关键词：新形势；工会女工；工作创新
一、企业工会女工工作的重要性分析
（一）通过加强工会女工工作，可以有效激发女工工作热情
虽然在企业当中女工人数占比不高，但做好女工工作仍然具有非常重要的意义。在实际工作当中，虽然女工在体力方面有别于男性员工，但同时也具备有多优点，在工作中更为细心谨慎，所以一些男性职工无法完成的工作女工刚好利用自身特点和优势能够更好的完成。随着经济的发展和社会进步，企业女工数量将会有明显的提升，并逐渐成为企业未来发展过程中无法或缺的重要组成部分。但同时，由于女性职工生理条件和生活压力等方面抗压能力相对较差，所以企业应该通过创新工会女工工作机制，采取人性化管理和服务模式，根据爱好的激发女工工作热情和积极性。
（二）提高女工工作能力，促进企业文化建设发展
企业文化水平通常决定了企业未来发展建设方向和正确性，工会女工工作在企业文化建设当中占有重要的位置，通过提高女工工作能力，能够促进煤炭企业内部形成良性循环，发挥示范带头作用，进一步推动煤炭企业文化建设水平。企业可以通过定期开展专业培训，提升女工安全意识和专业水平，在通过女工的带动让企业形成一个良好的工作氛围。
二、创新企业工会女工工作遵循的原则
（一）紧密结合实际情况（社会、企业等）
创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。
（二）以企业女职工为本
在新形势下，企业工会女工工作创新需要以女工为本，这是落实以人为本的必然要求，这是因为，一方面不断向领导层传递女工的真是需求，另一方面通过引导，帮助女职工培养生存、发展的能力。在这种情况下，企业工会女工工作创新发展需要以企业女职工的切身利益为起点，帮助女工实现全面发展，强化女工的凝聚力。
三、新形势下企业工会女工工作存在的问题
（一）女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
（二）女性职工的权益没有得到保障
盈利是所有企业发展的终极目标，而企业的发展也会带动社会经济效益的稳步提升，进而提升了人们的社会经济地位。因此，企业想要做出进一步的发展就必须要解决企业内部女性职工的权益问题，正视女性职工在企业中占据的发展地位，选取针对性的措施解决女性职工遇到的难题。保障女性职工的合法权益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在实际调查中显示，女性职工都以兼职的身份，在企业核心的外围进行工作，管理层也没有给予女性职工应有的重视，基于此，女性职工在工作过程中，就很难付出有的责任心。
（三）女性员工本身素养尚存在不足
女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。电力工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。
四、新形势下工会女工工作的创新之策
（一）创新女工维权工作
现阶段国有企业要高度重视对女工合法权益的维护，这让政府和企业面临着新的要求，需要不断完善劳动者合法权益维护机制，从而真正跟上时代发展的步伐。企业要将系统障碍打破，从传统权利机制出发，站在实践角度思考问题，避免在劳动者损害女工的权益。很多时候女工在自身合法权益受到侵害后，面对着这些违法行为，一般会选择逃避与沉默，隐性侵权更是一种非常普遍的侵权行为。这要求落实女工维权工作，避免女工合法权益被侵犯，也确保国有企业内部的稳定性。在女工劳动者合法权益维护中，应该让他们享受平等的参与劳动合同制定的机会，工会要将女工维权工作当成一项当期的任务，让女工享受到应有的权利。
（二）创新工会女工活动
国有企业要定期开展形式多样、内容丰富的工会女工活动，应该将“创新、创效”作为主题，让每个女工的综合素质都能得到提升，真正实现女性健康成长的目的。对此国有企业应组织“争做女职工建功立业标兵”、“巾帼示范岗”等活动，结合工会女工工作特点，最大限度突出行业特色，保证活动内容的丰富与形式的多样。活动应该具备丰富的内涵，形式上应该有所创新，要在活动期间加强对先进妇女典型的宣传，提升示范岗创建水平，塑造良好的妇女社会形象。女工在参与活动后将变得更加积极性，也充满了信心，从中掌握更多知识与技能，为国有企业发展打下牢固人才基础。
（三）加强女工人文关怀
现阶段我国进入了转型发展的关键阶段，国有企业要想实现更大发展，应该加强对女工的维权工作，这就要求工会发挥出自身职能作用，为她们带去更多的关心，真正做到为女工排忧解难，优先照顾女工就业，在改善女工生活条件的同时，促使其经济收入不断提升。要为女工带去人文关怀，解决他们生活与工作上遇到的困难，消除女工的后顾之忧，实现家庭的和谐与稳定。此外，国有企业工会女工工作中还要组织有趣、新颖的文体活动，促使其素质不断提升，让工会凝聚力得到增强，真正确保每个女工在工作中感到舒心。
（四）提升女工综合素质
企业要注重提升女工的素质与能力，定期开展各种培训工作，丰富女工的知识体系，掌握更多专业技能，从而更好的做好本职工作，让女工政治意识得到增强，这样才能让女工利益维护工作顺利进行。国有企业应该注重培养女工的素质，将其当成一项重要、长期的任务来抓，并尽快打造相应的平台。国有企业工会还要积极开展创新学习型组织活动，让女工都争做知识型女职工，从而让女工素质得以提升，也能具备更加丰富的内涵，能够立足岗位做好本职工作，并增强其自主自立的精神和勇于进取的意识。
五、结语
新形势下，创新工会女工工作，需要严格遵守党中央的要求和国家的战略部署，同时积极融入到党的事业、国家建设，以及企业发展中去，在这种情况下，要求企业工会女工必须丰富自身的理论素养，积极组织开展工会女工工作，进一步推动新形势下的企业女工工作的创新与发展。
参考文献：
[1]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（6）.
[2]吴文英.新形势背景下分析电力企业工会女工委工作的创新策略[J].财讯，2016.11（20）.
论文作者:周芳
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷16期
论文发表时间:2019/12/2
标签：女工论文; 工作论文; 工会论文; 企业论文; 女性论文; 职工论文; 新形势下论文; 《城镇建设》2019年2卷16期论文;