（新疆乌鲁木齐市友谊医院眼科 新疆 乌鲁木齐 830000）
【摘要】 通过探究护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性，得出结论：临床护士的职业认同水平与其工作压力与职业倦怠间存在明显的负相关性，因此应努力提高护士的职业认同水平，缓解其工作压力及职业倦怠，加强护理管理，给予有效的干预策略，使得护士在轻松的状态、健康的心理下进行工作。
【关键词】护士；职业认同；工作压力；职业倦怠；相关性
【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）27-0363-02
护士对于本身所从事的护理职业产生的看法及情感称为护士职业认同感，它受到多种因素的影响。职业认同水平高的护士能够在心理健康的情况下从事护理工作，不断提高护理满意度，减少离职的发生[1]。本研究主要就护士职业认同水平与其工作压力及职业倦怠间的相关性进行了探讨，以提供参考依据。
1.研究对象与方法
1.1 研究对象
200名均为随机抽取的临床护士，均为女性，年龄均在19～53岁之间，平均36岁。按照职称大小例数分别为：主管护师及以上26例，护师130例，护士44例；按照护龄由高到低例数分别为：10年以上126例，3～10年32例，3年以下42例；按照文化程度由高到低例数分别为：本科及以上46例，大专124例，中专30例。所有护士均同意参加此次调查。
1.2 调查工具及方法
（1）护士职业认同评定量表：采用计分评价，得分越高说明护士的职业认同水平越高。（2）护士工作压力源及倦怠量表：选用李小妹和刘彦君修订的护士工作压力源及职业倦怠量表。护士工作压力源量表采用计分进行评价，得分越高说明护士的工作压力越大；护士职业倦怠量表共包括情绪耗竭、对工作的冷漠、对工作无成就感，前两个因子的得分越高，说明护士的职业倦怠程度越高，工作成就感得分越低说明职业倦怠程度越高[2]。
1.3 测评方法
对所有护士进行现场问卷发放，共发放200份，回收200份，有效回收率为100%。
1.4 统计学处理方法
采用SPSS 12.0软件包进行统计学分析，相关性进行Pearson分析，数据间进行t检验，若P＜0.05则认为差异具有显著性。
2.结果
2.1 护士职业认同、工作压力及职业倦怠情况
见表1、表2、表3。
表1 护士职业认同得分情况(分，x-±s)
由表3可见，护士职业倦怠各因子得分与常模比较差异具有显著性（P＜0.05）。
2.2 护士的职业认同与其工作压力源各因子的相关性
护士的职业认同与其工作压力各因子间存在负相关，职业认同水平越高，工作压力程度越低，各因子间得分差异具有非常显著性（P＜0.01）。
2.3 护士的职业认同与其工作倦怠各因子的相关性
护士职业认同与其工作倦怠各因子间存在负相关，职业认同水平越高，工作倦怠程度越低，各因子间得分差异具有非常显著性（P＜0.01）。
3.讨论
3.1 护士的职业认同水平总体处于中等水平
从护士职业认同得分表中可看出，各因子的平均得分在3分以上。各因子中职业社会支持得分是最高的，究其原因主要是因为护士在从事护理工作中能够享有一定的医疗资源，从而产生获益感。
3.2 护士的主要工作压力源为工作量及时间分配
从护士压力源得分表中可看出，在护士压力源中工作量及时间分配排在第一位。分析原因得出，随着社会经济的不断发展，人们对医疗服务的质量要求越来越高，而实际的护理工作呈现出的是护士短缺的局面，造成人力、物力不足。
3.3 护士存在一定的职业倦怠
所调查的200名护士情绪耗竭、对工作的冷漠均处于中等的倦怠，而对工作无成就感则呈现出高度的倦怠。这一结果形成的原因可能与职业所获得的社会评价有关。
3.4 护士职业认同水平与其工作压力源、工作倦怠有明显的负相关关系
护士的职业认同水平与其工作压力源及职业倦怠存在负相关，即护士的职业认同水平越高，其工作压力及职业倦怠程度均较低。护士职业认同水平作为护士工作满意度与最终留职与否的中介因素关系重大。
综上所述，临床护士的职业认同水平与其工作压力与职业倦怠间存在明显的负相关性，因此应努力提高护士的职业认同水平，缓解其工作压力及职业倦怠，加强护理管理，给予有效的干预策略，使得护士在轻松的状态、健康的心理下进行工作。
【参考文献】
[1]陶育茹，贾延雪，马奕等.某三级甲等医院男护士职业认同感现状及其影响因素调查[J].中国校医，2016(02)：41-43.
[2]刘明秀，李萍，胡建新等.专科护士职业认同与核心能力现状及其相关性研究[J].护理学杂志，2016(02)：77-79.
论文作者:马晓瑞,杨旭丽
论文发表刊物:《医药前沿》2016年9月第27期
论文发表时间:2016/10/9
标签：护士论文; 职业论文; 倦怠论文; 工作压力论文; 水平论文; 相关性论文; 得分论文; 《医药前沿》2016年9月第27期论文;