摘要：一个企业想要提升自身的市场竞争力，那么就需要拥有大量的建设人才。青年员工作为企业人才队伍中重要组成部分，我们必须注重其思想水平的提升。因而在进行实际的思想政治工作时，需要企业团委立足于青年员工的发展前景以及企业发展需求这两点重要内容上，紧抓党的方针指引方向，对青年员工思想进行塑造，让其树立正确的思想意识，这样才能在提高青年员工综合素养的同时，提升企业向心力与凝聚力，为企业发展打下坚实基础。基于此，本文将对企业团委如何做好青年员工思想工作进行深入的探索，以便有效的促进青年员工在企业发展中的作用。
关键词：企业团委；青年员工；思想工作
青年员工的思想培养乃是企业培养工作中的重点，具有高思想觉悟的青年员工将可以促进企业的发展速度。而团委作为企业中重要的输送思想政治意识的部门，想要保障其思想工作的顺利开展，我们就一定要对企业青年员工的思想特点进行详细分析，进而从此处为突破点，将思想政治工作全面的铺设开来，制定出有效的工作方针，改进现有工作方法，以便创造出具有高素质、高思想、高水准的青年员工队伍，为企业思想准则的建设提供大量人才力量。
1、积极的调查与把握好青年思想特点
1.1调查研究力度需要深入化
调查中所谓的“深”主要是为了确保团委政工干部可以深入到基层青年员工群体中，通过沟通与交流来了解其思想政治观念及人生观、价值观、世界观，从而准确、严谨的了解及掌握其思想动态。要深刻剖析青年的思想表现，深入思考调查中发现的问题难点，结合调研情况进行反思和反省，找出工作中的不足与差距，切实解决困惑青年的实际问题，要理清思路、明确方向，保证工作决策的科学性和有效性。
1.2调查研究需要具有真实性
做好调查研究工作要下真功夫、做真文章、行真事情。必须俯下身子、放下架子、拿下面子，真心实意虚心求教，真情投入认真学习。调研内容还要做到真实可靠、有理有据，不能弄虚作假，胡乱捏造。要去粗取精，去伪存真，保证调研内容真实可信、数据详实可依。
1.3调查研究务必要实事求是
实事求是是一种求真务实的治学态度，更是党的思想方法和工作方法。做好青年的思想政治工作，必须要摸准实情、倾听实意。要脚踏实地关注基层，倾听青年各方面的呼声和建议，确保掌握的情况细、透、实，要在出实招、抓实干、办实事上想办法、动脑筋，为做好青年工作建良言、献良策。
2、利用思想教育提升青年精神面貌
2.1思想教育需要理论与实践相结合
通常团委开展思想工作是以在企业中开会及与个人谈话的形式进行，这种教育模式体现出会话、灌输、刻板等形象，青年员工与团组织之间的交流过少，使其对思想工作的内容认
同度较低，再加上现今许多企业团委与青年员工谈话中表现出一种明显的上下级关系，更加削弱了思想工作的进行效果。因此在实际的思想工作开展中需要在灌输中增添实践内容，并加强与青年员工之间的交流，使员工可以提出疑问、解决疑问，在实践中感受思想教育内容
的意义。
2.2激励机制与处罚机制并存
一切的事物都是存在正反面的，对于青年员工的思想形态而言也是如此，其一定会具有优缺点两面性向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，企业团委在开展思想教育工作时，就需要提前对员工进行思想优缺点的了解，对于思想中积极的一面给予高度表扬与激励，促使员工的工作积极性及主动性有所增强；而对于思想中的缺陷，企业团委可以指出并给予员工批评，让员工明确自身的不足，从而可以对此进行改正。这样的鼓励及鞭策方法并存可以促使青年员工拥有正确的责任观，对于自身的工作可以做到积极且上心。
2.3适当的奖赏制度可以激励员工
企业团委进行思想工作中也需要开设奖励机制，这样可以促使青年员工得到物质与精神上的极大满足。在实际的奖励机制开展过程中，我们需要将鼓励与奖励二者进行有机融合，这样才能促使企业青年员工在思想提高的同时，提升对企业的认同感及归属感，为企业团委思想工作的顺利进行提供助力。
3、宣传工作要做到位，才能促使青年走向实践
在新形势及新的发展环境下，企业团委需要注重思想工作的宣传与推广，要积极的将有益的思想内涵传达给青年员工。此外，思想形态是一种比较抽象的概念，我们想要将其具体的表现出来，就需要借助人的行为来示范。为此，需要紧抓思想工作的宣传与实践两方面，从而促使企业思想指导更具凝聚力，为青年员工责任感与归属感的增加带来积极的促进作用。
3.1推广会议精神
思想工作的开展是离不开会议精神的推广的。在新媒体时代，企业团委会议精神的传达方式也是多种多样的，可以通过微信、QQ、微博等等信息渠道进行，为青年员工传达最精准的会议精神内容，并倡导员工之间的积极交流与探讨，促使青年人树立正确人生观和价值观，更加凸显个人价值。
3.2思想安全的开展与宣传
企业思想工作中最重要的一项内容便是安全推广。一个企业想要长久稳定的发展下去，那么保障好企业员工安全工作就是必不可少的。为此，企业可以利用企业网站、报刊、宣传栏等等形式对员工进行安全教育，促使青年员工的安全意识有所增长。此外，也要定期的开展安全演讲等活动，引导青年员工具有超高的安全思想，进而保证企业安全目标的有力实现。
3.3保证生产任务
企业经济的增长是与生产质量有所挂钩的，因而生产就是企业经营中的重点，其关乎着企业发展势头以及员工利益，并且也将影响到思想工作的开展。所以，企业也需要对自身生产任务进行宣传，这样就可以增长青年员工工作积极性与主动性，进而通过凝聚的力量来为企业再创佳绩。
结语：
总而言之，在企业中开展思想政治工作乃是时代发展的必然趋势，具有提高员工素质能力的作用，同时也将凝聚企业的核心力量。然而，企业青年员工思想政治工作的开展却不是一项简单的工作，其中也存在着很多的难点。为此，企业团委需要拥有知难而上的勇气，积极的探索企业开展思想工作的有效途径，这样才能将该工作做到位，促使青年员工在企业中发挥出应有的效用，不断的推动企业经济发展，促进企业长久稳定进步。
参考文献：
[1]强化新时代国企青年员工思想政治工作[N]. 钟娅玲. 贵州日报. 2019-10-09 (009)
[2]当前国有企业青年员工思想政治工作有效性策略研究[N]. 周永春. 阳泉日报. 2019-06-23 (003)
[3]企业转型期青年员工思想动态特点规律及引导策略创新探索[J]. 冯新,马思成. 中外企业家. 2017(07)
[4]以青年文化滋养青年员工[J]. 陈楠,陆献传,陈海澎. 中国电力企业管理. 2017(20)
论文作者:安楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：员工论文; 青年论文; 思想论文; 企业论文; 工作论文; 团委论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第30期论文;