理状况，进而有情绪波动产生，对工作效率造成影响。因此，就可以将女工倾诉平台构建起来，工会对在线服务小组有机成立，借助于微信、QQ等手段，及时与女工开展交流和沟通，帮助女工解决疑难杂症。
3.4 对女工联系工作机制有机完善
为了促使党的执政能力得到有效提高，需要对党的群众工作进一步完善与强化。而党的群众工作中，非常重要的一个组成部分为工会女工工作，要将工会女工组织密切联系妇女群众的优势充分发挥出来，对基层妇女群众的情况深入了解，完善渠道，将不同层次妇女群众的意愿充分反应出来，以便促使妇女群众的智慧力量得到激发和集中，将群众、部分以及其他方面的积极性充分调动起来，构建坚固畅通的纽带与桥梁，对联系广大妇女群众的工作机制有机创新和完善。首先为女工代表联系会议制度，要将女工代表恳谈会定期开展下去，结合企业发展阶段中女工工作中存在的重点和难点，合理设计主题，通过会议的开展，规范工会女工组织与妇女的联系，更加直接的联系群众，更加快速的反应民意，促使服务妇女有效性得到增强。其次，构建执委分工负责制，专门设立多个专职委员，对各个分工会的女工组织有效联系；将专题讨论会、调研活动等定期开展下去，对各个分工会的优秀女性充分联系和集中起来，促使优秀女职工的积极作用得到调动与发挥。
4 结语
综上所述，进入新时期后，企业要想获得健康稳定发展，需要积极创新企业工会女工工作，切实维护女工合法权益，提升女工总体素质；工会女工工作是一项十分繁重的任务，需要企业领导、各个部门等积极参与进来，形成合力，创新与完善运行机制，构建科学的制度体系，贯彻以人为本的宗旨，增强企业工会女工工作的实效性与针对性。
参考文献：
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[2]张改凤.关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考[J].经营管理者，2014,6（18）：66-68.
[3]田玲. 论新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J]. 科技风,2013,23:187.
论文作者:王春林
论文发表刊物:《低碳地产》2016年8月第15期
论文发表时间:2016/11/11
标签：女工论文; 工会论文; 企业论文; 工作论文; 妇女论文; 群众论文; 组织论文; 《低碳地产》2016年8月第15期论文;