摘要：经济在快速的发展，社会在不断的进步，智能化时代的到来，既需要专业化分工，也需要一体化的协作，财务人员既要熟悉业务又要掌握企业运作状况，为企业实现有效的资源配置提供帮助。业财融合下，企业需要智能型、积极型、高附加值型一专多能的复合型人才。为此，对财会专业人才培养模式提出新的要求。当前财会专业人才培养目标和课程设置与企业对复合型人才需求有差距，需要调整和优化，构建基于业财融合下优化财会专业人才培养模式。
关键词：业财融合；财会；人才培养模式
引言
财务管理是企业的重要战略管理之一，对企业的生存和发展具有十分关键的影响，因此越来越多的企业开始重视对财会人员的培训，以期提升其财务管理能力。当前，我国企业在对财会人员培训方面还存在诸多的问题，主要是缺乏对财会人员培训的意识、财会人员缺乏参与培训的积极性、企业缺乏有效的培训和管理制度等，这都在很大程度上限制了企业的财务管理能力。因此，必须要对其当前财会人员培训存在的问题进行分析，并寻求相应的解决对策。
1对企业财会人员素养的基本要求
（一）政治素养政治素养，是企业财会人员所需的基本素养。只有具备较高的政治素养，才能树立坚定的理想信念，才能心怀对国家、对人民负责的态度去从事财务工作，才能不为各种诱惑所动，不在复杂的社会环境中迷失自我，始终遵纪守法，恪尽职守，尽心尽责。（二）道德素养财会人员的道德素养表现在爱岗敬业，有强烈的职业认同感、使命感和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，同时具备大局意识，合作意识，服务意识和诚信意识。这是做好财会工作的必备素养。（三）业务素养财会人员必须具备过硬的专业能力，扎实掌握财会业务知识、熟悉相关规章制度，此外，随着科技的发展，还应学习掌握信息技术、网络技术等现代化财会工作技能。
2构建基于业财融合下优化财会专业人才培养模式
2.1增强对财会人员培训的意识
增强对财会人员培训的意识是强化培训效果的首要步骤。一方面，要充分提升企业领导层对员工培训尤其是财会人员培训的重视程度，使其充分认识到财会人员综合素质对提升企业财务管理水平的重要性；另一方面，要在企业内部形成不断学习的氛围，通过企业文化建设使得上下级员工能够在工作的过程中不断注重提升自我能力，以此强化对财会人员培训的意识，始终以现代化企业的建设思想来指导财会人员的培训，营造良好的培训氛围，使其能够不断提升自身综合素质。
2.2 建立科学的人才培养机制
随着企业的不断发展，财会人才的水平也应不断提升，因此，企业在实际经营过程中需要对企业财会人才展开系统培养，建立科学的人才培养机制，这种方式能够有效提升人才的专业水平。第一，在正式工作之前对其展开培训，由于企业在实际运行中业务运作的差距较大，因此企业财会人才需要具备较强的实践能力，将企业财会人才在学校中所学的理论知识转化成实践知识，提升企业财会人才的实践能力。在此过程中需要根据毕业生的特点制定相应的培养方案，提升人才培养机制制定的针对性。第二，对企业财会人才展开跟踪式培养，由于每个财会人员实际工作中具有较强的差异性，为了保证企业财会人才培养质量，则需要根据每个财会人员的不同，制定相应的培养方案，充分挖掘出企业财会人才的潜能。
2.3实施评价机制
对企业财会人才培养展开评价，能够确定企业财会人才培养过程中出现的问题，进而针对问题制定相应的培养方案。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第一，对企业财会人才展开分类考核，在此过程中可以根据年龄、能力水平以及知识层面对企业财会人才展开划分。在建立企业财会人才评价机制的过程中，需要对企业财会人才展开分析，根据其工作职责、工作标准以及工作资格的不同，制定不同的评价标准，保证最终评价结果的准确性。第二，对企业财会人才的理论知识以及专业技能展开考核，在目前社会发展的过程中，企业财会人才需要将自己掌握的理论知识应用在实践中，解决实际问题。这种方式能够帮助企业财会人才不断积累工作经验。在对企业财会人才展开考核的过程中，需要对企业财会管理中的知识展开重点考核，根据最终的考核结果，确定企业财会人才培养过程中存在的薄弱环节，在接下来的培养中，对薄弱环节展开重点培养。
2.4企业管理型财会人才培养要求
当前企业的财会人员一般进行传统的记账、算账、报账为主的业务活动，而管理型财会人员需要进行内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划等活动，这些活动强调了知识的综合应用以及管理意识、管理能力的发挥。因此，对企业管理型财会人才的培养要求一般包括以下三个方面。一是注重专业知识与综合知识的传授。企业一般处于成长期，发展不够成熟，且具有企业规模不大、市场地位不稳固、人员素质有待提高、技术设备条件较差、融资难、面临的经营风险与财务风险较大等问题，因此企业的财会人员在这样的情形下所发挥的作用尤为重要。企业极其需要管理型的财会人员，他们应当具备综合知识，比如扎实的财会知识、管理知识、技术知识及营销知识，还应具有较强的综合运用能力，他们能够为企业出谋划策并解决上述问题。二是注重复合能力的培养。如前所述，企业发展现状使得企业管理型财会人才强调的是复合能力，既包括专业知识应用能力、管理能力、市场洞察与反应能力、外部协调能力、持续创新与发展能力。这种能力既不是单纯的管理能力，也不是简单的职业技能，是一种综合能力。三是综合素养锻炼的培养。企业管理型财会人才应具有专业知识、技术以及进行创新创业所需要的专业素质和开拓精神等综合素质，在进行企业管理过程中，管理知识的运用、专业技能的发挥与个人的责任心、道德、自信心、心理、意志、品质、身体等非专业素养关系十分密切。这些综合知识、复合能力、综合素养的传授与培养，一方面使得财会人员在企业发展过程中充当重要的角色，很好地参与企业的营运活动，为企业的有效发展出谋划策；另一方面也可以保证财会人员今后职业生涯持续发展的能力，使他们能够发展成更高层次的专门人才。
2.5重视法制宣传教育
财会工作的纪律性和规范性极强，需要财会人员具备法律意识、守法意识和用法意识，因此要格外重视对财会人员的法律宣传教育工作。重点做好我国现行的相关法律，如中华人民共和国会计法、中华人民共和国注册会计师法、中华人民共和国预算法、中华人民共和国审计法、中华人民共和国审计法实施条例的宣传，同时也要做好企业会计制度、金融企业会计制度、企业财务通则、金融企业财务制度等相关制度学习培训。使财会人员严守法律红线，严守规矩底线。
结语
在应用型本科人才培养目标下，财会专业实践教学的作用日益突出，实践基地建设已经成为财会专业实践教学的重要保障。财会专业实践基地建设应积极引入会计学会等社会团体，充分发挥其桥梁纽带作用，在实习与就业、实践课程建设、师资队伍建设上进行充分、深入的合作，才能实现基地资源的共享，提升基地品质，充分发挥基地资源的辐射作用，为应用型本科人才培养目标提供保障。
参考文献：
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论文作者:唐爱萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/21
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