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四大事务所招聘形式各异
对于想要应聘会计师事务所的毕业生来说，四大事务所在招聘时，方法和侧重点各有不同，步骤也不尽相同，在应聘时值得毕业生注意。
其中，最大的区别在于德勤、普华永道和毕马威主要采取以网上填写简历的方式进行申请，如果申请者觉得对自己有帮助，也可以填写两位证明人证明毕业生所言属实，当收到网上申请后会计师事务所会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期，因此一定要申请一个稳定的邮箱。而安永则不是网上申请，需在其指定的清华、北大、人大、对外经贸大、中央财经大学等几所大学直接投递，既可直接投递给院校的就业指导中心，也可以在安永的宣讲活动中交给相关工作人员。安永北京的总经理兼税务部主席刘醒雄先生提醒毕业生，投递申请需领取申请表或到其网站上下载表格填写，此外还需要一些证书及成绩单复印件等，应准备齐全。
在简历填写要求上，各个会计师事务所也是有自己的特色，其中安永和毕马威都要求，在申请表中填写高中成绩，据介绍此成绩一般是指高考成绩，这样可以使公司更好地了解申请者在高中的学习状况，并有一个比较统一的尺度衡量申请者的综合素质。而普华永道则要求求职毕业生填写每个学期的成绩绩点、总绩点和班级排名，并有固定公式，所以一定要先找到公式，算好绩点再填写，避免浪费时间。在问题方面，毕马威要求毕业生如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习的问题。
事务所不只招财经专业毕业生
虽然是会计师事务所，但财会专业的学生在应聘时却一点便宜也占不到，这是因为事务所很看中学生的综合能力，而且都会在新人入公司后有一个很长时间的专业培训，即使一点不懂也没关系。
德勤华永会计师事务所的合伙人聂世禾先生告诉记者，公司对所有学科的学生都欢迎，德勤面试的重点不是成绩，而是从各方面进行综合考虑。从现在德勤在全球的海外办事处的情况来看，有相当大比例的非财会专业学生进入了德勤。德勤的用人标准主要是看专业水平，其中包括：沟通能力、智力水平、与人交往能力、性格特征承受力、健康状况等。其他专业的学生只要有兴趣和具备要求的素质，财会背景不是问题。因为德勤对新员工有专门的培训计划，第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础的。所以，德勤对所有应聘者是一视同仁的，财会专业学生也不会被优先录取。而在安永，大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，在这期间首先会进行６个星期带薪的初级培训，此后还会进行一系列的课程及培训项目。在此期间月薪大概在四五千元左右。而最令非会计专业学生头疼的是注册会计师资格考试，但一般在做到经理之前应拿到注册会计师证书，因此时间还是比较充裕的。当然越早考下注册会计师越好，因为这意味着薪水的增加。
在对学生素质要求方面，目前大学生的就业出现供大于求的局面，因此竞争更加激烈，对毕业生的要求也更高了。安永所需要的人才不仅仅是看学习成绩，还需要有其他的综合能力：良好的沟通、表达能力---不仅要与同事进行沟通，还要与客户进行良好的沟通；较强的分析、组织能力及领导能力；最重要的是有团队精神。由于公司里的工作需要一个组共同完成，因此团队精神及协作能力极为重要。在大学课余时间里，应该尽量找一些能够锻炼自己能力的事情来做，特别是能够发挥一个人领导才能及团队精神的工作。这些经历在求职过程中都非常的重要。
毕马威公司对人才素质的要求是多方面的。从事此行业所需的最基本的素质就是诚信、正直、务实和合作精神，并且应该知道如何尊重、感激他人，具有责任感和使命感；应具有敬业及乐业的精神。此外，还应有一定的逻辑能力，数字的敏感度及相当的英文听说读写能力。申请者是否具备这些能力都会在招聘的笔试和面试过程中体现出来。申请者应先充分了解这个行业的特点，衡量一下自己的职业潜力和适应能力，以面对未来工作中的苦与乐。
另外，各大会计师事务所在选拔新人时都很看重英语水平，特别是英文的写作和语言表达能力，这些不是一朝一夕就能够锻炼出来的，每一种能力都需要在大学生活中注意积累才能够形成。据德勤的人力资源部经理张俊莉介绍，主要是因为事务所服务的客户几乎都是外资或合资企业，这是沟通的需要和起码的工作能力。不过，英语水平的高低和财会背景一样也不是绝对的硬指标。英语水平在招聘时是考虑的重要因素，但是如果应聘的学生素质的确出色，虽然英语有一些欠缺也是有机会的。因为，英语是可以通过学习进行弥补和改善的。
融入不同的企业文化
新人能否真正地融入企业，能否适应企业的文化起了很关键的作用，作为想要应聘四大会计师事务所的毕业生来讲，一定要先了解各公司的特点，确定最适合自己的事务所为重点攻克的阵地。
据介绍，在安永企业文化的核心特点是：以人为本。公司非常重视员工的感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调（ＷｏｒｋＬｉｆｅＢａｌａｎｃｅ）。为了使员工能够在一个快乐的环境下工作，公司经常在工作之余举办丰富多彩的活动，如卡拉ＯＫ比赛、打高尔夫球、羽毛球比赛等众多项目丰富了员工的生活，使员工在工作中找到了乐趣，也培养了团队精神。让员工快乐的工作，有一种归属感。尤其值得称道的是，从今年开始，安永北京还特别为新入职的大学生安排了老员工作为辅导员，这种来自"师兄"、"师姐"的直接引导相信会给新人很大的帮助，更有利于他们消除陌生感，尽早熟悉公司的文化和传统---这是安永"以人为本"的体现。另外，公司为员工准备饮料区，给正在培训的员工提供甜点，从每一件小事中都可以看出公司对每一位员工的细致入微的关怀，而在这种企业文化下就需要大学生不能孤芳自傲，而要积极投入到公司组织的活动中，与同事打成-片。在普华永道的雇员都相当年轻，年龄在２４到３５岁之间，气氛相当轻松。咨询员的着装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
在德勤的企业文化主要是遵循"发展无止境"的格律，只要有能力可以胜任，那就可以取得这个机会。德勤重视员工发展机会体现在首先对员工的培训投入很大，其次上升的空间是完全打开的，还有就是讲究团队合作，从合伙人到基层员工都是平等合作的关系。例如，德勤有一个"伙伴计划"---新员工加盟后都会"配备"有两个"助手"，一个是教练，往往是德勤的高级人员负责提供帮助和指导，另一个是伙伴，是在工作中协同合作的搭档。在德勤员工的成长需要１０年时间，因此这两个"助手"是员工成长的重要支点。所以德勤信奉的宗旨是欢迎所有的有志者，只要有优势兴趣和潜力就有上升的空间。
广阔的上升空间
在会计事务所新人很有发展前途，以安永为例，大学毕业初进安永的前三年是初级职员，在此期间月薪大概在四五千元左右。一般到了第四年会升至高级职员，第六年则可以达到经理的职位，此后还可以向合伙人的职位继续前进。在安永的职业生涯中，你会发现接受培训是非常重要的环节。
而德勤的企业内部本身特点就有别于其他的企业，一般企业都是有人与人之间的相互竞争才能获得提升发展的空间，德勤却是"跟自己竞争"。员工要做的就是把自己的任务出色完成，还要使自己在各方面的素质业务技能达到更高的要求就可以了。但是，也并不意味着竞争在德勤会不够激烈，会计师事务所甚至被称为"训练厂"，个人的压力大，工作时间也比较长，接触的范围也广泛，所以得到锻炼的机会和强度也就大。
毕马威则希望为员工提供的不仅是一份工作及收入，更提供了一份事业。因为这个行业的工作有一定的连续性，需要一定经验和操作能力的积累，因此那些目标明确、对ＣＰＡ事业具有执著追求的人就很适合这里的工作。
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