摘要：随着社会主义市场经济的不断深化发展，国企已经成为了我国的重要经济组成部分，在现代化的过程中发挥着重要的作用。国企工作的改进不仅是国家的重点关注内容，更是国企自身思考的关键和面临的首要问题。在此背景之下，本文对国企工会政工工作现状进行了分析，并提出了与之对应的优化与创新方案，旨在为国企工会政工工作实现更高质量的发展提供一定的参考资料。
关键词：国企；工会政工工作；优化与创新
引言
目前我国国企工会的政工工作是国企发展的重要影响因素，它不但能够提高员工的生产积极性，激发工作热情，还能够促进国企的内部优化，形成良好的企业环境和企业文化。但是在市场不断变化的过程中，以往的国企工会政工工作弊端逐渐显露，已经无法满足现代企业发展的需要，因此对国企工会政工工作进行优化是社会发展的必然选择，对国企实现自身的提升具有重要的意义。
一、目前我国国企工会政工工作存在的弊端
（一）政工工作手段比较过时
国有企业是国民经济的重要支柱，也是人民日常关注的焦点。目前我国国企工会的政工工作在进行的阶段依然沿用以往的工作方式，如工作汇报会议，专家现场讲座等，没有与先进的信息媒体技术相结合；而且宣传的内容仅仅包括思想政治理论知识，无法让员工真正认识到政工工作的意义，对员工的实际工作也没有起到一定的帮助[1]。
（二）政工工作人员的专业性和职业素养缺失
当今社会对人才的要求逐渐提高，国企工会的政工工作人员也应该有较强的专业知识储备和职业素养，才能在政工工作的过程中合理运用专业知识更好地判断和处理各种事物。但是目前我国国企雇用的政工工作人员仍然存在着一定的问题，由于教育培养方案的不完善以及人员自身条件等因素的影响，大部分国企招收的政工人员的专业性和职业素养不高；并且由于工会内的工作人员趋于高龄化，虽然具有丰富的实际工作经验，但是在思想层面仍然较为保守和传统，无法适应现代化的发展，给国企内部的工作效率的提高造成了一定的阻碍。此外，政工工作人员的专业性和职业素养缺失的问题也使得他们不能够有效洞察市场运行和社会发展的规律，并根据变动情况制定应对策略和进行工作模式上的更新和调整。只有通过教育、培训等方式对政工工作人员的专业性和职业素养进行提升，才能推动目前国企工会政工工作过程中存在问题的解决。
（三）政工工作的宣传力度不足
政工工作中对思想政治的宣传工作是企业员工提升对国企工会政工工作重视意识的关键，只有加强宣传，加深内部员工对思想政治内容的理解与记忆，才能使其重视自身的工作，发挥出更高的工作热情，推进政工工作的更好完成。但是目前由于市场竞争的影响，我国大部分的国企都将发展的目光放在如何通过节省成本，实现经济效益最大化的问题上，忽略了员工的思想政治教育，这种减少思想宣传、全面关注经济的方式不仅达不到理想的经济利益目标，还会使企业内部员工政工意识淡薄，降低生产和工作的积极性[2]。
（四）政工工作对象多样性的影响
国有企业在不断借鉴现代企业管理制度的过程中推动了内部管理结构的合理性，但同时也使工会面临的政工工作对象呈现出一定的复杂性和多样性的特征，国有企业内部结构从单一的领导层和普通员工层向现代企业管理制度过渡的过程中，出现了管理层、决策层、监督层等更为丰富的层级，层级的变化也会对企业内部的员工分配造成影响，并且传统的管理结构与新型管理结构在重组的过程中也会产生一定的矛盾，给工会的政工工作带来一定的阻碍[3]。
（五）工作内容复杂性的影响
国有企业在进行制度、生产方式改革的过程中也会引发人力资源管理、人员调配等方面的变动，从而使企业员工与企业生产活动管理者之间出现一定的矛盾。国有企业的管理层为了保证经济利益的获取，在综合考虑企业自身的人员需求情况以及市场变动情况之后做出的裁员、人员调配等决策会导致员工的个人诉求无法得到满足；此外裁员等行为也会产生一定的劳务纠纷等问题，这些问题都给国企工会政工工作带来了一定的负担与压力，使其不得不浪费大量的时间、人力、物力、财力等对企业员工进行沟通、开展协商等活动，保证国企内部运转的稳定性。
二、国企工会政工工作的优化与创新策略
（一）改进政工工作的方式，提高政工工作重视意识
在激烈的市场竞争环境下，国有企业长期和稳定的经济增长与工会政工工作的优化与创新密不可分，只有改进政工工作的方式，制定出更加具有可行性和现实意义的工作方式，提高企业内部对于政工工作的重视意识，才能够实现政工工作向现代化方向的全面转变，运用更先进的思想理念面对市场发展过程中出现的新的影响因素，使工会政工工作符合时代发展的规律。政工工作方式的改进首先要对思想宣传的形式进行改变，运用网络媒体技术进行政工工作的开展与宣传，组织开展视频会议、运用微信公众号等平台进行政工工作的内容部署等；其次要使员工真正领悟到政工工作的核心和必要性，避免宣传内容流于表面，可以通过上交思想汇报、收集员工对宣传工作的意见等方式来对员工的理解程度进行检验[4]。
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（二）加强政工工作人员的培养力度，提高其专业性和职业素养
政工工作人员是国企工会政工工作的主要参与者，对政工工作的优化与创新具有重要的意义，在新时代的背景下，只有加强政工工作人员的培养力度，提高其专业性和职业素养，才能真正落实思想建设工作，提高国企的工作效率。政工工作人员的专业知识和职业素养的培养包括以下几个方面：首先要了解政工工作人员实际的工作情况，并根据不同工作人员的工作能力和工作水平制定出相对性的培养计划；其次要组织专家讲座、工作交流会议等活动，使政工工作人员通过相互沟通、交流的形式增进政工工作的了解，积累经验；最后要加强不同国有企业之间的相互沟通和交流，互相分享、学习、借鉴先进的政工工作经验，形成整个行业良性发展的局面。另外，政工工作人员在平时的日常生活中也要多加关注国企工会的相关政策变动，通过不断学习来实现自身能力的提高。
（三）积极学习相关政策，以思想指导行动
国企工会政工工作的优化与创新与先进思想理念的引领密不可分，因此国有企业从领导层到普通员工层都要积极学习诸如十三五规划等相关政策的具体内容，将相关政策中传递的思想纲领贯彻到企业内部，并根据政策中的相关思想内容来进行实际工作的调整。国有企业的管理层要首先树立起责任意识[5]，通过科学的规划和决策来促进企业的更好运行，将企业带领到更高的发展平台之上；同时，企业内部的员工也要树立起一定的维权意识，改变自身的工作思路，形成与企业之间的紧密联系，将个人的诉求与企业的发展进行更好地结合在一起，真正建立起“我为企业，企业为我”的和谐共生关系，为企业的发展增添活力。
（四）加强员工思想教育，强调工作重点
国企工会政工工作的主要工作对象是国企内部的所有员工，因此在进行政工工作的过程中要把握员工的思想动态，在一些行业重大事件发生时、相关政策出台时、市场运行状况变动时，工会都要敏锐捕捉员工的思想动态，并通过思想教育的手段来对其进行引导，推动企业内部员工正确价值观的树立。
此外，员工的工作效率与员工的日常生活、思想情绪等密切相关，工会在进行政工工作的过程中如果能够提高对员工日常工作和行为的关注，为员工排解一定的困难，将会促进员工维持良好工作状态，不仅有利于员工个人的身心健康，还会增强员工与企业之间的向心力与凝聚力[6]。
最后，国有企业的工会政工工作还要发挥出一定的监督职能，收集员工的意见建议，使员工参与到企业决策环节中，尽可能地给员工创造进行自我表达的机会，不仅能够使决策的制定更加民主和科学，使企业发现更多优秀的人才，还能够使员工自身的价值得以发挥，使员工获得自豪感与成就感。
（五）工作平台的优化与创新
国有企业要跟上时代发展的步伐，工作平台的优化与创新也是必不可少的环节。国有企业要在内部建立其信息化、网络化的平台，提高工会政工工作的效率。例如在信息技术的引进过程中需要企业员工对信息技术的操作方法等知识具有一定的了解，这时就可以利用互联网建立其学习和培训的平台，使员工通过网络实时进行学习，提高学习的效率。工作平台的优化与更新既可以激发员工对新事物探索的热情，还能够使政工工作的完成更为高效。除了工作平台的优化与更新以外，企业还可以组织各种各样的娱乐活动，在活动中与员工进行思想交流，并通过娱乐活动来放松员工的身心，使其在活动过后有更好的精神面貌来面对工作。工会还要为员工争取更多的工作福利，让员工意识到国企良好的工作环境和工作条件，让员工在对比其他企业的过程中形成对自身企业的依赖性，减少人员流失的情况，从而为企业积累宝贵的人力资源财富。
三、结束语
综上所述，工会政工工作是国有企业进行自我发展与完善的重点工作内容，其优化与创新工作是时代发展的必然趋势，也是国有企业解放思想、提高生产力的必要手段。目前我国的国企工会政工工作正在进行探索和创新的过程中，依然面临着诸如工作手段落后、人员素质不达标、宣传力度不足等方面的问题，但是在相关政策的引导下和在搞好生产经营的同时，不断丰富职工文化生活，陶冶情操，国企工会政工工作的优化和创新也取得了一定的成就，并在一定程度上推动了国企的良性发展，体现出一定的创新和改革的价值。因此，国有企业的现代化发展要重视工会政工工作，提高对工会政工工作优化与创新的重视意识，坚持以人为本，通过政工工作来加强企业与员工之间的联系，为企业增加人才储备，只有这样，才能使国有企业在现代化市场经济的环境中实现长期、稳定、持续的发展，企业的凝聚力也会变得更强，为社会主义市场经济的发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（12）：31-32.
[2]程丽.新形式下国企工会政工工作的问题与思考[J].小品文选刊：下，2016（5）：175-175.
[3]王婷.国企基层政工工作开展措施探究[J].现代企业文化，2017（6）：82-82.
[4]张浩.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].现代企业文化，2017（9）：20-21.
[5]罗杰.如何优化工会的政工工作[J].企业改革与管理，2017（23）：166-166.
[6]任纯龄.国有企业工会政工工作问题分析及措施[J].教育：文摘版，2016（11）：00298-00299.
论文作者:钱文利
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：政工论文; 工作论文; 国企论文; 工会论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第34期论文;