摘要：随着国家的快速发展，各领域不断你的改革和进步，尤其是国有企业，在此时期内思想政治工作所能发挥的作用非常重要，将政工工作做好，关系到国有企业能否稳定与长久发展。在此过程中，各企业的政工队伍建设及工作开展显得尤为重要。并且伴随着我国构建和谐社会的重要工作目标，将企业内部政工工作完善及优化，就显得更加重要。笔者就将对国有企业政工工作存在的问题及其解决对策进行论述。
关键词：国有企业；政工干部队伍建设；问题；对策
引言
作为一个社会主义国家，一直以来，我国在推动经济建设的过程之中十分关注对人民群众的教育以及引导，政工干部是中国共产党干部队伍之中的重要组成部分，其对实现我国的政治稳定有着关键的作用以及价值，在推动我国经济建设发展的过程之中，政工干部也发挥着重要的作用。
1国有企业政工干部队伍建设的现存问题
1.1对政工干部队伍建设不够重视
时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。
1.2政工建设队伍人员短缺
进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。二是当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。
1.3没有正确认识政工价值
为了能够更好贯彻科学发展观，净化国有企业内部的政工环境，就必须要从现在开始做起，制定出符合企业发展方向的管理制度，在不断加大对政工干部队伍建设力度的同时，为年青一代的政工干部提供更多表现自我的机会。国有企业管理者应当树立起明确的政治方向，利用政工干部队伍的凝聚力将广大国企员工团结到一起。然而，在现阶段的国有企业中却相继出现了一些十分奇怪的现象，很多各方面素质都十分优秀且达到“四化”条件要求的政工干部，都开始主动离开政工队伍，一些新进入国有企业的年轻员工也不愿意加入到政工干部队伍中。这就导致国有企业的政工干部普遍年龄偏大，文化水平不高，对于新鲜事物的接受能力较差，身体素质也很难肩负起思想政治工作的重任。不难看出，国有企业的政工干部队伍急需新鲜血液，从而全面提高政工队伍与时俱进的能力。
2加强国有企业政工干部队伍建设的对策
2.1积极转变传统观念，深化制度改革
首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导政工干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到政工干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。
2.2加强培训，培养优秀的政工干部国有企业需要在
政工干部队伍建设的过程之中，为干部提供更多在职培训的机会，使其能够通过不断的学习提高个人的综合素质，加强与其他组织之间的联系，将个人自学与单位组织学习相结合，采取科学合理的培训教育方式积极地开展各类教育活动，比如座谈会、交流会以及主题实践活动，让政工干部能够在主动参与的过程之中深刻领会国家的优惠政策，了解卫生组织的相关制度以及企业的各项规章制度，只有这样才能够保障自己生活和修养以及思想政治水平的整体提升。其次，国有企业还需要积极聘请一些优秀的管理人才，实现引进来与走出去之间的紧密配合，定期组织政工干部通过外出学习来吸收同行的优秀经验做法，明确个人在实际工作过程中所存在的各类不足，从而采取针对性的解决措施。
2.3重视政工干部的工作实践
不可否认，实践工作对提高政工干部的个人素质有着诸多的作用以及价值，在实践的过程之中，政工干部可以获得一定的社会经验以及工作经验，不断提高个人的才能以及技术水平。对不同层次以及不同岗位的政工干部来说，必须要在实践工作的过程之中积极地接受各个领域的锻炼，结合时代对人才培养的实质需求，对个人进行针对性的提升，保障个人的工作能力能符合实际的工作要求，更好地为各项工作的有效落实奠定坚实的基础。
2.4激活政工人才，创造成长空间
首先，国有企业需要从社会中引进优秀的政工人才，为现有的政工干部队伍注入新的血液。国企管理者需要结合自身的经营现状与发展目标，有针对性的去招收政工人才，分别从经济管理、企业管理、资源管理、思想政治、心理研究等多个角度入手。针对表现优秀的人才应当给予一定的精神与物质奖励，同时为他们创造更多表现自己的机会。其次，国有企业应当大胆尝试启用高素质的兼职人员，科学落实一岗双责的工作机制，要求各个部门的管理者不仅要做好经济工作，同时还要兼顾到思政工作，在企业内部形成相互监督、人人参与的良好氛围，从根本上杜绝“两张皮”现象的出现。最后，国有企业要将更多的精力放到对人力资源的开发与管理上，促进政工干部与其他岗位人才之间的合作与交流，挣脱学历、经验、岗位、职称等附加条件的束缚，鼓励政工干部朝向“一专多能”的方向去发展，将他们对思政工作的积极性淋漓尽致地激发出来。在岗位中更快、更好地成长。
结语
伴随着国有企业改革进程的不断深化，对企业内部政工队伍建设水平提出了更为严苛的要求。新时代背景下，只有着力提升政工队伍建设水平，培养和打造一支具备坚定政治理念、优良工作作风和精湛实践经验的政工队伍，才能更好的发挥我党在国有企业发展过程中的领导作用，进而保障国有企业实现健康可持续发展目标。
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论文作者:张一婧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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