目前，持续低迷的煤炭市场，已给煤炭生产企业带来了巨大的压力和困难，选煤厂作为煤炭深加工企业，遭受的打击同样巨大。这时企业面临的困境不仅仅是经济上的，还有来自于员工精神和思想上的变化给日常工作带来的影响，这种存在于人们思想上的不良情绪，会对行为产生负面的不良影响，就如我们生活中看到的，如果一个人对一件事情失去了信心，那么在行为上，他就会表现的极为消极。在当前企业困难的情况下，经济和物质上的降低，同样会给企业员工的思想和行为带来一定的变化，而这样的变化是对本职工作不利的，所以，我们在特殊时期，不但要努力克服客观条件带来的困难，还要注意对人的正面疏导和激励，不能让人为的消极行为，再给困难的企业添加重负。
在经过认真的实地调研后，笔者发现在企业困难时期，不良情绪在我们员工日常工作中确实存在，而且还有个别员工对企业前景不抱希望，想混日子、不作为、等退休，这样的思想和行为，对我们企业度过难关走出困境是绝对不利的。因此，我们必须重视这方面的整改工作，作为企业纪检监察部门，我们必须结合上述问题，发挥出应有的作用，我个人认为应该注重以下几方面工作：
一、加大监督监察工作力度
任何时候，纪委的监管检查工作都不能放松，因为每项工作都需要有制度的监管和检查，制度监管是保证各项工作按时完成的重要手段，而且执行好制度管理，也是规范行为、保证工作秩序的有效措施。
在企业遇到困难，效益产生滑坡的时，员工思想和工作状态就会受到影响，人员工作状态的欠缺，会直接对工作造成负面影响，所以，这是更需要有力的制度监管，来保证工作有序进行。这时候最重要的一点是让每个人都能更加自觉遵守各项制度，这比以往任何时候都重要，如果员工思想中存在消极情绪，首先是要让其认真遵守好各项制度规章，给工作的完成打好基础，下一步才能鼓励引导和教育员工树立正确的价值观，激发他们的工作积极性，把存在于思想中的负面情绪消除，营造良好的工作氛围，这样才能使企业在困境时期不会因为人为因素而更加负重。
同时我们还要注意一点，那就是在执行监管检查制度监管过程中，一定要加强执行力，不能搞一样的制度对人的执行力度不一样，这样会造成员工对监管工作有反感，还容易损害组织形象。在深入实际的调研过程中，我们也曾发现有极个别的管理人员，在对违纪人员做出处罚时，不能一视同仁，存在有一定的倾向性，这些都是值得我们注意和整改的偏差。因此，作为纪检监察部门，在抓好监管工作的同时，还要教育各级管理人员，提高认识，在抓管理的过程中，强化对制度的执行力，公平做事，公平待人，公平奖罚。
二、加强对党员干部的教育和监管
任何时候，党员领导干部都是决定工作好坏的关键，因为无论什么工作，什么行为，领导干部做的任何事情，员工都会看在眼里，并作出评价。所以，以身作则是每个领导干部必须要有的作风，特别是在当前形势下，每个领导干部更要注重自身行为，不能因为个人行为而给员工带来逆反心理和引起员工对组织的失望。例如：在高考升学期间操办“学子宴”、搞公款旅游和利用职务便利谋取个人私利等等，这些违纪行为不但不能搞，而且在当前特殊时期，我们纪检监察部门还要加大查办力度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为企业纪检监察部门，在企业经济形势下滑时期，尤其要强化对领导干部的监管工作，同时我们也要注意，严格的查办和问责固然重要，但要想从根本上预防党员领导干部发生违纪行为，不间断的思想教育是必不可少的。如何开展教育，也是需要我们思考的问题，结合我们的实际工作，我个人认为，教育工作不能总是搞那些集中的讲课式的宣传讲解，集中的教育宣传，容易产生模式化，被教育人也会有应付听课的心理，常常是听课时不认真，课后什么也记不住，这样的教育是不会收到好的效果的。那么怎样才能发挥出教育作用呢？我想应该在各项工作中都融入思想教育内容，比如：在我们工作检查、开会座谈、工作安排及总结分析时，都要安排思想教育的内容，特别是要用发生在我们身边的实例对党员干部进行教育和宣传，让那些现实的事例给大家起到一个提醒的作用，使大家能够时刻注意自身行为，违纪的后果也让大家一目了然，这样才能在人们头脑中有一个深刻的印象，由此会自然而然的提高大家的思想认识，在遇到问题时，也就会有一个正确的判断和处理标准，不至于产生违纪行为。总之，教育是预防违纪现象发生的重要手段，无论采取什么样的形式，一定要注重实效性，特别是在当前企业发展受阻的特殊时期，对党员干部的思想教育绝不能放松，而且还要加大力度，使党员干部能够严格做到廉洁自律、遵规守纪，做克难渡困的带头人，只有领导者做出了榜样，员工才能有积极性，增强信心，企业才会有崛起的动力和希望。
三、严惩各种违纪行为
惩治查处各种违纪行为，是纪检监察机关的职责，但是在惩治和处理违纪行为时，一定要严格做到公平、公正。无论我们处理什么样的违纪行为，首先要做到客观实际，绝不能有半点倾向行为，因为这不但关系到我们党在人民群众中的形象，还关系到我们对制度执行的是否到位，同时又关系到人民群众对我们的信任度，在某种程度上，还会影响到我们工作的顺利开展和实施。假设我们在处理违纪事件时，没有做到公平公正，而是人为的对某一方产生倾向，造成处理结果有偏差，那么群众就会对党组织产生认知上的偏差，在思想上对组织失去信心，长此以往，就会直接影响到员工群众对工作的积极性。特别是在当前企业发展的困难时期，更加要注意这方面的问题，因为此时员工群众的也会有心理负担，他们更加需要公平、公正的工作环境，一但问题被我们处理不当，员工群众对我们的失望感会比以往任何时候都明显，这就会影响到我们正常工作的开展，也会给企业战胜困难、走出困境造成障碍。所以，我们在查办各种违纪行为时，首要坚持的一点就是客观公正，并且要做到违纪必查、查办必严、处罚必公，以此营造出一个风清气正的工作环境，为企业克难渡困、不断发展而保驾护航。
四、消除一切特权行为
特权行为是我们党始终反对的行为，因为特权行为会极大的伤害人民群众对党的感情，还会破坏党和人民群众的鱼水关系，甚至会导致某些领导干部发生腐败行为，受到法律制裁。特别是在当前企业遇到困难之际，我们每个党员干部更要注意自身行为，处处以身作则，不搞特殊化，不用权力影响搞个人享受，处处与员工群众同甘苦、共克难。如：在工作遇到问题时，党员干部应亲临现场与员工一道解决问题，在工资发放产生困难时，先给一线员工发放，按时和员工一起上下班等等。总之就是要牢记平等待人，平等处事的原则，绝不能因为个人需要，就搞特权行为，把自己凌驾于制度之外而不受制度约束。要让每个员工群众都感到，无论是什么时候，我们的党员干部都是和员工群众站在一起的，我们面对的困难时一样的，作出的努力是一样的，经历的挫折时一样的。如果我们每个党员干部都能做到和员工一起与企业同呼吸、共命运，那么就会极大的鼓舞员工群众的士气，让员工群众在思想上对党员干部产生极大的认同感，以此增强队伍的凝聚力和战斗力，由此还能让我们的党员干部队伍保持廉洁自律的作风，有这样一支团结同心的干部和员工队伍，再大的困难我们都会战胜，我们的未来也就必定会是走向辉煌。
论文作者:张国旺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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