摘要：一个企业想要实现长远的规划、可持续发展目标，必须做好思想政治工作，并且重视企业文化建设，从新的角度或者新的层面出发，探究二者的融合关系，总结更多的有效措施。企业文化传入的时间还很短，很多学者都对它展开了系统性研究，实践经验的积累以及工作理论的创新，对于思想政治工作的推进提出了新要求。我们要在新形势下进行思想政治与企业文化融合问题的具体分析，不断的优化管理方案，逐步的完善体制建设，确保企业的综合实力有一个明显的提高，争取在激烈的市场竞争中占据到绝对的优势地位。
关键词：新形势；思想政治工作；企业文化建设；融合分析；方法研究
引言
二十一世纪，经济全球化、政治多极化发展，改革开放取得了伟大的成就。人们的接受观念、价值观念发生了重大的转变，在这种情况下，构建社会主义的和谐社会，需要集中多方力量进行共同努力。各大企业间存在着竞争的关系，思想政治工作不能独善其身，应该补充相关内容，妥善处理新的矛盾，与企业文化建设相互促进、相互制约、相互影响，从中获取到更高的经济效益，最终建立起良好的社会形象。机遇与挑战并存，传统的思想政治工作方法无法适应新形势下的企业文化建设，所以，我们就要不断改进，在此基础上融合新的思想，继而收获意外的惊喜。
1企业思想政治工作的特点
企业思想政治工作与国家文化之间存有很大关系，构成了完善的思想体系，更利于国家实力的提高。全面建设小康社会，指导着思想政治工作不断改进、不断创新。企业要想进一步发展壮大，在完成利润目标的同时也要关注思想政治与企业文化的融合。企业思想政治工作的特点主要体现为：首先，领导们不断提高重视，确认一个理念的共同点，员工们付出更多努力，既提升了生产水平，也加强了综合素质。其次，研究人员带着全局的意识，主动学习马列及毛概思想，参与各种类型的教育活动，真正实现思想政治的多元化前进。最后，企业凝聚力持续增强，综合效益越来越高，员工们有了改造世界、带动经济增长的意识，如此一来，就形成了协调发展的生命线，信仰达成一致，党建达成共识。
2企业文化建设的概述
企业文化是随着改革开放的进行而深入中国的，并且随着改革开放的深入，企业文化也随着形势变化而改变。一个企业的文化是时代发展的缩影。并且从外来的传来的企业文化在传入到中国后必然会有一个本土化的过程，从而形成具有中国特色的企业文化，而创新是一个民族和国家发展的动力，同样企业的前进也离不开创新，只有创新才可以维持企业的生命力和活力。世界上没有两片完全相同的叶子，每个企业都产生存在于特定的生活环境中，有各自不同的文化、历史、发展程度。成功是不能复制的，企业文化也同样不能拷贝，没有放之四海而皆准的真理。在企业发展中不可忽视企业文化的个性，拥有独一无二的企业文化对企业员工必将产生强大的感召力和凝聚力，推动企业的前进。一个企业文化并不是简单的规章制度条文，它是一个整体有机系统，在这个系统工程中，企业文化的各个构成要素以一定的结构形式排列，各个要素相对独立，各负其责，而企业内相互联系、相互依赖、相互作用的不同层次、不同部分结合而成的。企业文化既然以企业价值实现为最终目标，那么就不可能不涉及到企业的战略规划；既然以人为本，那么就不可能不涉及到人力资源开发；既然是一种管理方法，那么就不可能不涉及到企业的管理制度。由此可见有机性是企业文化的一个很重要的特点。综合以上观点，企业文化可以理解为企业领导者长期倡导和企业员工积极认同、遵守，带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和以及在该价值支配下形成的行为习惯、行为方式和行为准则，是从内在约束和激励人的价值理念。
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3企业思想政治工作与企业文化建设的关系
思想政治工作和文化是有很多相同之处的，二者研究的对象都是人，都是以人为本，关心、尊重、激励人，强调在一个系统中人与人的关系、企业与员工的关系，企业的思想政治工作注重人的思想认识上的问题，转变世界观为根本，培养符合社会主义现代化建设的人才；而企业文化的出发点是研究人的共同价值取向，激发人的精神，倡导流传下来的优良传统和作风，在企业管理中主张人性化的管理方法。
4新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合方法
4.1坚持以人为本方针
以人为本是党的重要方针，是科学发展观中提出的要求，它可以加快我国和谐社会的构建。同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看。
4.2认真发扬民族精神
任何一个企业发展成熟到一定时期，都会产生自己特有的企业精神，它是在企业生产经营过程中出现的，它是企业的基本信念和发展目标，它可以激励员工不断努力使得自己不断完善，变得更加优秀和强大。当企业在文化建设中的精神建设时，可以融入民族精神，我国伟大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我国国际影响力也增强了。民族精神中包含了爱国主义精神团结统一等伟大的精神，企业思想政治工作与企业文化建设应该弘扬民族精神，这样员工的精神得到不断的教育和丰富，使得员工之间的精神力量也更强大。员工由于受民族精神的影响在坚持爱国主义为核心的同时，也会热爱自己的企业，因为对于企业来说就是员工的家园，一个人会爱自己的国家怎么可能不热爱自己的家庭。这样员工就会为这个家庭建设尽自己最大的努力，争取把它建设为一个更繁荣更昌盛的家庭。因为把民族精神融入到企业的思想政治工作和文化建设中具有极大的意义。企业在管理的全过程中应该坚持发扬伟大的民族精神，使得企业这个集体不断强大，企业全体员工都团结一致，凝聚成一股无坚不摧的向心力，为企业的思想政治工作和文化建设做贡献。
4.3以经济建设为中心
经济建设是我党的基本路线，出于对我国国情的考虑。我国的经济建设相比西方发达国家来说相对落后。这就要求我国应该大力建设经济的同时也发展企业的思想政治和文化建设的融合[2]。经济基础决定着上层建筑。当企业有了一定的经济基础作保障，企业才会去考虑去开展思想政治工作和对企业文化进行建设。同时，员工最关心的也是一家企业的效益，所以一家企业的思想政治工作也应该是就如何提高企业的经济效益来进行套路。只有企业经济效益达到了一定，员工就会更加积极的围着家企业服务。进行思想政治工作的时候不应该打乱企业的经济运作，在不影响企业正常的生产经营的情况下对企业展开思想政治工作和对企业的文化进行建设。
5结语
总之，我国企业文化的建设历史并不悠久，在经济不断发展过程中，要实现思想政治工作与企业文化建设的融合，对于企业综合实力的提高、竞争优势的增长来说具有重要的意义。所以，我们仍需付出更多努力，从而取得新的成就，一步一个脚印的走向成功，为了和谐社会的构建作出应有的贡献。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（2）：45-46.
论文作者:公锋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/18
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 文化建设论文; 民族精神论文; 《基层建设》2019年第5期论文;