摘要：目前，根据国家对国有企业工会的要求，工会组织建设中增强工会活跃度成为工作建设的重点。增强工会活跃度对提高基层凝聚力、工人工作效率具有很好的效果。下文将从几个方面对加强国有企业工会组织建设，增强国有企业工会活力进行讨论思考。
关键词：国有企业；组织建设；工会活力；思考
根据党中央对全国各级工会“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，并坚持走中国特色社会主义道路，需要国有企业向着发展创新化、工作高效化、工人团结化的方向前进。因此在实际工会组织建设过程中，应结合国有企业当前发展的现状以及工人工作中出现的问题进行思考，进而设计出更适合国有企业工会组织发展的建设纲领。
1国有企业当前发展现状及工会工人工作情况
放眼国有企业当前发展的现状，我们发现：部分企业领导者过于注重经济效益的追求而忽视了职工权益，企业对工人组织的忽视很容易造成工人队伍工作散漫，职工工作效率不高，企业效率自然就无法提升。其次，在企业发展中管理者往往强调领导团队的制度要求而忘记了对职工队伍的纪律要求，俗话说“无纪律不成方圆”，因此在工会建设中应该同时加强管理岗和工人队伍的纪律要求，从基础上加强制度建设。另外，在工作成果的评价方向上，领导者也应该适当对工作模式、工资计算方式进行适当的革新，尽量以最公平的工资结算方式进行评价，这样有助于提高工人个人的工作效率进而提高整个基层的工作成果，这样才有助于企业的整体发展。
从另一方面探究工人工作中出现的问题我们发现，决定工人工作效果的关键就是工人对待工作的态度，工作态度在工人的工作中起着十分重要的作用，其影响着工作完成的程度和效果。研究得出，影响工人工作态度的主要有以下几点：第一，工作任务的繁重，巨大的压力时工人们在工作中无法全身心地投入工作导致了工作效率的低下。第二，领导岗制定要求的不合理，在工作中，处于工作实际中的是工人，而制定工作规则的是管理岗位，由于管理人员无法设身处地的全面考虑工作实际情况而制定出不合常理的要求从而导致工人工作时受到影响，进而导致工人工作态度不积极而产生不良后果。第三，工作环境纪律的不严格，在工作中工人违反纪律的现象我们并不能完全避免，但是当这种现象出现时，如何处理十分重要。工作单位中出现“熟人推荐”等现象很正常且常见，但是职工犯错误之后，因为“熟人”的关系而出现特例的现象有时会发生，这种情况的发生打破了工人工作环境的纪律平衡，一人能破例那么人人都有破例的心思，工人们心中不满，在工作态度上自然就出现问题。因此在工会建设时应该根据职工工作中实际出现的问题进行设计，进而达到对国有企业工会建设的完善。
2 增强国有企业工会组织建设的意义
国有企业是由国家政府机构、事业单位等出资，所有者权益归属国家的企业。在国家逐渐发展的大背景下，国有企业的经济发展状况逐渐提高，占据我国总体经济的四分之一。因此，对国有企业工会组织进行积极建设，增强企业基层工作效率十分重要。工会作为国有企业基层工人的“庇护所”，其不仅保障着工人合法权益、展现着企业对工人的人文关怀，还是一座连接基层工人和企业发展的重要桥梁。因此在国有企业的发展中不能忽视工会组织存在的价值，可以说要想提高工人对企业的贡献度，就必须加强对工会组织的建设。另外工会组织建立在共产党的领导之下，工会的工作是党在群众工作中的重要组成部分，也表明了工会组织是共产党和人民群众之间的重要纽带。通过强化工会组织建设，提高工会建设活力，可以增强企业基层的力量，“打好地基才能建设更高的楼”企业重视了基层工作人员的工作情况之后，才能保证更高层的工作效果，企业在未来的工作发展中才能更加顺利。
3 增强工会组织建设和工会活力的具体措施
3.1加强职工之家建设，提高对工人的人文关怀
加强对职工的人文关怀对提高工人工作效率上有很大的积极影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在工会建设中进行“职工之家”建设，使工人们在单位中拥有一处放松的地方，工人们可以在“职工之家”里娱乐，进而减少工作压力带来的心理负担，这样一个地方的设立，能够让工人们在工作单位中拥有“家”的概念，进而提高工人们在工作单位的归属感，同时工人们在“职工之家”中能够增加与其他工友交流的机会，他们可以一起分享工作经验、闲谈工中趣事，在这一过程中工人们的凝聚力得以增加，不仅提高了工会中的活跃度也逐渐的增强了工会工人们的团结性。另外，建设者也可以在“职工之家”中增设“建议信箱”等部分，让工人们对工作中出现的问题提供自己的建议，“建议信箱”作为一个桥梁连接了工人和管理人员之间的交流，这样可以帮助管理岗在制定工作要求上更能贴合工人们的工作实际。通过以上种种举措，工人们的工作感受在工作制定时被考虑到，工人们基本的人文关怀得到保证，就促进了工人在工作时形成积极良好的工作态度，工会内部工人不满的现象减少，工作效率也就因此得到保证，企业工会组织的建设也就达到要求。
3.2增强工会组织改革，创新工作模式，增强工人工作热情
工会领导者在工作模式上也应该跟随时代的变化进行及时的创新调整。基于工人人群在工作领域都有各自不同擅长的地方，因此管理人员在工作分配时就应该根据每个人的个人优势进行合理分配，使工人工作时能够发挥自己擅长的能力，达到工作效率的整体提高。创新工作机制，可以激发工人们的工作热情。比如在完善工作体制时，对工人们的工作成果评价体系进行完善，进而提高工人们工作效率。以国家发展改革为例，在我国建国初期，国家实行大跃进的人民公社化运动制度，由于当时劳动成果分配政策不合理，导致当时人们的个人劳动积极性得不到提高，造成了国家整体生产量下降。后来国家及时纠正错误，实行按劳分配，人们干的多得的就多，农民的工作积极性被充分调动起来，劳动成果十分显著。国家的历史是对企业改革的经验提示，这就提示着领导人员在对工人们的成果评价、工资分配上也要按照合理公平的方向进行。当然，在现代化国有企业的发展中，复杂的生产过程已经不能完全按照单纯的按劳分配的方式进行，管理人员应该充分考虑到工人各岗位对企业的综合贡献度进行效益评价，这样才能够尽可能地实现公平，在此基础上，企业的生产效率能够得到保证，企业工会的建设才能实现其价值。
3.3加强工会组织纪律，营造积极的工作氛围。
工会内部纪律条例的建设十分重要，这对于工会内部形成热心工作、积极健康的工作氛围有很大的影响。举一个简单的例子说明：如果将工会组织比作一个班级，工会组织里的工人就是班内的学生，学生在班内学习时需要遵守班内纪律，班级纪律约束着班内每位学生的行为举止，犯错了就该受到惩罚，古语说“天子犯法与庶民同罪”，假如班级某位同学违反纪律，老师对此没有进行责罚，那么其他学生在心理上就会逐渐无视该纪律的存在，因为就算违反了纪律老师也不会责罚，久而久之，大部分同学都会无视纪律的存在，学生行为就得不到班规的约束。但倘若第二个同学违反了该纪律老师就严格按照要求责罚，那么就会引起学生强烈的不满，为什么第一位同学违反纪律就不予责罚，学生就会认为老师 “不公平对待”，逐渐对老师产生偏见，进而影响学习态度。同样，把这个例子放在工会组织中也是如此，工人就相当于学生，领导者就相当于老师，组织内纪律在最开始一旦被打破，重新建设纪律规范是很难的。因此，在工会建设中，建设者从一开始就应该完善党内纪律建设，并在工会中严格实行纪律要求，一旦犯错不能包庇，这样保证了工会的纪律规范，工会内部就可以形成良好的工作氛围。
4结束语
综上所示，加强企业工会组织的建设，提高工会活力是国家对所有工会组织的要求，同时此举有利于增强工人凝聚力、提高公人的工作效率，对国有企业未来的发展具有很大好处。由此可见，基层工会的建设在企业的发展中占据着十分重要的地位。
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论文作者:倪佳丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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