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摘要：新形势下，团青工作的开展具有重要的作用。本文首先分析了新时期青年的特点，然后归纳了当前团青工作中存在的问题，最后详细阐述了新形势下团青工作的有效引导路径。
关键词：新形势；团青工作；思想；文化；新媒体
一、新时期青年的特点
（一）多元化和不稳定性
当代青年在思想和需求方面呈现多元化，有较强的自我意识，但易受外界人、事的变化而产生波动，导致思想行为也存在一定的不稳定性，日益向多元化方向发展。同时，青年对刚出校门所怀有的理想抱负和现实之间的差距还不能正确分析、正确面对，具有一定的不稳定性。
（二）在注重自我价值实现的同时缺乏奋斗精神和责任意识
新形势下，当代青年在接受传统教育的同时，也同时受到西方文化的影响。他们渴望能够迅速成长，迅速被社会认可，自身的价值能够充分肯定，在关心事业关心环境的同时，更加注重“看得见摸得着的实惠”。在一部分青年的身上，由于他们成长环境、求学条件比较优越，在成长的过程中没有切身体会过物质匮乏的情况，故而更多时候，他们需要的是社会和企业能够先提供他们施展才能的平台，在付出和获得之间偏向于提前获得，相应的便缺少了一定的奋斗精神和责任意识。
（三）综合素质较高，但心态较浮躁
当代青年大多都受过高等院校的教育培训，具备一定高度的理论知识水平，综合素质相对都较高，接受新思维、新观念、新事物的能力较强。但在步入社会后，面对自身成长、积累经验这样一个理论与实践相结合的必须过程，大部分人常常是耐不住“寂寞”和“考验”，在坚持了一段时间的“从小做起、踏实肯干、虚心上进”后，慢慢放松了对自己的要求，倦怠了对实现自身理想抱负的努力。
二、当前团青工作中存在的问题
（一）强化团干部队伍素质建设不够
随着企业的发展，团青管理和队伍素质水平也相应得到提高，但离党中央要求还有不小差距，目前存在的问题有：团干部能力不足；团干部一人兼数职，影响工作效率；调动团员青年实干创新的积极性不够；为团员青年提供的发展空间不够。
（二）在团员青年正确价值观培养方面尚有差距
新时期团员青年思维方式以及处事行为已经发生了翻天覆地的变化，价值观的多元化发展，给团员青年思想意识带来了不冲击，传统的思维方式和工作方法已经跟不上新时期团员青年思想引导的需要，应该积极探索新方式、新方法，强化团员青年正确价值观的养成。
（三）适应“创新驱动发展战略”，转变团青工作内容和方式不够
为了应对发展新常态，只有创新才能谋求发展，没有科学的发展理念和创新性的发展模式，即显得盲目，又显得不且实际。目前，团组织的创新力度不够，日益增长的青年引导需求与现有的引导方式存在一定差距，青年多元化的思想，亟需团组织找到契合实际的有效引导路径。
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三、新形势下团青工作的有效引导路径
（一）坚持理想信念教育，深化思想引领
坚持用科学的理论开展理想信念教育，以重要节日为契机，开展理论学习、专题讲座、主题团日、读书活动等多种形式的主题教育实践活动，引导团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观、科学的发展观和健康的学术观；加强对团员青年社会主义、集体主义、爱国主义教育，引导他们正确处理个人与集体、个人与国家的关系，加强党史教育和企业文化教育，帮助他们树立报效祖国、服务社会、奉献企业的高尚品德和高度的社会责任感，更加自觉更加坚定地投身于企业建设的实践中去。
（二）发挥团组织的教育和服务功能，凝聚青年、引领青年、服务青年
我们要充分认识团员思想的主流是向上的，是具有极强可塑性的，要深入了解团员的思想特点，客观评价团员思想中存在的问题，从个性发展的角度教育和引导团员青年树立正确的成长成才意识，向着正确健康的方向发展。要强化团组织的教育和服务意识，以服务青年为己任，努力为团员青年的成长成才创造条件，企业团组织要结合团员青年的身心特点开展适合的文化、科创、体育等方面的主题活动，全面提高团员的综合素质。
（三）建构长效机制，增强团组织工作能力
在社会主义核心价值观的引领下，必须建构长效机制，增强团组织的创造力。为此，需要不断创新组织手段和完善管理机制，及时实现由随机性教育向系统性、专业性教育的转变，不断完善企业团员青年的教育、考核、评奖评优的机制，建构团青工作良性发展的制度；明确由党组织指导团组织的活动，并从人员、组织、经费等方面给予相应的支持和保障；同时，要把团干部的选拔、培训、使用等问题纳入基层团组织的建设规划之中，使党建和团建紧密结合起来，并通过加强对广大团干部的培训，不断提升道德修养，努力提高团干部的工作效力和理论水平。
（四）坚持文化引领，营造和谐氛围
面对机遇和挑战，团青工作发挥政治保障作用必须坚持文化引领，形成特色，提升团组织的影响力和号召力。通过各类宣传、教育、文化活动阵地，开展文化宣传与贯彻，用核心价值观和企业文化凝聚团员青年，增强团员青年的主人翁意识和责任感，调动团员青年的荣誉感和使命感，更好地为企业发展贡献青春力量，营造青年与企业共同成长的良好氛围。
（五）积极抢占新媒体宣传阵地，创建团青工作网络化平台
企业团组织在宣传思想工作上，要占领思想高地、引领青年思想，就要在充分利用传统团属宣传资源，如团报、团刊、展板、广播电台等的基础上，广泛使用网络、手机等新传媒宣传领域，将团的信息第一时间、最大范围、富有成效地传达给广大团员青年，牢牢掌握舆论宣传和思想政治工作的主动权。团组织要创建新媒体平台，促使团的工作向网络化转型，通过官方认证、专人管理等手段，塑造具有权威性、公信力的基层团组织信息平台，提升团组织信息的及时性和可靠性。特别要在信息发布、志愿者招募、活动宣传等方面，不仅能够及时将信息传达给广大青年，更要能及时收到来自广大青年的反馈信息，形成良性互动。在新媒体技术的推动下，利用虚实相间和包容互动的特点，准确把握团员青年思想动态，努力拓展活动新载体、新方式，拓宽团组织工作的新领域、新阵地，进一步提升团组织服务广大青年的能力和水平。
结语
综上，团组织要通过切实有效的思想引导和教育，让青年真正感受到企业的迅猛发展对自身成长成才带来的积极影响，坚定立足岗位建功立业的决心，同时，也要引导青年形成为企业就是为自己的理念，营造“我为企业作贡献，企业促我共成长”的良好氛围。
参考文献
[1]王强. 企业团青工作的现状与对策研究[J]. 中国电力教育. 2013(08) .
[2]袁玲. 新形势下加强团青工作的实践与思考[J]. 出国与就业(就业版). 2011(16).
论文作者:张流畅
论文发表刊物:《电力设备》2016年第8期
论文发表时间:2016/7/20
标签：团组织论文; 青工论文; 团员青年论文; 青年论文; 思想论文; 团干部论文; 企业论文; 《电力设备》2016年第8期论文;