国网山东省电力公司齐河县供电公司 251100
摘要：在经济快速发展的今天，供电公司的运作引起了社会上的广泛关注，特别是在党建工作层面，如果没有通过合理的手段及方法来完成，很容易在日后的工作中造成较为严重的隐患，届时所产生的恶性循环，并没有办法在短期内纠正处理，给供电公司的长久发展带来了较大的威胁。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：新形势；供电公司；党建
与以往时代不同的是，现下的国家发展非常迅速，在国际上占有的地位也大幅度的提升。我们想要在日后的工作中，取得一个突破性的进展，有必要在基础建设公司上有所努力。供电公司是国家比较重要的组成部分，其党建工作的实施，对公司本身的架构影响和业务拓展等，都会产生较大的作用。为此，通过加强党建工作，能够直接促使供电公司创造出更高的价值。
一、供电公司党建工作存在的问题
（一）缺乏对党建工作的正确认识
在新形势的影响下，供电公司必须要脱离原有的缓慢发展态势，要将自身的工作按照科学合理的原则来实现，积极减少固有的不足。可是在调查过程中，发现部分供电公司的日常进程，仍然是表现的较为缓慢，自身在党建工作的认识上表现不足，以至于党建工作总是在表面上开展，未能够充分的结合客观实际，由此造成的不良威胁是比较严重的[1]。首先，供电公司在开展党建工作的过程中，总是通过开会讨论的方法来实现，表面上能够取得较好的效果，实际上造成的各项缺失问题非常严重，单纯在理论上进行党建工作，很容易与实践内容产生严重的冲突，在各个层面上都会造成强烈的隐患[2]。其次，对于上级领导的审查而言，大部分供电公司会提前做好准备，以一个“新的风貌”来展现党建工作成果，但这只能维持很少的时间，没有办法在长期工作上做出保证。
（二）缺乏完善的管理制度
新形势的发展当中，要求供电公司在自身的内部加强优化，要将管理制度做出优化，这样才能在各项工作的执行当中，达到有据可依的状态，防止造成严重的恶性循环。经过大量的讨论与分析，认为供电公司的党建工作表现不佳，与管理制度的缺失现象存在密切的关系[3]。近几年，供电公司呈现为缓慢进步的态势，有些公司甚至是出现了负增长的现象，我们需要针对这一点开展透彻的分析。第一，供电公司的管理制度，在多数情况下，都是按照“统一”原则来制定的，并没有考虑到自身服务的对象和对地方社会所产生的意义。我国的内部发展表现为多元化特点，各个地方对电力资源需求表现出差异化，如果在党建工作的管理制度上过分统一，很容易造成强烈的偏差，届时对党建的长久发展而言，将会产生很大的损失。第二，供电公司的管理制度在优化过程中，并没有从基层来开展，而是直接执行一些条文或者规范，强制性的要求广大员工来执行，这样的方法，并不能获得较多的认可，还容易产生意见上的相悖现象。
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二、新形势下供电公司党建工作的对策
（一）提高党员的综合素质
我国在长久的发展过程中，一直都在坚持中国共产党的领导，因此在供电公司的党建工作中，想要在日后的成就上进一步扩大，必须将党员的综合素质有效提升，避免造成严重的威胁和潜在的隐患。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为党员的综合素质提升当中，可从以下几个方面来完成：第一，要求党员积极的在基层工作中进行审查和分析，要融入到基层群众当中，对他们的观点和方法做出了解，这样才能在党建工作中，得到更多、更有用的信息，而不是单纯的通过一些调查表来完成。第二，党员本身必须加强技术内容的学习。供电公司本身就是技术性的企业，如果平白无故的发出高指标的命令，但是在技术上并不满足，则很容易在工作当中遭到强烈的挑战，届时所产生的损失是非常严重的。要求党员对各项技术有所了解，从而在党建工作中，可以树立正确的方向。第三，党员的综合素质提升过程中，还必须加强自身的拓展能力，要积极的研究党建工作的多层次建设，促使供电公司的各项问题，不要反复的出现。
（二）不断完善制度建设
供电公司在现阶段的发展中，正进入到一个非常重要的时期，如果能够平稳的渡过，相信会有更高的成就。建议在今后的党建工作中，必须将制度建设持续完善。第一，党建工作的所有内容开展，都必须在制度上拥有明确的条文、依据等，促使党建工作达到有据可依的状态，要在威信力方面持续的提升。第二，党建工作在开展过程中，需要积极的采纳群众意见，要在各个不同的层面上调查研究，找出固有制度的一些缺陷和不足，从而采取合理的手段做出管控处理，在制度的架构上做出优化，不要以单纯的奖惩为路线，还要考虑到党建工作的持续性发展。第三，对于制度的完善而言，既要对成功企业做出借鉴，又要结合自身的实际情况，同时还必须在国家的各项规范、条文方面积极的遵守，绝对不能表现出单一制度建设的现象，要充分考虑到党建工作在今后需要面对的挑战，从而执行最科学的模式来完善。
（三）构建学习型党组织
与一般的企业不同，供电企业在国内占有的地位非常突出，其想要在未来的工作中，将党建工作的成果更加丰富，有必要将学习型党组织做出积极的构建，这是一项硬性手段，也是必要性的工作措施。本文认为，学习型党组织的构建，能够将党建工作的范围做出持续的扩大，吸纳更多的优秀人才，从而指导供电公司在未来的发展上，将业务更好的办理，将技术更快的提升，将管理更好的实施。例如，积极倡导党组织成员进行团队学习，每季度组织安排培训活动，使支委党员学习先进的自然科学、政治理论以及综合业务等基础知识，加强党员的综合素质。在学习结束之后，还应针对党员的实际学习情况开展考核活动，考核结果应当有机结合团队评比、自主评比结果。
总结：
本文对新形势下如何做好供电公司党建工作展开讨论，现下的大部分供电公司，能够在党建工作的认知度方面提升，开始执行一些客观上的手段来完成工作任务，减少了主观臆断所造成的不良作用。日后，需要在供电公司的党建工作中，进一步的完善处理，以多元化的手段健全党建体系，积极的从客观实际出发，对各项问题的对待，都要达到综合处理的效率，推动供电公司向前发展。
参考文献：
[1]钟勇. 新形势下如何做好供电公司党建工作[J]. 企业改革与管理,2016,(20):185.
[2]朱春光. 论新形势下如何做好企业的党建工作[J]. 赤子(上中旬),2014,(15):37.
[3]刘少平. 对新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J]. 新西部(理论版),2012,(05):72+83.
论文作者:赵琳
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/4
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