六安市裕安区住房和城乡建设局 安徽六安 237000
摘要：随着我国社会发展形势的不断进步，事业单位工作开展也必须随之改善，因此就对单位内思想政治教育工作提出了更高的要求。在此背景下，事业单位思想政治教育工作的管理职能也随之变得日益复杂起来，紧随当前社会的进步发展，事业单位思想政治教育工作的管理职能就显得越来越重要。具体对事业单位的长远、可持续发展而言，具有极为重要的促进作用。为此，本文针对事业单位思想政治教育的管理职能进行探讨，展开简要论述以供参考。
关键词：事业单位；思想政治教育；管理职能
引言
近年来，经济全球化趋势给我国社会经济发展带来巨大的影响，甚至对国家的政治文化也造成一定影响，因此思想政治教育工作就显得极为重要，主要体现在事业单位方面。而要想切实稳步提升事业单位思想政治教育工作的水平，就必须充分发挥事业单位思政教育工作的管理职能。主要要求事业单位思想政治教育工作不可脱离实际，以符合时代发展趋势为主要目标，在此基础上不断提升单位思想政治教育水平。因此文章的研究主要立于马克思主义理论视角，对我国事业单位思想政治教育的管理职能深入分析。
一、我国事业单位思想政治教育的管理职能现状
当前我国事业单位思想政治教育的职能定位完成后，所具备的主要作用与意义，被直接认定为社会层面的价值。因为思想政治教育工作开展的核心主要在于“人”，以人为本是思想政治教育工作开展的主要路线，能够通过非强制性说服教育的形式，积极的对人们开展启发性引导工作。随着我国事业单位改革的不断深入，单位内职工们的思维方式与知识结构等方面均产生了较为明显的变化，主要在其理念、价值观念等多个方面都带来了较为明显的影响。目前事业单位内思想政治教育的管理职能更多还是以传统的管理为主，这就极大的阻碍了全新发展形势下的思想教育工作的发展。因为事业单位思想政治教育工作开展的目标主要在于有效促进单位的良性发展，在此基础上制定出完善的思想政治教育规划体系，能够切实提高单位本身的运行发展效率水平。然而，我国绝大多数事业单位思想政治教育的管理职能，至今仍然未作出具体的界定。
当前事业单位思想政治教育的管理职能在认知和运用上均存在一定的不足，主要体现在两个方面：（1）错误认知思想政治教育工作，一些事业单位直接将思想政治教育工作作为单位工作开展的主要内容，由此忽略了事业单位服务组织的作用，同时也忽视了职工本身的需求；（2）错误定位思想政治教育工作，多数事业单位思想政治教育工作都错将思想政治教育工作置于意识形态的范围，认为物质文明做好，精神文明也随之变化，这是一种明显的错误定位。此外，一些事业单位在对思想政治教育工作的监督措施方面也存在一定的不足，很多监督工作的开展更多停留于表面，很难真正落到实处，主要是因为领导方面并未重视，未在此基础上制定出完善的思想政治教育体制来实施管理，由此致使思政人员工作开展无章可循；还有就是事业单位缺乏对思想政治教育的正确认识，主要认为思想政治教育工作实用价值不足，难以为单位带来实际效益。
以上问题的存在非常紧迫，要想切实解决，就必须深入认识事业单位思想政治教育工作，严格贯彻落实科学发展观，在此基础上不断创新管理方式。创新的方向具体集中在思想政治教育的形式、理念、内容等方面，只有这样才能切实保障思想政治教育工作管理职能的充分发挥，最终确保单位的稳步发展。
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二、我国事业单位思想政治教育的管理职能强化对策
近几年，我国各事业单位开始出现这样那样的问题，这些问题的存在充分说明事业单位本身并未切实履行思想政治教育的管理职能，在实际管理当中也存在诸多问题，由此给事业单位发展埋下隐患。因此，事业单位思想政治教育的管理职能就显得极为重要，必须做好思想政治教育的管理职能，只有这样才能最终保障事业单位的健康、稳步发展。
（一）强化思想政治教育工作的监管力度
有些事业单位觉得思想政治教育工作监督管理实施，难以起到预期的效果，因此并未针对思想政治教育工作的开展，建立完善的工作管理体制。然而，实质上事业单位要想切实保障自身的稳定、长期健康发展，就要求其必须高度重视思想政治教育工作的实施。应当在此基础上切实履行思想政治教育的管理职能，不断增强对思想政治教育的监督管理力度，这样才能保障事业单位更好、更快的适应时代及市场经济发展的要求。在时代迅速发展的背景下，不断的优化调整自身战略发展方向，最终切实保障事业单位能够在往后激烈的市场竞争当中占据有利地位。
（二）增强全体职工思想政治教育培训力度
当前绝大多数事业单位仍然采用的是以往传统性质的思想政治教育管理模式，然而以往采用的传统管理模式难以真正满足市场迅速变化发展的要求。因此事业单位要想在激烈的市场竞争当中占据有利地位，就要求其必须充分适应市场的变化发展情况，而这就需要切实履行思想政治教育的管理职能，这样能够极大的提升思想政治教育的管理效果。从事业单位的发展角度来看，思想政治教育管理非常重要，其管理职能涵盖多个方面，尤其以其中财务人员的思想政治教育管理更为重要。所以，事业单位应当切实强化思想政治教育工作，在此基础上不断增大单位全体职工们的思想政治教育培训，从而在此基础上培养出符合发展要求的优秀人才，自主有效促进单位的健康持续发展。
（三）设定思想政治工作目标
主要因为事业单位思想政治工作目标通常都具备“高大”、“宏伟”的特点，因此多数职工对于思想政治工作在认知上都认为不切实际。为此，就需要将单位思想政治工作的目标向着“分层次”、“区别对待”的思路上进行转变。以往传统的思想政治工作在设定目标时，严重忽视根本任务的重要性，其本身明显缺乏实际运用效果及针对性价值。然而当今时代下思想政治工作的开展，必须始终坚持以人为本理念，要在此基础上结合多方面工作目标与对象，结合差异化工作内容，来实施弹性的、差异化的、针对性的工作目标设定。只有这样才能切实满足新形势下事业单位发展的最新要求。充分借助其广泛性和先进性特点，才能真正建立起层次分明的目标发展体系，最终实现事业单位的良性发展。
（四）从解决思想问题过渡到解决实际问题
任何思想问题的产生，都是基于实际问题而存在的，因此事业单位思想政治工作的开展应当加强对思想政治教育的内容可知，在此基础上改善传统的说教教育方法。近几年，我国社会经济改革发展不断深入，直接由此引发诸多矛盾问题，这就导致职工们的群众思想很容易受到四周环境的变化。并且，随之当今事业单位的不断深化变革，各种复杂的利益关系在发展当中打破了原有体制的管理框架，致使各方利益群体间的关系紧张化。因此，就要求事业单位必须深刻贯彻落实科学发展观念，结合职工的实际需求出发，以此来处理产生的思想问题，这样才能真正发挥出事业单位思想政治教育的管理职能。
（五）彰显人文关怀
事业单位要想切实开展相应的思想政治教育工作，就要求其必须高度重视人与人之间的和谐关系，在此基础上创设相应的人文环境，这样才能充分发挥出思想政治教育的管理职能。具体可以从以下方面实施：（1）环境关怀，通过创设出人性化的工作环境，由此来展现出公平、团结、友善的价值理念，从而实现对事业单位思想政治工作管理职能的作用与效果。（2）思想道德关怀，要求思想政治教育应当深刻贯彻社会主义荣辱观念，在此基础上来培养出职工的正确价值观，并提升其责任思想境界。（3）情感关怀，主要在于做好相应的情感沟通工作，要求单位领导干部与政工人员之间投入真实情感，这样才能促使思想政治工作达成预期的教育效果。
参考文献
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论文作者:许伟
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第34期
论文发表时间:2019/4/8
标签：事业单位论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 思想政治教育论文; 管理职能论文; 单位论文; 切实论文; 《建筑学研究前沿》2018年第34期论文;