（运城市电力开发总公司 山西运城 044000）
摘要：自改革开放以来，我国的社会、经济以及文化等都有了较为显著的发展与进步，而社会保险在其中的作用也愈加突出，相关的社保管理工作已逐渐成为社会关注的热点话题。所以，为充分发挥社会保险的积极作用，相关部门或企业应该从社保管理问题出发，分析研究问题出现的原因及整改建议，以此来为电力企业人力资源社保管理工作的完善提供参考依据。
关键词：电力企业；人力资源；社保管理；问题；建议
引言：在我国科技技术不断进步的今天，对电力的需求量也逐年增加，而相关电力企业也就人力资源中的社保管理问题做出了相应调整以及完善，电力企业能否为职工提供最基本的社会保险，一方面关系到职工的工作积极性以及工作态度，另一方面还在无形中影响着电力企业自身的健康发展。所以，在电力企业人力资源社保管理中，应该对其中出现的问题加以关注，从而在妥善处理这些问题的前提下，提高电力企业的核心竞争力。
一、社会保险对于电力企业人力资源管理的积极作用
社会保险是社会保障中的重要组成部分，强化社会保险工作不仅可以促进社会主义和谐社会的建设，同时还会对电力企业的人力资源管理起到不可替代的作用，具体如下：
1、调动员工的工作积极性
在新时期，企业之间的竞争其本质上就是人才的竞争，想要提高员工的工作积极性，各企业都就此制定实施了一套完善的激励制度，即物质激励以及精神激励。社会保险作为物质激励的一种，可以保障员工的最基本利益，让员工在工作时没有后顾之忧，从而大大提高他们的工作效率以及质量。
2、提升员工的归属感以及认同感
好的社会保险制度可以在很大程度上维护员工的切身利益，而企业给员工制定和实施的社保计划在劳动合同解除时就会立即中止，员工为了减少不必要的损失，一般不会频繁的更换工作岗位，这就让电力企业人才流失现象得到有效缓解。另外，社会保险计划的实施，也可以有效减少员工的经济负担，让他们能对电力企业产生认同感以及归属感，以此来保证电力企业的健康发展。
3、减轻人力资源管理负担
社会保险可以在一定程度上帮助电力企业规避一些法律风险，将一部分企业开支转嫁于社会，从而减轻人力资源的负担。
二、电力企业人力资源中社保管理工作中存在的弊端
在我国社会保障体系不断完善的时代背景下，电力企业的社会保险管理工作也获得了较大进展，但是在实践中仍然会遗留一些不足以及弊端，制约了社会保险管理水平的提升。其中，当前电力企业人力资源社保管理工作中存在的弊端主要体现在以下几方面：
1、对社会保险的认知不足
在我国社会发展至今，绝大多数的人们都基本解决了温饱问题，且国家以及各级政府也将社会保险纳入到员工的基本福利中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在实践中，仍有一些电力企业的领导以及员工均对社会保险缺乏正确认知，比如说有些员工认为自己身体素质较好，不需要缴纳社会保险；而有些员工则期盼社会保险缴纳的费用越少越好；等等，这些错误且片面的认识会大大增加电力企业人力资源社保管理工作的难度，同时也无法在第一时间发现并处理社保管理问题，从而阻碍电力企业的良性发展。
2、社会保险管理制度的欠缺
电力企业人力资源社保管理工作之所以会产生各种问题，其主要原因就是缺乏一个完备的管理制度予以支撑，且相应的监督机制也不健全。由此就会产生以下几方面困扰：第一，缺乏对养老金发放工作的责任意识；第二，社保信息化系统不能进行实时更新以及完善，使相关社保管理人员很难准确掌握离退休人员的基本居住信息或者身故信息等，致使冒领养老金以及医疗费等现象愈加严重，造成严重的电力企业社保基金外流现象；等等。
3、电力企业对内部社保待遇难以保证
目前，我国的养老金处于不断缩水的状态，而对应的是退休人员的逐年增加，长此以往，这一矛盾就会越加严重。这种现象对当前养老机制是一个警示，电力企业也要引起重视。举例来说，当前仍有一些电力企业员工缺乏医疗上的保障，甚至于有些基本医疗都无法保障，使员工不仅存在看不起病的困扰，同时女性员工在生育后也不能及时报销医药费用，大大增加了员工的经济负担，并在很大程度上打消了员工的工作积极性以及热情，而这正是阻碍电力企业健康发展的主要原因，严重时还可能影响到社会的和谐发展。
三、有效应对电力企业人力资源中社保管理问题的措施
1、提高员工的社会保险意识
在新时期，我国的保险机制也做出了相应调整，电力企业为了在这一背景下不断巩固以及加强自身的社会保险工作，就必须要提高对社会保险的正确认识。社会保险不单单是一项管理性工作，同时它还具有服务性特征。为提高社会保险管理的工作效率以及质量，相关管理人员应该正确树立起科学的社保管理理念。
第一，加强对社会保险管理队伍的建设。这是开展社保管理工作的必要前提以及基础。其中，社保工作人员不仅要具备过硬的社保管理技能，同时还要端正服务大众以及爱岗敬业的工作态度；
第二，提高社保管理人员的综合素质。社会保险管理有时会体现出普遍性以及保障性等特征，这就要求相关的社保管理人员能有计划、有意识的去不断提高自身的服务水平以及业务能力，对当前的工作模式进行完善，始终以一个平等、亲切以及真诚的态度去对待服务对象；
第三，丰富社保管理人员的知识储备。电力企业的社会保险管理工作，不仅具有较强的专业性，同时具体的管理工作也较为繁琐，这就要求相关的管理人员能通过不断的学习以及交流，去丰富自身的专业知识储备，从而在提高社保管理水平的同时，促进电力企业的快速成长。
2、建立健全社会保险管理机制
只有根据社会发展现状不断改进以及完善当前的社会保险管理制度，才能真正意义上为维护电力企业员工的切身利益提供帮助。其中，可以从以下几方面入手，来构建完善的电力企业社会保险管理体系：
第一，在新时期，电力企业应该结合实际，积极吸取以及借鉴国外先进的管理思路，并将其引入到企业自身的社会保险管理工作中，同时，这些先进的管理思路还可以为电力企业社会保险相关制度的改进以及创新奠定基础；
第二，对每一位参与到社会保险管理工作员工以及领导的责任、义务、权利等进行清晰界定，并将责任落实到人；
第三，我国的社会保险工作是在不断改革以及深入的，相关的社保工作人员也要与时俱进，不断提高自身的专业水平以及职业素养，以此来为多层次保障体系的建立奠定基础；
第四，社会保险管理人员应该积极参与社会保险相关的讲座以及研讨会等，认真学习以及听取他人的社保工作经验，取长补短，从而确保电力企业社会保险管理队伍整体水平的提升。
四、结语
综上所述，社会保险管理是电力企业人力资源工作中的关键环节。做好社会保险管理工作，一方面可以最大限度的维护企业员工的基本利益；另一方面还可以在激发员工工作积极性的同时，促进他们的身心健康。尽管我国电力企业人力资源社保管理工作还存在一定的缺陷以及不足，但是通过提高员工对社会保险的正确认识、建立健全相关的管理机制、吸取和借鉴国外先进的管理思路等一系列行之有效的措施，这些问题都将被一一解决，从而在保证电力企业人力资源社保管理工作效率以及质量的同时，带动整个行业的可持续发展。
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论文作者:武琳
论文发表刊物:《电力设备》2016年第15期
论文发表时间:2016/11/5
标签：社会保险论文; 社保论文; 电力企业论文; 员工论文; 企业人力资源论文; 电力论文; 管理工作论文; 《电力设备》2016年第15期论文;